【摘要】編導(dǎo)面試考官常問(wèn)“你對(duì)所報(bào)專業(yè)的認(rèn)識(shí)”日期:2011-09-0515:25:08點(diǎn)擊:1425好評(píng):42考官常問(wèn)的另一個(gè)問(wèn)題是:你為什么要報(bào)這個(gè)專業(yè)?你知道它是干什么的常聽到這種回答:我也不知道它是干什么的,反正爸爸要我報(bào)的,說(shuō)是這一行將來(lái)好就業(yè)又有人說(shuō),搞電視很神氣...編導(dǎo)面試提問(wèn)“你最喜歡的”日期:2011-09-0515:23:30點(diǎn)擊:989好評(píng):14
2025-06-27 03:07
【摘要】教師招聘面試之考官最愛問(wèn)的答辯題 問(wèn)題一:當(dāng)在你上課時(shí),一個(gè)學(xué)生在傳紙條,你怎么辦? 答案: 1、用眼神暗示他,引起他的注意,讓他聚精會(huì)神的聽課。 2、邊講課邊走到他的課桌邊,用手敲打他的書桌,提示他,讓他聚精會(huì)神的聽課。 3、課后把他叫到辦公室,給他講清楚,傳紙條的危害,讓他今后注意上課認(rèn)真聽講?! ∑鋵?shí)這是一個(gè)開放性試題,答案不唯一,只要圍繞這三個(gè)要點(diǎn)
2025-03-29 00:47
【摘要】考研復(fù)試學(xué)子必知面試考官常問(wèn)五類問(wèn)題2022年02月28日09:44來(lái)源:北京考試報(bào)2022年研究生入學(xué)考試初試成績(jī)將于3月上旬公布,隨后,考生將迎來(lái)復(fù)試。中科院研究生院招辦主任高隨祥表示,面試成績(jī)?cè)趶?fù)試總成績(jī)中所占比重較大,考生在面試中要注意突出個(gè)人的科研能力和優(yōu)勢(shì)??忌鷦⒓岩辉诮衲甑难锌汲踉囍邪l(fā)揮正常
2025-01-14 03:59
【摘要】1面試考官輔導(dǎo)國(guó)家行政學(xué)院劉旭濤68929211136012812902主要內(nèi)容:一、面試是一種人才測(cè)評(píng)工具二、結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn)三、如何組織結(jié)構(gòu)化面試四、如何降低測(cè)評(píng)中的主觀誤差五、其他類型的面試3一、面試是一種人才測(cè)評(píng)工具?理論基礎(chǔ):素質(zhì)差異理論
2024-10-21 09:45
【摘要】【菜鳥必讀】面試考官答學(xué)生110問(wèn)(1)1、問(wèn):我對(duì)面試很陌生希望你在準(zhǔn)備方面給點(diǎn)建議。答:,鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話,要多練習(xí);,關(guān)心國(guó)家大事;,關(guān)注政府或者別人怎么做的,怎么想的;,客觀性;,人際關(guān)系處理的平衡性,為民服務(wù)的意識(shí);,都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題。2、問(wèn):有群眾到市里反映,縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位,并簽訂責(zé)
2025-04-09 07:10
【摘要】第一篇:解密面試考官心理 面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位,很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析,針對(duì)考官可能有的心理狀況,采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。 1、優(yōu)勢(shì)心理:指考官因處于主導(dǎo)地...
