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面試考官提醒應(yīng)答要決(參考版)

2025-06-28 15:57本頁面
  

【正文】 本文轉(zhuǎn)自[華圖教育] 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 原文鏈接: 27 / 27。答題時(shí)緊張,可略停頓思考后回答。反過來,很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感,比如坐姿不正,一直抖動(dòng)雙腿,不斷撓頭等。結(jié)束面試時(shí),考生一句“謝謝各位老師”,起身走到門口,開門,轉(zhuǎn)身正面考官,慢慢退出,微笑把門輕輕關(guān)上??忌M(jìn)去前,應(yīng)輕敲,待允許后進(jìn)入后,須輕輕將門關(guān)上,走到考官面前,微笑問好。 綜上:公務(wù)員考試中,吸取別人的經(jīng)驗(yàn),使用套路回答問題真的很重要,但是更重要的是要開動(dòng)腦筋,能講出有自己特色的東西。我這些寫出來,大家肯定說,呀,這有什么了不起啊,誰都會(huì)說!但是關(guān)鍵就是看你會(huì)不會(huì)用進(jìn)去,能不能用得好。那時(shí)候我才覺得很可悲,在這個(gè)社會(huì)中,我原來是這么得渺小。后來快畢業(yè)了,到了人才市場找工作。如果在面試的時(shí)候能夠結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來講講的話,那考官肯定會(huì)給一個(gè)高分的。這里的例子,不是指舉一些名人逸事,比如鄧小平三起三落類的。但是萬一你的題目實(shí)在和熱點(diǎn)聯(lián)系不上怎么辦呢?那就只好出絕招了!此招一出,肯定所有的考官都會(huì)抬起頭認(rèn)真聽你講的嘿嘿。如果讀了很多次很熟悉了的話,那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報(bào)告聯(lián)系起來的。 每年人大會(huì)議時(shí)候,總理做的政府工作報(bào)告太重要了。那到考試的時(shí)候就能夠自然而然得放進(jìn)去回答了。其實(shí)加這么幾句話很簡單吧,但是給考官的感覺就完全不同了,這就是一個(gè)亮點(diǎn)了。所謂的陽光般溫暖,就是要求我們的政府官員一定要走群眾路線,急人民所急想人民所想,切實(shí)解決人民的實(shí)際問題。 那么,怎么套用呢?我舉幾個(gè)實(shí)例啊: 例題一、你為什么報(bào)考公務(wù)員? 這是一個(gè)非?;镜膯栴},我想大家都知道怎么回答:那就先把該回答的怎么怎么樣的先說完,然后話鋒一轉(zhuǎn),“如果我當(dāng)選公務(wù)員,那么我一定會(huì)時(shí)刻以馬列毛鄧的思想武裝自己,樹立正確的人生觀價(jià)值觀,吃苦在前享樂在后,時(shí)刻保持作為一名國家工作人員的先進(jìn)性…………” 例題二、有人說,做人要像人做官不能像官,怎么理解?(今年浙江真題) 回答這個(gè)問題,也就是要把該回答的按3點(diǎn)套路答完。但是,如果問到了一個(gè)不怎么相關(guān)的問題,但是你也能夠很好得把這些熱點(diǎn)的東西講進(jìn)去的話,那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。比如說?。航衲甑臒狳c(diǎn)是陽光政府、黨員先進(jìn)性類的。如果連當(dāng)年的熱點(diǎn)都掌握不了的話,那我覺得根本就沒有去面試的必要了。不過我想更重要的有以下幾點(diǎn): (一)、套用熱點(diǎn)。這就要求,你的回答不但是按照套路來,還有自己的內(nèi)容,要有出彩的地方。按照套路回答那基本上就能取得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。 最重要的經(jīng)驗(yàn) 下面這點(diǎn)是最重要的,大家一定要認(rèn)真看哦。這個(gè)方法很好哦,可以很明顯就聽出自己的問題所在。比如cool edit 。這怎么做到呢?很簡單。我這個(gè)人比較變態(tài)的,在家人面前是講不出話,所以不可能讓家里人給我當(dāng)考官。太多了反而浪費(fèi)時(shí)間。這樣可以吸取別人的優(yōu)點(diǎn),避免別人的缺點(diǎn)。二、看別人回答的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)他的問題所在。三個(gè)人可以抽兩個(gè)半天坐一起,兩個(gè)人做考官,題目給另一個(gè)人答,然后再指出對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)。我家沒有這樣的關(guān)系和門路,我的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)我覺得大家都可以借鑒一下: (一)、找兩個(gè)志同道合的考友,當(dāng)然不能是同考一個(gè)崗位的咯呵呵。很多考生會(huì)通過種種關(guān)系找一些往年的考官來做教練。所以以下講的是我的個(gè)人小訣竅。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。里面寫的那些都是比較基礎(chǔ)的,比如熟悉熟悉各個(gè)答題套路,多背背多練練多多開口講等等。想要有扎實(shí)的基礎(chǔ)是比較簡單的,這一點(diǎn)說的也比較多了。 扎實(shí)的基礎(chǔ)。我這篇文章的重點(diǎn)是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”,所以有一些觀點(diǎn)和看法是非常個(gè)人的,也許用在我身上就能取得高分,但是可能別人用了就會(huì)起到反效果也不一定,所以大家吸取我經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)吧。經(jīng)過一翻加減乘除折算以后,我總分成了第一,還領(lǐng)先后面兩分多。并且和前兩名差了十多分。合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),始于壘士;千里之行,始于足下?!避嚑柲嵫┓蛩够!薄皻v覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢?!? 儉奢方面。 愛心。” 優(yōu)缺點(diǎn)方面。金錢方面的。這方面本人是花費(fèi)巨大功夫,無法一一例舉。 十九、語言技巧如果遇到高手,怕仍未必能擊敗對(duì)方,想要獨(dú)步武林,還須修改語言關(guān),即運(yùn)用語言的能力,特別是名言警句的功夫。答題時(shí),在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí),一定要玩些深沉,痛感的樣子;講到輕松的話題時(shí),就可以繼續(xù)賣笑。 第七,表情豐富些。 第六,注意說話的語氣語調(diào),不可太無生氣,抑揚(yáng)頓挫一些,生動(dòng)一些,不可死氣沉沉的,會(huì)讓人覺得這人真悶。