【正文】 主持本部門內(nèi)部員工的招聘、考核、培訓(xùn)、管理工作； 支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)資質(zhì)的認(rèn)證 ； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 技能技巧 : ◆ 具有豐富的相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)及相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； ◆ 能獨(dú)立 地 編寫施工組織方案和施工計(jì)劃； ◆ 具有獨(dú)立組織、管理大型施工項(xiàng)目的能力。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、項(xiàng)目管理、工藝流程與產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室以及生產(chǎn)場(chǎng)所。 工作內(nèi)容 : 負(fù)責(zé)公司同供應(yīng)商合同、分銷商代理合同、內(nèi)部各項(xiàng)管理合同的法律審核； 代表公司解決相關(guān)的經(jīng)濟(jì)糾紛，處理有關(guān)仲裁、訴訟； 向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護(hù)公司法律 權(quán)利和利益的方案； 指導(dǎo)公司的法務(wù)實(shí)踐； 起草、修改重要的商務(wù)建議； 完成上級(jí)的其他相關(guān)工作。 態(tài) 度 : ◆ 溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)； ◆ 能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力； ◆ 工作細(xì)致、認(rèn)真、 嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 供應(yīng)商管理工程師 職位名稱 供應(yīng)商管理工程師 職位代碼 所屬部門 生產(chǎn)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 管理原料采購(gòu)的品種、質(zhì)量、數(shù)量，確保公司用較低的價(jià)格購(gòu)買較高質(zhì)量的產(chǎn)品。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)或過(guò)程審核的經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè) 本科 以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí) 、工作仔細(xì)認(rèn)真； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 貨運(yùn)主管 職位名稱 貨運(yùn)主管 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級(jí) 直屬 上級(jí) 物流經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 規(guī)劃最佳送貨路線與方式，組織 訂 單貨物及時(shí)完好地送達(dá)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年 以上倉(cāng)儲(chǔ)、貨運(yùn)經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； ◆ 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； ◆ 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 計(jì)算機(jī)管理員 職位名稱 計(jì)算機(jī)管理員 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 制定、完善計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理方案，擬訂相應(yīng)的技術(shù)方案，并具體組織實(shí)施，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全正常運(yùn)行。 技能技巧 : ◆ 有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)背景； ◆ 熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件管理技術(shù)； ◆ 具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn) ； ◆ 有豐富的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備操 作維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。 危 險(xiǎn) 性 :基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過(guò)項(xiàng)目管理、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的培訓(xùn)。 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 技術(shù)總監(jiān) (CTO) 職位 名稱 技術(shù)總監(jiān) (CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 在行業(yè)領(lǐng)域有 5 年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)； ◆ 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆ 積極主動(dòng)、性格開朗、講求效率、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 秘書 職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 行政經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 安排會(huì)談、向電話詢問(wèn)者提供信息、 收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對(duì)其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 坦誠(chéng)自信，高度的工作熱情； ◆ 思路清楚、有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，性格開朗； ◆ 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作能力，有敬業(yè)精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資 源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 環(huán)境狀況 :舒 適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上的渠道管理經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 模板1 ： 工作目標(biāo)的界定 工作目標(biāo)領(lǐng)域 關(guān)鍵領(lǐng)域的定義 與公司業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng) 與其它部門的配 如何支持其力的關(guān)系 合 它部門 產(chǎn)出 對(duì)顧客或其它部門提供了哪些貢獻(xiàn) ? ? 財(cái)務(wù)貢獻(xiàn) 為公司財(cái)務(wù)作出了什么貢獻(xiàn) ? ? 市場(chǎng)貢獻(xiàn) 為公司市場(chǎng)地位作出了什么貢獻(xiàn) ? ? 組織貢獻(xiàn) 為公司文化作出了什么貢獻(xiàn) ? 投入 通過(guò)那些活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)這些貢獻(xiàn) ? ? 制度制定 制定了哪些制度來(lái)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ? ? 行動(dòng)規(guī)劃 規(guī)劃哪些行動(dòng)措施來(lái)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ? ? 檢查監(jiān)督 通過(guò)哪些檢查和監(jiān)督行動(dòng)來(lái)糾正和改正錯(cuò)誤 ? ? 人員發(fā)展 為員工的發(fā)展進(jìn)行了哪些工作 ? ? 人員管理 確保部門運(yùn)作高效而進(jìn)行了那些人員管理工作，如：確保恰當(dāng)?shù)膯T工數(shù)量或發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作 ? 模板2: 部門關(guān)鍵職能表 部門 日期 : 作者 : 目的 : (主要職責(zé) – 為什么此部門存在 ?) ? 關(guān)鍵職能 : ? 關(guān)鍵職能是指部門所必須完成的事情以促使其實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo) . 這些職能是您部門對(duì)驅(qū)動(dòng) XX 的關(guān)鍵能力所做的? ? 獨(dú)特的、較高層次的貢獻(xiàn) ? ? 成果 即您部門負(fù)責(zé)所遞交的結(jié)果 . 他們應(yīng)該和 XX 整體的平衡計(jì)分卡四個(gè)取向上所標(biāo)明的關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域相聯(lián)系 ： 財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、及學(xué)習(xí)和發(fā)展 目的 衡量指標(biāo) 任務(wù)目標(biāo) 財(cái)務(wù) 客戶 內(nèi)部流程 學(xué)習(xí)及發(fā)展 模板3：關(guān)鍵活動(dòng)表 關(guān)鍵職能 描述 主要活動(dòng) 實(shí)施活動(dòng)時(shí)涉及的主要關(guān)系 影響活動(dòng)結(jié)果的因素 對(duì)其它部門及客戶的影響 模板4：部門目標(biāo)責(zé)任書模板 部門：銷售部 使命： 完成公司下達(dá)的銷售任務(wù) ,實(shí)現(xiàn)公司擴(kuò)大市場(chǎng)份額的戰(zhàn)略 ,完成年度應(yīng)收賬款回收指標(biāo) 關(guān)鍵產(chǎn)出成果 關(guān)鍵投入 部門工作目標(biāo)責(zé)任書 渠道經(jīng)理 職位名稱 渠道經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務(wù)支持。 態(tài) 度 : ◆ 認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作； ◆ 工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆ 保密意識(shí)強(qiáng)。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上市場(chǎng)管理或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 客戶關(guān)系主管 職位名稱 客戶關(guān)系主管 職位代碼 所屬部門 市場(chǎng)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 市場(chǎng)部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立、發(fā)展客戶支持項(xiàng)目，提升公司形象，以維護(hù)客戶關(guān)系。 態(tài) 度 : ◆ 有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ◆ 有良好的溝通、協(xié) 調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； ◆ 高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 技能技巧 : ◆ 熟 悉 企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等； ◆ 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問(wèn)題。 工作內(nèi)容 : 組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作； 主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作； 組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作； 組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度； 組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作； 編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室及工作場(chǎng)所。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 通信、電子工程、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，本科其以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 績(jī)效考核主管 職位名稱 績(jī)效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。 態(tài) 度 : ◆ 人際溝通、交往能力強(qiáng)； ◆ 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 儲(chǔ)運(yùn)專業(yè)大專以上學(xué)歷。