【正文】 ，真實可信。在公務(wù)員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題：“公務(wù)員工資低，你為什么報考公務(wù)員？”有的同學(xué)滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當(dāng)成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務(wù)員職業(yè)最致命的缺點，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度，以后當(dāng)了官會對人民真誠？！因此，這道題應(yīng)該這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低，三是有較高的社會地位，四是喜歡公務(wù)員工作的氛圍和環(huán)境，五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。第三，語氣沉穩(wěn)?？忌幸粋€認(rèn)識誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分！其實這怎么可能？公務(wù)員面試實際上是考查考生的心理素質(zhì)是否與公務(wù)員這個職業(yè)相匹配！用另一句話說，面試實際是考查你的心理素質(zhì)?？紙錾嫌械耐瑢W(xué)沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。你想，就你這樣的心理素質(zhì)能處理重大國家事務(wù)？因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎(chǔ)和前提。第四，儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的，不要輕視每一個細(xì)節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分？第四篇：一位考官給大家的面試經(jīng)驗經(jīng)驗交流篇一面試不用愁，考官為你解憂愁!近年來公務(wù)員考試持續(xù)升溫，公務(wù)員職位越來越受到人們的追捧。我是一位在公務(wù)員崗位上工作多年的人，也曾經(jīng)擔(dān)任過面試考官。關(guān)于面試考場上的知識，我了解得比較全面。在此通過總結(jié)多年考生的疑問，我將與更多的考生一起分享我的見解與經(jīng)驗。Tips1：我對面試很陌生 希望您在準(zhǔn)備方面，給出建議。答：，鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話，要多練習(xí)；，關(guān)心國家大事；，關(guān)注政府的做法及政策；，客觀性；，人際關(guān)系處理的平衡性，為民服務(wù)的意識；，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。Tips2：有群眾到市里反映，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位，并簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)導(dǎo)安排你去對這件事進行調(diào)研，怎么著手？像這樣的組織類的題目今年有很大變化,有很多人說不能用套路了,那像“制定計劃,報領(lǐng)批準(zhǔn)”這些還用不用說?能不能闡述一下具體思路？答：你這個問題提得好，很多考生都對此類問題感到困惑，不知道如何作答。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目的目的去回答。像你說的制定計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都是不夠標(biāo)準(zhǔn)和全面的，因為題目要求是要調(diào)研，那回答就要針對調(diào)研的對象，調(diào)研的方式等角度去回答?；卮疬@道題的要點是：首先搜集有關(guān)信息，比如舉報人，領(lǐng)導(dǎo)對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負(fù)責(zé)這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責(zé)任部門去詳細(xì)了解；根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。Tips3：哪些因素最終影響考官的評分？答：面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認(rèn)識等等。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方面出了問題。我所面試的考生有很多出色的，我想主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。Tips4：回答問題要站在公務(wù)員的角度來思考問題，但有很多人都沒參加公務(wù)員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經(jīng)驗的，有什么好的復(fù)習(xí)方法或策略嗎？答：若考友對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當(dāng)然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若沒有實際工作經(jīng)驗，考生在平時就要注重搜集與工作相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。Tips5：題中很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認(rèn)識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。