面試寶典：向考官提問要恰當-wenkub.com
2024-11-16 23:30 本頁面
【正文】 妙答有：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至另外兩張，就請忘掉它。蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。因此，在推銷過程中，你應利用“成交意向”語句幫你達成交易。因此在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。好象很難和你打交道。因此面試的時候，你應多聽少說，80%聽，20%說。你看起來太像一個“雜家”，什么都能干，但什么都不懂。面試經(jīng)驗談:為何受傷的總是我?好不容易獲得了面試的機會，可是面試回來，經(jīng)過漫長的等待，你收到的卻是落選的通知。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反復問個不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領高招，十分精明。根據(jù)當時的實際情況來應變回答。根據(jù)主考官對待自己的態(tài)度來判斷回答。5如果你在競爭一個崗位，為什么面試官要在眾多的面試者中選擇你？5你會在面試的單位競爭什么工作，具體是什么職位？為什么選擇這個職務？5認為你在學校屬于好學生嗎？5你談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？60、你想過創(chuàng)業(yè)嗎？為什么？動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。應試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎？”第三篇：草擬面試考官提問的問題草擬面試考官的提問問題，面試時考官問“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，你該怎么回答？，恐怕與你將來從事的職業(yè)不合適，你還會繼續(xù)去為了那份工作努力嗎？，面試時考官問“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。216。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。 問題要有可評價性（與測評要素相對應）和延伸性（不是簡單用“是”或者“否”就能回答）。216。切不可賣弄“口才”亂問一通，其次，即使你很“出色”，而且勝利在望，在提問時也要講分寸、有禮貌。否則，往往會弄巧成拙。第一篇：面試寶典：向考官提問要恰當聰明的求職者面試時，都會把握時機，有分寸地向考官提些恰當?shù)膯栴}。郝先生應聘營銷主管職位時一路過關斬將，到最后復試時，郝先生顯得更加自信，發(fā)揮得十分出色，深得考官欣賞，勝利仿佛已向他招手……面試快結(jié)束時，也許自認已勝券在握，郝先生有點得意忘形，他突然站起問道：“請問貴公司的領導機構(gòu)是哪種模式？董事會有幾位成員？今后3年有什么發(fā)展計劃？職員的薪酬如何計算？……”“連珠炮”的提問讓幾位考官一怔、霎時皺起眉頭，老總更是沉下臉來，冷冷地說：“這些問題你入職后自然清楚，你回去等通知吧！”郝先生一愣，只得怏怏而出……。否則，如郝先生那樣，只會引起考官的反感，讓“煮熟的鴨子飛走了。 通俗、簡明、有節(jié)奏感。216。216。 追問和提問相結(jié)合，達到讓應試者多說，考官多聽的目的?！蹦阍?
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