【正文】 二，體態(tài)要優(yōu)雅自信一個考生是否自信，面試官可以從他（她）初進(jìn)考場的那一瞬間就感覺得出來。因此，考前的知識和技巧積累是非常必要的，此外，進(jìn)行模擬考場的訓(xùn)練也能夠改善部分考生羞于表達(dá)、縮手縮腳的不自信的行為舉止。比如因?yàn)樘o張這次面試而過分修飾，一句一斟酌，或者過于注重咬文嚼字，為找不到合適的措辭而卡住、停頓?！罢f話”不同于“朗讀”，“朗讀”是“書面發(fā)言”，內(nèi)容是預(yù)設(shè)的，是按照預(yù)先準(zhǔn)備好的稿子，把文字形式轉(zhuǎn)化為語言形式，風(fēng)格偏向于書面化。一個面部表情自然生動的考生，留給考官的印象是：樂觀開朗、樂于溝通，這類考生容易受到考官的青睞。大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員面試，都會為考生準(zhǔn)備好紙筆。因?yàn)橹骺脊俨粌H會通過你的回答評價你的口頭表達(dá)能力，還會進(jìn)而推論你的思維周密性、層次性。要嘗試著站在面試官的角度思考問題。自擔(dān)任面試考官以來，總的體會有：第一，考生總體素質(zhì)不斷提高，普遍很優(yōu)秀。面試的時間很短，不可能考察出考生的所有情況，各項(xiàng)工作需要各種不同類型的人才來擔(dān)任，每個人的才能也是各有不同，作為考官應(yīng)抓住幾項(xiàng)與職位要求有關(guān)的重點(diǎn)加以考察。一是強(qiáng)化考官綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。參加模擬操作，包括面試場面安排及展開方法、面試語言的使用、面試評價的技能訓(xùn)練等，進(jìn)一步提高應(yīng)對各種干擾的實(shí)際能力。我叫XX，今年XX歲。大學(xué)四年，我在《小說月刊》上發(fā)表了三篇中篇小說，一篇文學(xué)評論。謝謝考官!▲這類問題回答時，需做好哪些準(zhǔn)備呢？準(zhǔn)備建議：第一，準(zhǔn)備好簡歷。考生需要把在面試中介紹的內(nèi)容整理成文。第三，介紹學(xué)歷。即考生所具有的優(yōu)勢和不足。第五篇：公務(wù)員面試考官建言公務(wù)員面試考官建言節(jié)選自《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試》公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。特別是進(jìn)考場，因?yàn)槌隹紙鰰r一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會更改，但也要注意。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)1820，良1517，中914，差08，觀察要點(diǎn)：馬克思主義原理。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。原則性和靈活性。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞螅骺脊贂脦资氲臅r間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因?yàn)闆]有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。二是與主考官對話。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。涵養(yǎng)?？疾煲c(diǎn)：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。關(guān)于介紹學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的問題例題：簡述你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（2007年3月上海公務(wù)員面試題）說說你的工作經(jīng)歷（2007年7月廣西高級人民法院公務(wù)員面試題）答題參考：1983年7月，我大學(xué)畢業(yè)后被分配到中央黨校工作。第五，介紹獲獎情況。答題思路：第一，對考官表示謝意。面試前，在準(zhǔn)備個人介紹類試題時，一定要把自己先前投遞的簡歷認(rèn)真看幾遍，按照其內(nèi)容做準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)與簡歷相矛盾的內(nèi)容。我認(rèn)為，我的突出特點(diǎn)是擅長文字工作，不足之處是缺乏對復(fù)雜問題的處理能力。在校期間，我在2006年3月至2007年6月，擔(dān)任系文學(xué)社社長，并負(fù)責(zé)社刊《新苗》的策劃和編輯工作。關(guān)于個人基本情況介紹的問題例題：自我介紹（2007年2月國家銀監(jiān)會公務(wù)員面試題）請你做個自我介紹，時間不超過2分鐘（2007年2月中央機(jī)關(guān)國家公務(wù)員面試題）答題參考：各位考官：大家好！非常感謝你們給我提供這次面試的機(jī)會。二是要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)和互動環(huán)節(jié)。面試考官責(zé)任重大、政策性強(qiáng)，自擔(dān)任面試考官以來，我一直對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，同時結(jié)合培訓(xùn)和自身工作經(jīng)歷，特別留意了可能出現(xiàn)失誤的環(huán)節(jié)，努力避免僅憑第一印象或者思維定勢選人，或者評判標(biāo)準(zhǔn)前后不一、后期精力不集中等問題，確保在參加工作時不發(fā)生明顯失誤。面試是考官與應(yīng)試者之間的一種雙向交流，彼此傳達(dá)、引發(fā)對方的態(tài)度、情感、想法的過程，是包括語言和非語言兩種水平的信息交流過程。2007年經(jīng)過*****培訓(xùn)考核，獲得了面試考官資格證。第六，學(xué)會換位思考對考生來說，面試是一個自我展示的機(jī)會；對考官來說，面試時選拔人才的過程。要注意，擬定的思路不要寫得過長，每一個要點(diǎn)用一兩個關(guān)鍵詞來注明即可。可略作思索，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。第四，表情要自然生動對于考官來說，考生在考試時的面部表情是一個很重要的非言語信息。過分修飾還表現(xiàn)在答題的腔調(diào)上。適度的緊張能提高大腦的興奮度和關(guān)注度，所以說適度的緊張未必不是好事。而自信從容，舉止優(yōu)雅的考生能夠讓面試官產(chǎn)生一種與他（她）交流的欲望，這樣的考生面對困難、復(fù)雜的局面能夠從