【正文】 面試考官責任重大、政策性強，自擔任面試考官以來，我一直對自己高標準嚴要求，同時結合培訓和自身工作經(jīng)歷，特別留意了可能出現(xiàn)失誤的環(huán)節(jié)，努力避免僅憑第一印象或者思維定勢選人，或者評判標準前后不一、后期精力不集中等問題，確保在參加工作時不發(fā)生明顯失誤。Tips7:一般面試評分都會受到時間的影響，比如第一個面試的考生成績一般都會低，中間答題的考生就會高一些，請問，公務員面試評分是否也會這樣？答：不是這樣的。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方面出了問題。你想，就你這樣的心理素質(zhì)能處理重大國家事務？因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎和前提。沉著應對下一題目，不要影響后面的發(fā)揮。準備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的準備，還應有心理上的準備。（5）最后呈報領導，以便領導根據(jù)報告做出決策。這樣處理，確實保險一些。第三篇：著名考官傳授的面試經(jīng)驗著名考官傳授的面試經(jīng)驗回答篇對回答問題時的聲音、速度等有什么要求？重：【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來。象翻譯沒了，這種事情也許平時會有準備，因為現(xiàn)在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。舉例：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？答：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。比如工作人員的抽調(diào)，招聘公司的確定，相關部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調(diào)會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。④如果是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，將另一位安排到更合適的崗位上。答題技巧：這種題目是實際經(jīng)驗題，有工作經(jīng)驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。這個也很關鍵。答題技巧：這種題目是實際經(jīng)驗題，有工作經(jīng)驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣，不會冷的。應該說，經(jīng)歷過筆試進入面試的考生素質(zhì)都不錯，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經(jīng)驗和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。答題要點：我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。答題要點：原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。這個也很容易理解。答題要點：我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。答題要點：原則上會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。評分參考：①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。一、建議和啟動。六、責任感與進取心標準 1314 1112 810 07要點：誠實負責、自信進取此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實程度。第三是表示進取和誠實的態(tài)度。答此類題目，要把握一下原則：１、此事是否在自己職權范圍，如果不是，馬上向上級領導匯報，并取得領導的指導意見。至于“自我介紹”，應該格式都差不多，無非就事介紹自己的教育簡歷，工作簡歷，培訓簡歷，個人特點，自己的人生目標和奮斗方向等等。當然，點頭微笑一下也是時有發(fā)生的。（2）請教專家和有關管理部門，對產(chǎn)品的情況進行鑒定。將考試看得太重，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張。要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一旦冷場，評委會盯著你，會使你越發(fā)緊張。第三，語氣沉穩(wěn)。像你說的制定計劃，報領導批準都是不夠標準和全面的，因為題目要求是要調(diào)研，那回答就要針對調(diào)研的對象，調(diào)研的方式等角度去回答。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了。優(yōu)秀的考官應該是優(yōu)秀的傾聽者，要盡可能排除干擾，不直接質(zhì)疑或反駁，讓考生暢所欲言，找出信息的關鍵部分，一方面消除考生的緊張和焦慮，另一方面得到比較真實而完整的信息，作為判斷依據(jù)；第三，準確把握崗位要求，抓住主要指標來衡量。隨著考生生源來源日益廣泛，相當?shù)目忌泄ぷ鹘?jīng)驗和一定社會閱歷，這就要求考官的思想政治素質(zhì)更加過硬，不僅要有豐富的知識，如心理學、生理學、行為科學等方面的知識，善于從應試人的言行、態(tài)度、禮節(jié)等各種行為表現(xiàn)，考察人的內(nèi)在心理特征，而且要有豐富的工作經(jīng)驗，還要掌握一定的面試技巧，能夠準確考察出考生的真實水平?？脊俣加幸粋€平衡表的，把每個考生的分數(shù)寫入進行對比。Tips4：回答問題要站在公務員的角度來思考問題，但有很多人都沒參加公務員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經(jīng)驗的，有什么好的復習方法或策略嗎？答：若考友對公務員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題，并積極理性思考。面試禮儀是要占分數(shù)的，不要輕視每一個細節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分？第四篇：一位考官給大家的面試經(jīng)驗經(jīng)驗交流篇一面試不用愁，考官為你解憂愁!近年來公務員考試持續(xù)升溫，公務員職位越來越受到人們的追捧。第一，分析深刻。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題，值得我們警惕。特別是排在后面回答的考生，老是重復前面考生的話，麻煩就大了。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。其他可以采取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。你該怎么辦?主要測試目的：應變能力通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力?？偨Y經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。答題時，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。結束語，既要做到理性消費，使經(jīng)濟健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費，厲行節(jié)約，保護資源和環(huán)境等做法才是正確的消費觀念。掌握語速和停頓是重點。答題時，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。結束語，既要做到理性消費，使經(jīng)濟健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費，厲行節(jié)約，保護資源和環(huán)境等做法才是正確的消費觀念。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答