【正文】 最好要問一下主考官我可以回答了嗎，我個人認為這樣雖然禮貌，卻有點迂腐之感，也顯的沒有自信。（此時要講究坐姿。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。 參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機。 面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意： A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； B．走進室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手； D．未得許可不得抽煙； E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應(yīng)保持一種認真、謙虛的狀態(tài)； F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)； G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握； H．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。可是，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。 一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。記?。阂哉\動人。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。 (2)誠實 即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。 十、面試的積極因素 (1)信心 即要讓主試者相信你是最合適的人選。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達你對過去工作的熱情。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。 ?！澳愦_實有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎？”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。 。 事實上，所有的問題最終都歸結(jié)為這樣一個問題，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 這種自然來自于你面試前的充分準備。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧： 。但你沒有看到，是運動員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達到今日的狀態(tài)。改變以往對他的好看法，這種情況出現(xiàn)在面試中，考官忽視測評的特定場景，導(dǎo)致測評誤差。如某人一貫表現(xiàn)平平，突然做了一件好事或工作上有好的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會對他刮目相看。 在日常生活中，領(lǐng)導(dǎo)者可能會根據(jù)某人的近期表現(xiàn)而改變對他的一貫看法，也有正反兩個相反方向。這種效應(yīng)容易使考官在評定考生時產(chǎn)生只見樹木不見森林，以偏概全的錯誤。例如，看到某考生曾在報紙上發(fā)表過一篇文章，因此便認為他公文寫作、綜合調(diào)研方面也必定造詣非淺。例如，考生看過的某部影片正好考官也看過，對主人公的評價，對故事情節(jié)的感受都相同，或雙方都有相同的興趣、愛好等。反之，如果一位考官連續(xù)面試了三位很理想的考生，即使第四個考生水平一般，考官也會認為他比實際的水平還要差。 八、面試效應(yīng) 考官面試時根據(jù)他本人的經(jīng)歷、所處的環(huán)境、近期所發(fā)生的事情等情況，會出現(xiàn)以下效應(yīng)： 順序效應(yīng) 面試考官在對多名考生依次進行評定時，往往會受面試順序的影響，而不能客觀評定考生的情況。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。 賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠高于另外一組?？脊俚墓蛡驂毫?yīng)聘者來說是個機會。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。 七、揣摩面試考官心理 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。總之了，不管出現(xiàn)什么意外情況，只要不緊張，發(fā)揮出自己的水平就沒有問題了。 第七、在與考官交流時，我一直習(xí)慣性的面對主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵神情的考官，主考官的嚴肅和不動聲色可能會影響到自己的自信和發(fā)揮，所以，我覺得應(yīng)該找一個態(tài)度好的考官與之進行交流，并留意掃視其他考官，這樣會有意想不到的效果。我們的題，主考念得慢，題長，所以，考試期間主考就占了很多時間，而我沒有調(diào)整自己的時間準備，在混亂的情況下回答第一題幾乎占了將近五分鐘，造成以后時間過緊，在剛開始回答第四題的時候計時員就提示還剩下一分鐘，盡管我后三道題回答都不錯，但是第一道題造成的后果是不可避免的，這也使得我的面試成績不很突出。 第六、時間分配不合理。其實這種狀況是完全可以避免的，如果我看到桌布下滑的時候就向考官請求暫停，并申請整理桌布，然后再說準備好了可以開始答題，我想考官的印象一定很好，這證明我有細心和觀察力及條理性，我想也許這個就是考官設(shè)的一個陷阱，也許不一定，因為就我自己出現(xiàn)了這個問題 。而場面的混亂也使原來不怎么緊張的我開始緊張，現(xiàn)在已經(jīng)想不起是怎么答題的了。 第四、在考官宣讀完畢要的程序后，主考問可以開始了嗎，我回答說可以，他開始讀題，而我也松手打開眼前的題本（這次面試的改革，避免考生因為緊張聽不清題目，而改革的。 