人力資源績效考核與操作流程管理(文件)
【正文】 產(chǎn)品收入 管理項目 職能人員 滿意程度來自 不同層次人員的考核內(nèi)容比例管理功能 管理內(nèi)容經(jīng)營性 方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景管理性 計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制執(zhí)行性 具體操作高級中級初級來自 不同層次人員的考核內(nèi)容比例高級中級初級 工 作 成績 工 作 能力 工 作 態(tài)度 10% 20% 70%來自 績效考核結(jié)果確定C B AD C BE D C工作成績工作能力 /工作態(tài)度A： 優(yōu)B： 良C： 合格D： 不足E： 欠缺來自 正態(tài)分布考核結(jié)果 5% 20% 50% 20% 5% A B C D E來自 三三 .績效考核系統(tǒng)績效考核系統(tǒng)潘文慶63471636來自 績 效 發(fā) 展 系 統(tǒng)安分型 貢獻(xiàn)型墮落型 沖鋒型能力態(tài)度①合適簡單崗位 ②③④⑤ 走人⑥來自 績 效 管 理 系 統(tǒng)確定目標(biāo) 在職輔導(dǎo) 年終評估 發(fā)展計劃來自 當(dāng)前在職輔導(dǎo)面臨的問題不知要履行輔導(dǎo)
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1