看上去很美吧。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了,是無法一時(shí)突破的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的,可以為高分打下基礎(chǔ),否則你會(huì)發(fā)現(xiàn),給你最低分的,可能就是來自被布在邊疆的考官。不可過多,一兩句,否則反被煩第四,在答題時(shí),注意眼神與考官的交流。 第三,答完時(shí),再加一句屁話。第二,一定要分層次,千萬不可一堆跟狗屎一樣的,搬給考官,分點(diǎn)分先后。在這方面,在想思路時(shí),可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時(shí)間?!安槐安豢骸薄J謩?shì)。特別是某些比較面善的考官,爭取他們的高分!當(dāng)大部分考官不耐煩的時(shí)候,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換話題。同時(shí),還應(yīng)注意觀察提問者的反應(yīng)和面試室內(nèi)的氣氛,以便隨時(shí)調(diào)整談話的策略和方式。需要注意的是:在回答甲領(lǐng)導(dǎo)問題時(shí)不可太多太長,否則,乙丙兩位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有不被尊敬之感。在這種情況下,既要逐一回答,又要顯得有禮貌。相反,平時(shí)講話滔滔不絕的畢業(yè)生,此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制,不能讓大家光聽你一人講,果真那樣,效果也很差。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間,對(duì)前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你對(duì)用人單位尚不了解的問題,還可以利用這部分時(shí)間介紹一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措,惶恐不安。對(duì)主試人而言,他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧,或許你會(huì)因此而博得了好感。對(duì)用人單位來說,也不會(huì)因講錯(cuò)一句無關(guān)大局的話而放過一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過這樣的笑話:用人單位主試人問,閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何,發(fā)展動(dòng)力是什么?這位畢業(yè)生太緊張,聽完提問后,不加思索地說:“我閣下認(rèn)為......” 碰到這樣的情況,許多應(yīng)試者往往心煩意亂,感覺自己講錯(cuò)了話,這次面試肯定通不過,越發(fā)緊張,接下去的效果更差。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答,就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人,這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。這種情況,盡管不多見,但一旦發(fā)生了,你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某一方面的問題。所以切記,面試從頭到尾,講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。在回答時(shí),要注意不可語速太快,太快容易使思維與表達(dá)脫節(jié),快了也易表達(dá)不清。 ⑶不要急著回答問題。 ⑵應(yīng)反復(fù)告誡自己,不要將一次面試的得失看得太重要,應(yīng)該明白,自己緊張,你的競爭對(duì)手也不輕松,也有可能出差錯(cuò),甚至可能不如你。這里,提供幾種克服緊張的方法: ⑴要做好充分的準(zhǔn)備工作。陌生的環(huán)境,被陌生的人提問,事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途,畢業(yè)生不可能不緊張,適當(dāng)?shù)木o張要以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行,效果就不一定好,因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯(cuò),甚至難分上下,如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。面試答問本身就有理論測試的特性,回答問題應(yīng)該有一定的理論高度,比方說,回答問題要有依據(jù),或是黨的方針政策,或是國家法律法規(guī),或是名人名言,或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底,才能更好地引經(jīng)據(jù)典,綜合升華,論證問題。這樣答問就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密,體現(xiàn)出新意。對(duì)待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn),再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。面試的答問,在思考準(zhǔn)備時(shí),應(yīng)以新的觀念推出新的思路,在新的形勢(shì)下,摒棄老一套的慣性做法,提出新的見解,這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題:“作為副職,在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí),你認(rèn)為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對(duì)這種情況,你如何處理?”你在思考時(shí),應(yīng)明確以下思路:一要處以公心,冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行,則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬重大問題,可向上級(jí)反映。面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中,首先要求思維的邏輯性,然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性要求層次清晰條理分明,前后銜接緊密,表述前后呼應(yīng)。