第三、進考場后，因為考場和印象中的不一樣，這就是沒有看考場的后果（在我的印象中，考官應(yīng)該是在對面排成一行），我們考場因為位置原因，只有主考官在對面，其他考官在一側(cè)，另外一側(cè)是計分員，計時員，監(jiān)督員，還有一些其他人員（我因為進考場不適應(yīng)，這些都是等待分數(shù)的時候看到的，考試期間一直看著主考官，而主考官的嚴肅讓我忽視了其他面帶鼓勵的考官，沒有和考官進行有效的交流）。 第二、15號上午7點多到達考場后，抽簽決定考場及考號，在上午面試的人中，我的考號是中間，當時覺得這個考號*近中間，是最佳位置，而事實恰恰相反。我們是當場出分，上午考過的考生的分數(shù)中午就公布了，比較公平 。記住一個原則：如果我們在一起，以后的合作一定會很愉快。因為每個人都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調(diào)和溝通。未經(jīng)同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應(yīng)。 (2)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度　 這是使面試失敗的最大錯誤。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應(yīng)試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會緊張起來。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。首先遵循的原則是： 一是對考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因；二是解釋要做到誠心誠意。那么，遲到之后應(yīng)該如何做呢？一是要做到有禮貌。因為遲到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。 五、面試的消極因素 要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。我個人覺得這些很重要呵呵，每個考生或多或少都會問候道謝之類，可是不是每個考生都能把每個動作和每句問候和謝意做到最完整和最誠懇。理多人不怪啊， 如果我們答題不能有提高那么就把我們的禮貌修養(yǎng)展示到百分百。千萬注意不要進去就開始，這樣會顯的很毛躁。如果是女生，最好包里還是帶面鏡子，女生比較重視這個呵呵，看到自己的臉也許心里更安靜吧。2 在進考場的時候，我還看見樓道里有面大鏡子，我還和他說等我一下啊我去照照，呵呵，跑過去搔首弄姿半天，發(fā)現(xiàn)自己頭發(fā)好亂哦。然后各方面準備一下，就可以接著閑聊了呵呵。任何緊張的心態(tài)都會把自己打?。?！1 在你前面還有二三個人的時候，就不要再閑聊了，靜心回響一下答題思路。所以如果有機會先抽簽的話，可能應(yīng)該是從上面抽或者中間會好些。第二 ，關(guān)于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號都是順序排列的， 我真希望我能早看到微微的帖子再去考試啊??！我很不幸的抽到了最后一個號碼。由先前的具體案例向綜合考查轉(zhuǎn)變了，不再讓你具體就某個問題某個現(xiàn)象或是某次活動而談了，不知道大家注意到了沒有。所以，自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢，應(yīng)該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。比如你應(yīng)征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓(xùn)練，可以為求職者贏得更多的信賴。包括你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹立正確的價值觀和人生觀?！? 二、個人履歷首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。千萬不要有意迎合考官口味回答問題，否則答題的動機就會有偏差，也就失去了獨立判斷與思考問題的能力，這樣很不好，考官們經(jīng)驗豐富，而且那么多人在觀察你，完全可以看穿你的真實想法，況且有些題目就是考察考生的獨立思考能力，是不是容易接受暗示。但是我注意到在我回答問題時，很多考官在笑。這樣的回答就有可信度。這個問題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學(xué)生?！? 在接受時訊記者采訪時，該女士特別強調(diào)能不能辯證地分析問題對于考生很重要。我抽的題目是關(guān)于西部大開發(fā)的，說有人認為西部大開發(fā)是缺乏物質(zhì)保證，有的說是因為人才缺乏，有的說是缺乏觀念，你是怎么看的？準備時間是三五分鐘?！薄八浴保龔娬{(diào)：“面試應(yīng)該做一下常規(guī)準備。我當時感覺自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己，心里告訴自己不要緊張，穩(wěn)下來。她說自己以前沒有參加過任何面試。那時候我才覺得很可悲，在這個社會中，我原來是這么得渺小。后來快畢業(yè)了，到了人才市場找工作。如果在面試的時候能夠結(jié)合自己的經(jīng)驗來講講的話，那考官肯定會給一個高分的。這里的例子，不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。但是萬一你的題目實在和熱點聯(lián)系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了！此招一出，肯定所有的考官都會抬起頭認真聽你講的嘿嘿。如果讀了很多次很熟悉了的話，那么你會發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報告聯(lián)系起來的。 每年人大會議時候，總理做的政府工作報告太重要了。那到考試的時候就能夠自然而然得放進去回答了。其實加這么幾句話很簡單吧，但是給考官的感覺就完全不同了，這就是一個亮點了。所謂的陽光般溫暖，就是要求我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實解決人民的實際問題。 那么，怎么套用呢？我舉幾個實例?。? 例題一、你為什么報考公務(wù)員？ 這是一個非?；镜膯栴}，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的怎么怎么樣