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面試寶典:向考官提問要恰當(dāng)(留存版)

2025-11-22 23:30上一頁面

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【正文】 自己:為什么會失敗呢?是時候檢討了,也許你就是在不經(jīng)意中犯下了以下七個錯誤中的一個,甚至幾個:你看來有點“老土”。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣,如仔細詢問工作經(jīng)驗、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等等,可以看出對方的態(tài)度是積極的。216。郝先生應(yīng)聘營銷主管職位時一路過關(guān)斬將,到最后復(fù)試時,郝先生顯得更加自信,發(fā)揮得十分出色,深得考官欣賞,勝利仿佛已向他招手……面試快結(jié)束時,也許自認已勝券在握,郝先生有點得意忘形,他突然站起問道:“請問貴公司的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是哪種模式?董事會有幾位成員?今后3年有什么發(fā)展計劃?職員的薪酬如何計算?……”“連珠炮”的提問讓幾位考官一怔、霎時皺起眉頭,老總更是沉下臉來,冷冷地說:“這些問題你入職后自然清楚,你回去等通知吧!”郝先生一愣,只得怏怏而出……。216。應(yīng)試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的水平,所以要有補償,如問“你還有什么要補充的嗎?”第三篇:草擬面試考官提問的問題草擬面試考官的提問問題,面試時考官問“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”,你該怎么回答?,恐怕與你將來從事的職業(yè)不合適,你還會繼續(xù)去為了那份工作努力嗎?,面試時考官問“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。切記,問到個人待遇方面的問題要謹慎適度,用人單位介紹過的就不必多問,也要喋喋不休反復(fù)問個不停,更不能表現(xiàn)出算帳本領(lǐng)高招,十分精明。因此面試的時候,你應(yīng)多聽少說,80%聽,20%說。如果你是一個出色的應(yīng)聘者,那么你就不會犯以上的錯誤。妙答有:我?guī)龔垖W(xué)歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至另外兩張,就請忘掉它。因此,在推銷過程中,你應(yīng)利用“成交意向”語句幫你達成交易。你看起來太像一個“雜家”,什么都能干,但什么都不懂。根據(jù)當(dāng)時的實際情況來應(yīng)變回答。216。切不可賣弄“口才”亂問一通,其次,即使你很“出色”,而且勝利在望,在提問時也要講分寸、有禮貌。否則,如郝先生那樣,只會引起考官的反感,讓“煮熟的鴨子飛走了。 追問和提問相結(jié)合,達到讓應(yīng)試者多說,考官多聽的目的。要知道回答這樣的問話不是很簡單的,即使對方的態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。你需要認真地做一份求職目標分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。面試發(fā)問的技巧和策略不論你應(yīng)聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴重的錯誤。(5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?妙答有:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。他們的思路是:先決定用誰,然后才談條件。求職就是一個自我推薦過程,你在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分,太著急、太渴望得到某份工作,以至你被認為身陷絕境,別無選擇。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇,而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類,使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神;而在復(fù)試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個人利益比較相關(guān)的問題。 給應(yīng)試者提供彌補缺憾的機會。好的開頭是成功的一半,目的在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。不用猜,郝
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