這種時政問題我覺得要把握幾點：，所以回答不能偏激；，全面的看問題；；，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。Tips6：面試時候應(yīng)該注意些什么禮儀？答：根據(jù)我的體會，我建議這樣：引導(dǎo)員引導(dǎo)你進入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導(dǎo)員后面就行。等引導(dǎo)員轉(zhuǎn)身離開，讓出位置（注意引導(dǎo)員都是在進門后就報告的，這時你肯定是站在門口，不要動），就在門口位置面向考官鞠躬說一句各位考官好就行了，不要啰嗦。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜地等待答題。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關(guān)鍵詞，然后擬出答題要點。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了。回答完題目后要說答題完畢。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉(zhuǎn)身走出考場就行了。Tips7:一般面試評分都會受到時間的影響，比如第一個面試的考生成績一般都會低，中間答題的考生就會高一些，請問，公務(wù)員面試評分是否也會這樣？答：不是這樣的。一般第一個考生得分不會特別高（就是說不會給滿分），這是因為沒有參照對比。但也不是就不能勝出。考官都有一個平衡表的，把每個考生的分?jǐn)?shù)寫入進行對比。如果比上一個考生差，就會給比上一個考生低的分?jǐn)?shù)?？脊俚脑u分都是秉承公平、公正原則的，不會因為個人原因而影響評分，大家只要發(fā)揮良好，都會得到一個自己滿意的分?jǐn)?shù)。綜上，我為大家提供了近年來考生問出的問題，我選取了比較有代表性的問題進行解答，希望通過以上考生常見問題，幫助那些沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗的考生成功通過面試。第五篇：面試考官心得體會擔(dān)任面試考官心得體會2005年4月，根據(jù)工作需要，本人調(diào)到******工作，主要從事人事干部工作。2007年經(jīng)過*****培訓(xùn)考核，獲得了面試考官資格證。自2008年以來我曾多次擔(dān)任市、縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄面試考官，對這項工作有著深刻的認(rèn)識。自擔(dān)任面試考官以來，總的體會有：第一，考生總體素質(zhì)不斷提高，普遍很優(yōu)秀。近年來，公務(wù)員考試因其公平公正，吸引了一大批有志青年報考，考生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)都很優(yōu)秀，看到考生表現(xiàn)如此優(yōu)秀，作為考官，同時作為一名公務(wù)員，為此感到由衷高興，無論他們將來走向什么崗位，都會成為社會的有用之材；第二，擔(dān)任考官要善于傾聽。面試是考官與應(yīng)試者之間的一種雙向交流，彼此傳達、引發(fā)對方的態(tài)度、情感、想法的過程，是包括語言和非語言兩種水平的信息交流過程。優(yōu)秀的考官應(yīng)該是優(yōu)秀的傾聽者，要盡可能排除干擾，不直接質(zhì)疑或反駁，讓考生暢所欲言，找出信息的關(guān)鍵部分，一方面消除考生的緊張和焦慮，另一方面得到比較真實而完整的信息，作為判斷依據(jù)；第三，準(zhǔn)確把握崗位要求，抓住主要指標(biāo)來衡量。面試的時間很短，不可能考察出考生的所有情況，各項工作需要各種不同類型的人才來擔(dān)任，每個人的才能也是各有不同，作為考官應(yīng)抓住幾項與職位要求有關(guān)的重點加以考察。比如綜合協(xié)調(diào)類崗位，則重點考察其組織能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)能力、思維反應(yīng)能力。面試考官責(zé)任重大、政策性強，自擔(dān)任面試考官以來，我一直對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，同時結(jié)合培訓(xùn)和自身工作經(jīng)歷，特別留意了可能出現(xiàn)失誤的環(huán)節(jié)，努力避免僅憑第一印象或者思維定勢選人，或者評判標(biāo)準(zhǔn)前后不一、后期精力不集中等問題，確保在參加工作時不發(fā)生明顯失誤。為更好地履行職責(zé)，提高自身面試考官的素質(zhì)和能力，我今后要以下兩個方面加以努力。一是強化考官綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著考生生源來源日益廣泛，相當(dāng)?shù)目忌泄ぷ鹘?jīng)驗和一定社會閱歷，這就要求考官的思想政治素質(zhì)更加過硬，不僅要有豐富的知識，如心理學(xué)、生理學(xué)、行為科學(xué)等方面的知識，善于從應(yīng)試人的言行、態(tài)度、禮節(jié)等各種行為表現(xiàn)，考察人的內(nèi)在心理特征，而且要有豐富的工作經(jīng)驗，還要掌握一定的面試技巧，能夠準(zhǔn)確考察出考生的真實水平。二是要加強實踐環(huán)節(jié)和互動環(huán)節(jié)。通過視頻案例進行觀摩，以便更生動地了解面試的程序、場面安排以及面試技法，在此基礎(chǔ)上進行討論，分析案例中值得吸取的經(jīng)驗和存在的問題，從而把自身工作經(jīng)驗迅速轉(zhuǎn)化為面試能。參加模擬操作，包括面試場面安排及展開方法、面試語言的使用、面試評價的技能訓(xùn)練等，進一步提高應(yīng)對各種干擾的實際能力。