但除了這一點(diǎn)以外,對(duì)這個(gè)故事還有幾點(diǎn)啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等,都是應(yīng)該提出的,這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意,體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問題、對(duì)各種情況的豐富思想、正確見解。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。若求回答圓滿,就應(yīng)思路開闊,思考深刻。 四、答案的圓滿性。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,應(yīng)感化、激勵(lì)被用者,促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。如面試題:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下屬干部時(shí),是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?”評(píng)析這個(gè)問題,不應(yīng)簡單地肯定或否定。 三、解析的辯證性。對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn),明確從幾個(gè)方面來說明面試考題,思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路,要點(diǎn)準(zhǔn)確,要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜,要直截了當(dāng),重點(diǎn)突出。如果回答為“剛上任,應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn),為樹立自己的威望,說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”,則是錯(cuò)誤的。觀點(diǎn)的正確性是答問的基礎(chǔ),所以要使答問觀點(diǎn)不出錯(cuò),就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。 一、觀點(diǎn)的正確性。要表現(xiàn)出正面的積極的態(tài)度。 主考官漫不經(jīng)心 這也是他裝出來的,要以認(rèn)真的態(tài)度應(yīng)對(duì)。 如果這個(gè)鳥人實(shí)在太可惡了,自己也實(shí)在沒有希望了,也不要和他吵,誰知道什么時(shí)侯又會(huì)和他見面呢。不過在跳著張白紙之前要仔細(xì)檢查是否真的有錯(cuò)字,因?yàn)槲也粫?huì)沒有來由貼上一張更正。 不要理他,小心應(yīng)付,立場要堅(jiān)定,敢于堅(jiān)持 例如:主考說你的簽名表上有錯(cuò)字,有沒有表了該怎么辦?首先再進(jìn)入面試之前仔細(xì)檢查自己所有的資料,確保不要有紕漏。 考官中有紅臉和白臉之分,不要害怕也不要去依賴白臉,小心應(yīng)對(duì),始終保持良好的心態(tài)和儀表,言語謹(jǐn)慎不要得罪任何人。 不要理會(huì)考官們之間的竊竊私語和其他聯(lián)系的行為。 十五、如何應(yīng)對(duì)主考官的非常規(guī)措施 多名考官時(shí) 面試開始介紹考官時(shí)一定要記住主考官的姓名,然后根據(jù)介紹的順序知道考官的輕重。認(rèn)真聽清楚問題,盡量快速反應(yīng)。進(jìn)入面試考場后,看到嚴(yán)肅的氣氛,考生不免會(huì)有些緊張。如果考官問及你的缺點(diǎn),你可以抓主要的如實(shí)相告,不要羅列過多。面試的時(shí)候,考生回答考官問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā),不夸大,也不卑微,將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來,對(duì)于缺點(diǎn)也無需掩飾。算是謝謝考官們耐心傾聽你的回答。所以你可以把面試中必須說的話,先錄下來再放出來聽,這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語言方法頗有反感,他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思,為什么要用這種不倫不類的語言來表達(dá)呢? 大多數(shù)人對(duì)自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺,這種感覺常常有失誤。據(jù)筆者了解,在面試中夾雜英語,眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦,有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言,以表明自己的英語水平。 面試中在與對(duì)方交談時(shí),還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象,比如過分使用語氣詞、口頭語。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷,但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。前者充滿自信,而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。 就拿語調(diào)來說,同樣的句子,用不同的語調(diào)處理,可以表達(dá)不同的感情,收到不同的效果。 良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯(cuò)誤,表達(dá)流利,用詞得當(dāng),言之有物,同樣重要的還有說話方式,應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰,語調(diào)得體,聲音自然,音量適中等。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求,但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣,也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)?!毕啾戎?,我們的一些求職者、特別是一些向往到外國獨(dú)資企業(yè)工作的年輕人,卻不太重視培養(yǎng)自己良好的中國語言習(xí)慣。 獨(dú)到精辟 反對(duì)夸夸其談,天馬行空。 這里再強(qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則: 自信大方 不要畏首畏尾,結(jié)結(jié)巴巴,更反對(duì)毫不在意,過分隨便。但是每次回答后,一定要說答題完畢。) 有網(wǎng)站介紹說在回答前
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