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正文內(nèi)容

合肥面試考官經(jīng)驗(yàn)談-文庫(kù)吧資料

2024-10-13 11:50本頁(yè)面
  

【正文】 的那一瞬間就感覺(jué)得出來(lái)。假如你是工廠負(fù)責(zé)人,你如何處理此事?”題目給定的角色是“工廠的負(fù)責(zé)人”,考生就要把自己當(dāng)成該工廠負(fù)責(zé)人,明確自己的職責(zé)和任務(wù),不要再答題中出現(xiàn)“我認(rèn)為,廠長(zhǎng)應(yīng)該??”、“我覺(jué)得,這個(gè)廠??”諸如此類的話語(yǔ)。如2009年廣東省考公務(wù)員面試題:“某工廠幾名工人同時(shí)生病住院,一時(shí)間引發(fā)了‘工廠原材料有毒導(dǎo)致工人生病’的傳聞,廠里人心惶惶,工人紛紛請(qǐng)假。第二篇:公務(wù)員面試考官經(jīng)驗(yàn)談面試考官經(jīng)驗(yàn)談第一,要進(jìn)行角色定位在面試的各大類題型中,“解決問(wèn)題的能力”、“計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力”以及“應(yīng)變能力”這三類題一般都會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的角色。第三是表示進(jìn)取和誠(chéng)實(shí)的態(tài)度。事情出了,作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對(duì)單位造成的影響,特別是團(tuán)結(jié)。工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,是正常,人非圣賢,孰能無(wú)過(guò),當(dāng)然了,不要犯低級(jí)致命的錯(cuò)誤,所以答這種題目,要把重點(diǎn)放在體現(xiàn)你的責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)度上。希望我們生活中,少說(shuō)一點(diǎn)“我以為”多一點(diǎn)“我錯(cuò)了”,不信你們注意觀察,90%以上的人,事情搞砸了,會(huì)出了點(diǎn)問(wèn)題,總是會(huì)說(shuō)“我以為”,而不是“我錯(cuò)了”。解析這題之前,我先插一點(diǎn)有關(guān)誠(chéng)實(shí)和責(zé)任感的道理??偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決;是責(zé)任問(wèn)題。這個(gè)等會(huì)再舉例說(shuō)明。六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn):誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn):一是考察你對(duì)工作的責(zé)任心,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù),自己職責(zé),甚至超出自己職責(zé)范圍的,比如幫助同事的工作等等,能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好,都是考察內(nèi)容;二是考察你的誠(chéng)實(shí)程度。最后自己還要總結(jié)一下活動(dòng)的不足之處,以利于以后改進(jìn)。越是到最后,精神越放松,越容易出事情,所以堅(jiān)持到最后,越是要認(rèn)真。四、完成和收尾。所以,控制很重要。如果整個(gè)計(jì)劃安排周密,詳細(xì),活動(dòng)會(huì)有條不紊的進(jìn)行,直到結(jié)束。三、實(shí)施和控制。寫(xiě)出這個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃書(shū),包括時(shí)間,地點(diǎn),人員,等等的安排。一、建議和啟動(dòng)。最后一種可能就是,在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下,只能把他們分開(kāi),如答案所說(shuō)的安排。如果因私的話,就比較難辦了,這里涉及到個(gè)人的性格,修養(yǎng),品德、利益等等。單位的矛盾無(wú)非有2 種,一是因公,二是因私。所以此類題目難度較大。只有問(wèn)清楚真正矛盾的原因,才能從根源上解決問(wèn)題。④如果是性格或其他無(wú)法調(diào)和的因素,根據(jù)工作需要,選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位,并配備合適副手,并將另一位安排到更合適的崗位上。②如果是因公產(chǎn)生的矛盾,要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理,規(guī)章制度是否健全,工作思路是否一致,鼓勵(lì)二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見(jiàn)解,客觀上形成開(kāi)明、有序而又鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟,你該怎么做?主要測(cè)試目的:組織協(xié)調(diào)能力對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配,對(duì)資源進(jìn)行合理調(diào)劑,有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動(dòng)的過(guò)程。