【摘要】第一篇:5年HR面試經(jīng)驗(yàn)談 做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺(jué)這個(gè)話題越來(lái)越熱,因此也開(kāi)一帖,從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問(wèn)題,也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問(wèn)題,拋磚引...
2024-11-04 13:57
【摘要】1 公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)談 國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)出來(lái)時(shí),發(fā)現(xiàn)自己考得不錯(cuò),那個(gè)崗位有 近百人競(jìng)爭(zhēng),我考了第3名,按照1:3的比率,我終于進(jìn)入面試范 圍了。 2月18日那天,我如約去省國(guó)家稅務(wù)局參加面...
2024-08-15 16:09
【摘要】1面試考官輔導(dǎo)國(guó)家行政學(xué)院劉旭濤68929211136012812902主要內(nèi)容:一、面試是一種人才測(cè)評(píng)工具二、結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn)三、如何組織結(jié)構(gòu)化面試四、如何降低測(cè)評(píng)中的主觀誤差五、其他類型的面試3一、面試是一種人才測(cè)評(píng)工具?理論基礎(chǔ):素質(zhì)差異理論
2024-10-25 09:45
【摘要】主題:主講人鄭富國(guó)嘉義大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)系很高興鄭老師到東海演講,今天鄭老師藉由他的工作和面試經(jīng)驗(yàn),和大家分享。在面對(duì)就業(yè)市場(chǎng),應(yīng)該要注意的一些事項(xiàng)!首先老師先介紹他自己的工作經(jīng)歷:程式設(shè)計(jì)師、網(wǎng)路銷(xiāo)售人員、補(bǔ)習(xí)班老師、公務(wù)員、大專教師。以及求職過(guò)程:肥料公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、中型資訊軟體公司、氣象局、資策會(huì)、紡織廠、小型資訊軟體公司、賣(mài)網(wǎng)路的公司、公家單位。老師的求職經(jīng)驗(yàn)與做
2025-07-01 02:32
【摘要】第一篇:考官談面試 《考官談面試》 ----從考官的角度來(lái)分析面試自我介紹類的試題答題思路和實(shí)例解析 ·關(guān)于個(gè)人基本情況介紹的問(wèn)題 例題:自我介紹(2007年2月國(guó)家銀監(jiān)會(huì)公務(wù)員面試題) 請(qǐng)...
2024-11-05 02:28
【摘要】華為總部面試問(wèn)題全覽一請(qǐng)簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)定義,并談?wù)勛约簩?duì)網(wǎng)絡(luò)的理解二請(qǐng)描述osi七層模型,并簡(jiǎn)要概括各層功能三請(qǐng)描述tcp/ip模型,并簡(jiǎn)要介紹各層功能四請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述交換機(jī)和集線器的區(qū)別五請(qǐng)說(shuō)出自己配置過(guò)的路由器型號(hào),并說(shuō)出幾個(gè)最常用的配置命令六請(qǐng)說(shuō)出幾種動(dòng)態(tài)路由協(xié)議,并談?wù)剟?dòng)態(tài)路由和靜態(tài)路由的區(qū)別七win2000中為何要引入域的概念八復(fù)制
2025-06-22 04:42
【摘要】第一篇:解密面試考官心理 面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位,很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析,針對(duì)考官可能有的心理狀況,采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。 1、優(yōu)勢(shì)心理:指考官因處于主導(dǎo)地...
2024-11-16 23:18
【摘要】 公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)談 國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)出來(lái)時(shí),發(fā)現(xiàn)自己考得不錯(cuò),那個(gè)崗位有近百人競(jìng)爭(zhēng),我考了第3名,按照1:3的比率,我終于進(jìn)入面試范圍了。 2月18日那天,我如約去省國(guó)家稅務(wù)局參加面試,大致知...
2024-10-01 09:48
【摘要】房地產(chǎn)公司面試經(jīng)驗(yàn)談內(nèi)含萬(wàn)科、華潤(rùn)、佳兆業(yè)、三江航天等詳細(xì)面經(jīng)遲遲沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)這個(gè)所謂的面經(jīng),是因?yàn)榭傆X(jué)得寫(xiě)出來(lái)這個(gè)面經(jīng),有種找工作就是為了找一份好工作這種想法這么簡(jiǎn)單。之所以這么說(shuō),我覺(jué)得找工作不是僅是為了找一份好工作,而是找到一份自己的事業(yè)。但是,網(wǎng)上看到一些人寫(xiě)的面經(jīng)時(shí)候,總覺(jué)得他們有一種炫耀、找工作就是完美的應(yīng)對(duì)招聘的一種心態(tài)。不發(fā)表面經(jīng),我覺(jué)得是對(duì)自己面試過(guò)的
2025-06-26 12:27
【摘要】 面試成功與失敗經(jīng)驗(yàn)談 1:你在現(xiàn)任公司的情況。(Canyoutellusalittlebitaboutyourcurrentposition?) 失敗者:I’mpartoftheEuropean...
2025-01-17 02:41
【摘要】第一篇:面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū) 面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū) (一)“壞事傳千里”效應(yīng) 不少面試官在聆聽(tīng)面試對(duì)象陳述之后,會(huì)傾向較為相信負(fù)面性的資料,而對(duì)正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語(yǔ)所謂“...
2024-11-05 04:13
【摘要】第一篇:面試考官工作事項(xiàng) 內(nèi)蒙古草原牧歌餐飲連鎖股份有限公司 面試考官工作事項(xiàng) 一、面試種類 : 初試在人力資源部實(shí)施,初試的作用在于淘汰那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不符合的應(yīng)聘人員,初試的時(shí)間...
2024-10-14 04:43
【摘要】第一篇:面試考官主要熟悉內(nèi)容 面試考官主要熟悉內(nèi)容 一、本次面試情況介紹 根據(jù)公司各部門(mén)當(dāng)前人才需求和公司領(lǐng)導(dǎo)安排,本次人才招聘工作由人力資源部牽頭,各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和全員參與的方式進(jìn)行。本次進(jìn)...
2024-11-05 04:19
【摘要】第一篇:壓力面試考官技巧篇 社聯(lián)會(huì)督導(dǎo)部2011納新面試——壓力面試 By樊樸 寫(xiě)在前言的前面:這次壓力面試我們的目的不僅在于篩選部員,更在于要留給所有參加面試的人,入選的和落選的所有人看到督導(dǎo)...
2024-11-16 04:51
【摘要】網(wǎng)友經(jīng)驗(yàn)談 今年一月十一號(hào)結(jié)束后我們這批人走下考研戰(zhàn)場(chǎng),但又將有新的成員加盟考研大軍,按每年遞增百分之二十的比例,今年的隊(duì)伍可想而知。在那些孤獨(dú)執(zhí)拗的日子里,以為將來(lái)對(duì)這段經(jīng)歷會(huì)刻骨心,但當(dāng)...
2025-04-15 03:52