2024-11-16 23:18
【摘要】一個(gè)公務(wù)員面試考官的心聲去年,我當(dāng)了3天我們這個(gè)市的公務(wù)員考試面試考官,平均每天要面試30個(gè)考生,3天下來(lái)就接近100個(gè)。很累,但挺有成就感,看到考生表現(xiàn)得優(yōu)秀,我為他(她)高興,看到臨場(chǎng)緊張、發(fā)揮不好的考生,我也跟著心里著急。一想到我的打分可能影響別人的命運(yùn),我生怕有一點(diǎn)點(diǎn)不慎,豎著耳朵聽準(zhǔn)考生的每一句話,認(rèn)真地打好每一項(xiàng)分?jǐn)?shù),認(rèn)真地比較,特別第一天,天陰得厲害,在
2024-08-15 14:00
【摘要】面試考官的感受(合集) 1、問(wèn):我對(duì)面試很陌生希望你在準(zhǔn)備方面給點(diǎn)建議。 答:,鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話,要多練習(xí);,關(guān)心國(guó)家大事;,關(guān)注政府或者別人怎么做的,怎么想的;,客觀性;,人際關(guān)系處理的平衡性,為民服務(wù)的意識(shí);,都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題。 2問(wèn):有群眾到市里反映,縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位,并簽訂責(zé)任狀,領(lǐng)導(dǎo)安排你去對(duì)這件事進(jìn)行調(diào)
2025-05-31 00:55
【摘要】面試考官提醒應(yīng)答要決(一)考官組成由于近年公務(wù)員考錄工作的逐步法規(guī)化,在面試中考官的組成也發(fā)生了變化,一般考官是由用人單位和考核部門(管人事的組織部門或人事廳)臨時(shí)抽調(diào)組成。在比例上,用人單位的比例在考官中占少部分。(二)命題為保證公平、公開、公正。一般是在面試前幾天抽調(diào)人員組成命題組,而且命題組必須封閉在一個(gè)地點(diǎn),不得使用任何通訊工具,直到面
2025-06-28 15:57
【摘要】面試第一節(jié)面試前的準(zhǔn)備一、為什么要做好面試前的準(zhǔn)備很多擔(dān)任面試者的人可能會(huì)問(wèn):面試還要什么準(zhǔn)備嗎?來(lái)求職的被面試者可能需要做好充分的準(zhǔn)備,因?yàn)槊嬖嚨谋憩F(xiàn)和結(jié)果將會(huì)決定他們是否會(huì)被公司錄用。而我們作為面試考官,有什么好準(zhǔn)備的呢?面試不過(guò)就是面試者和被面試者坐在一起一問(wèn)一答而已,由面試者來(lái)提問(wèn),被面試者來(lái)回答這些問(wèn)題,根據(jù)他們對(duì)問(wèn)題回答的情況來(lái)決定是否予以錄用。其實(shí)
2025-05-19 08:46
【摘要】第一篇:面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū) 面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū) (一)“壞事傳千里”效應(yīng) 不少面試官在聆聽面試對(duì)象陳述之后,會(huì)傾向較為相信負(fù)面性的資料,而對(duì)正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語(yǔ)所謂“...
2024-11-05 04:13
【摘要】第一篇:面試考官工作事項(xiàng) 內(nèi)蒙古草原牧歌餐飲連鎖股份有限公司 面試考官工作事項(xiàng) 一、面試種類 : 初試在人力資源部實(shí)施,初試的作用在于淘汰那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不符合的應(yīng)聘人員,初試的時(shí)間...
2024-10-14 04:43
【摘要】解鈴還須系鈴人--公務(wù)員面試需先了解考官心態(tài)一、面試注意事項(xiàng) 第一、什么是面試 面試,面試是什么呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單,只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候,目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對(duì)個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià),因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式,對(duì)于應(yīng)聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。 在這個(gè)展示自我的過(guò)程中,大家應(yīng)該知道對(duì)于面試當(dāng)中每一個(gè)問(wèn)題
2024-08-15 14:02
【摘要】第一篇:壓力面試考官技巧篇 社聯(lián)會(huì)督導(dǎo)部2011納新面試——壓力面試 By樊樸 寫在前言的前面:這次壓力面試我們的目的不僅在于篩選部員,更在于要留給所有參加面試的人,入選的和落選的所有人看到督導(dǎo)...
2024-11-16 04:51
【摘要】第一篇:面試考官主要熟悉內(nèi)容 面試考官主要熟悉內(nèi)容 一、本次面試情況介紹 根據(jù)公司各部門當(dāng)前人才需求和公司領(lǐng)導(dǎo)安排,本次人才招聘工作由人力資源部牽頭,各部門主要負(fù)責(zé)人和全員參與的方式進(jìn)行。本次進(jìn)...
2024-11-05 04:19