問(wèn)題:假如你是公司副總,你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,上任三個(gè)月就使銷(xiāo)售額直線上升。另外,運(yùn)用馬克思原理分析處理實(shí)際問(wèn)題和社會(huì)熱點(diǎn)、國(guó)家大事這類問(wèn)題我回答得不是很好,我需要就急看些什么資料和雜志嗎?不過(guò)土人老師我24號(hào)就要考試了,臨陣磨槍翻翻什么好呢?有空上網(wǎng)找一下胡錦濤,看看最近他又說(shuō)了些什么話,有個(gè)印象就可以,面試的時(shí)候如有可能,就隨便引用2句就很足夠了!)五、組織協(xié)調(diào)能力14份測(cè)試要點(diǎn):組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋,就是考察你和領(lǐng)導(dǎo),同事,下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力,活動(dòng)的組織能力等?!倍?,這是要領(lǐng)哈。忌諱的是,不能從頭到尾保持一個(gè)語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào),考官會(huì)睡著的。因?yàn)楝F(xiàn)在考場(chǎng)紀(jì)律越來(lái)越嚴(yán)格,一般不允許考官和考生在面試開(kāi)始后對(duì)話,所以不可能讓場(chǎng)面氣氛活躍起來(lái)。生動(dòng)性。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí),再稍微停頓一下。這個(gè)也很關(guān)鍵。面試的時(shí)間有限,除非你語(yǔ)言表達(dá)能力很強(qiáng),內(nèi)容很豐富吸引人,不然一般考官都不愿意聽(tīng)你多羅索的,他們已經(jīng)聽(tīng)了那么多遍了,不會(huì)感興趣的,所以在表達(dá)時(shí)一定要記住揀要點(diǎn)說(shuō),一般先闡述一下觀點(diǎn),然后稍微輔助說(shuō)明一下使其更容易讓人聽(tīng)懂。簡(jiǎn)練性。也就是說(shuō)能否把意思表達(dá)出來(lái),不要說(shuō)半天,別人聽(tīng)不懂你在說(shuō)什么。語(yǔ)言的精確性包括2 個(gè)方面,一是發(fā)音,這個(gè)就不要多說(shuō)了,就是說(shuō)好普通話就是了,即使你普通話講得不太好,但也要讓別人聽(tīng)得懂,實(shí)在不行,速度慢些沒(méi)關(guān)系;不出現(xiàn)錯(cuò)別字,成語(yǔ)顛倒,語(yǔ)法錯(cuò)誤等等。所以大家不必?fù)?dān)心性別的問(wèn)題,答好題,表現(xiàn)好最關(guān)鍵。最后這個(gè)女孩子的分?jǐn)?shù)高出許多。接下來(lái)繼續(xù)面試,這下可好了,來(lái)了個(gè)年輕、輕純的女孩子,考官都互相微笑了一下,心照不宣。這個(gè)時(shí)候考官都很累,總想有什么東西能引起點(diǎn)興趣,調(diào)節(jié)一下精神,哪怕是一個(gè)小小的笑話,更何況如果來(lái)個(gè)看得順眼的年輕女考生。(很多朋友問(wèn)到是否男考生比較占優(yōu)勢(shì),關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,我用一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明一下:一般考生當(dāng)中,除非明確要招女的,如果沒(méi)有限制性別的話,一般男的會(huì)稍微多一些,而且考官當(dāng)中,大多數(shù)是男的,至少在我參加的面試當(dāng)中,女考官的比例一般是20%;其次,女考生,男考官的喜歡,女考官站在維護(hù)女性的角度上,也喜歡,這個(gè)關(guān)系很微妙,因?yàn)榭脊俅蠖嗄昙o(jì)比較大,考生都年輕,一般年紀(jì)稍大的男人都會(huì)對(duì)年輕的漂亮的女孩子有好感,而年紀(jì)大的女考官就不一定對(duì)年輕的毛小伙子有好的印象了。嚴(yán)密性、完整性就是盡量把問(wèn)題的各種情況都列出來(lái),大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn),比如該題中,如果領(lǐng)導(dǎo)不同意,怎么辦,同意,怎么辦,種種情況都要考慮到。答題時(shí),措辭要委婉,低調(diào),比如答題要點(diǎn)中的“私下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。有的人事不關(guān)己高高掛起,所以答這類題目時(shí),要從大局出發(fā),盡量把自己當(dāng)成是一個(gè)比較完美的人,不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到,比如第三點(diǎn)就很少有人能做到向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作。還有一種情況,如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則,應(yīng)拒絕反對(duì);如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見(jiàn),應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。三、綜合分析 思維能力 20分標(biāo)準(zhǔn)是 優(yōu)1820 良1517 中914 差08 四檔觀察要點(diǎn):嚴(yán)密性、條理性、完整性例題:在
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