李為訴中國電信股份有限公司長沙分公司、中國移動通信集團湖南有限公司長沙分公司勞動爭議糾紛一案(文件)
【正文】 資，如果電器需要維修，無論什么時間都是原告的合同義務，根據(jù)原告的勞務性質(zhì)不存在加班問題；與派遣員工簽訂勞動合同、支付勞動報酬，屬派遣單位的責任和義務，原告訴我公司無任何法律依據(jù)；因原告行為經(jīng)常違反我公司的工作制度，我公司才決定將原告退回派遣單位，派遣單位經(jīng)過核實后，與我公司辦理了退回手續(xù)。2009年7月原告與被告因工作事情發(fā)生爭執(zhí)，后被告通知原告自2009年8月起不用上班，停發(fā)工資，原告即向濮陽縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2009年10月20日濮陽縣勞動爭議仲裁委員會以原、被告之間不存在事實勞動關(guān)系為由，駁回原告的申請請求，原告不服即訴至我院。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《違反和解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償辦法》第八條之規(guī)定，判決如下：一、被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司補償原告霍發(fā)臣5000元（500元／月）10個月）。案件受理費10元，由被告負擔。被上訴人（原審被告）中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司湖南分公司，住所地長沙市開福區(qū)湘雅路167號。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。其培訓費用自培訓結(jié)束之日起乙方為甲方工作每滿半年扣減50％”。人保湖南公司隨即向湖南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求高天琦向人保湖南公司支付違約金45 748元、培訓費11 ，共計57 ，高天琦則在仲裁中提出反訴，要求人保湖南公司為高天琦足額購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金，湖南省勞動爭議仲裁委員會于2007年12月28日作出湘勞仲案字[2007] 139號仲裁裁決書，高天琦對仲裁裁決不服，遂訴來本院。請求二審法院判處高天琦無需支付人保湖南公司違約金并判令人保湖南公司承擔案件全部的仲裁及訴訟費用。高天琦與人保湖南公司簽訂的違約金條款系雙方真實意思表示，其簽訂時間在《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，按照當時法律法規(guī)，對勞動者違約提前解除勞動合同或擅自離職而由勞動者承擔違約金沒有禁止性規(guī)定，本院與原審法院對其效力問題認定一致，即合法有效，高天琦作為勞動者一方應該依約定嚴格遵守。綜上，原判認定事實清楚，適用法律正確，處理恰當，應予維持。審 判 長劉應江審 判 員劉英審 判 員王勇二○○九年六月二十九日書 記 員毛發(fā)啟。本案二審訴訟費10元，由上訴人高天琦負擔。高天琦還上訴稱違約金條款不是其真實意思表示，根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，高天琦沒有提交相應證據(jù)并足以證明違約金條款違背了其內(nèi)心真實意思，故本院亦不予支持。本院二審查明的事實與原審查明的事實一致。原審法院認為：高天琦與人保湖南公司簽訂的《勞動合同》是雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，是合法有效的，雙方均應嚴格履行；高天琦在向人保湖南公司提交辭職報告后不到一個月即離開人保湖南公司，違反了《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，應當承擔提前解除勞動合同的違約責任；雙方在合同中約定的違約金條款，系雙方真實意思表示，在《中華人民共和國勞動合同法》實施前，該條款并未違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應予以認可；雙方簽訂勞動合同的時間是從2005年12月15日至2008年12月14日，勞動合同期限是36個月，至2007年6月27日辭職已履行了20個月，還有16個月未履行，依照雙方勞動合同約定，高天琦應支付人保湖南公司違約金39 624元(89 154元16／36)；雙方簽訂的《員工培訓協(xié)議書》約定服務期為一年，自培訓結(jié)束到高天琦離職已滿半年，按協(xié)議約定應扣減培訓費用的50％，；(10 50％)；對于高天琦要求人保湖南公司支付2007上半年標準業(yè)績獎的訴訟請求，因高天琦該項訴訟請求未經(jīng)過仲裁程序，故本案不予處理；對于高天琦要求人保湖南公司為其足額購買養(yǎng)老保險及公積金的訴訟請求，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，社會保險的繳納、征收，由國家行政機關(guān)執(zhí)行，社會保險費的費基、費率均由國家行政機關(guān)確定，故該項訴訟請求屬國家行政機關(guān)的職權(quán)范圍，不屬人民法院審理范圍，原審法院不予處理。2007年6月27日高天琦向人保湖南公司遞交《辭職報告》。2005年12月15日，高天琦(乙方)與人保湖南公司(甲方)簽訂了《勞動合同》，合同約定：勞動期限自2005年12月15日2008年12月14日；雙方簽訂的勞動合同期限未滿，甲方違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定提前解除本勞動合同的，應向乙方支付違約金；乙方依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定提前解除本合同或擅自離職的，應向甲方支付違約金；違約金按下列公式確定：違約金＝乙方解除勞動合同前12個月的工資總額*(勞動合同未履行月數(shù)／勞動總月數(shù))工資總額按照國家規(guī)定的統(tǒng)計口徑確定，包括工資、獎金、津貼、補貼等各項稅前收入。委托代理人楊高，湖南華湘律師事務所律師。審判長翟國璽審判員于振民審判員高劍龍二○一○年四月二十日書記員謝利粉第五篇：上訴人高天琦與被上訴人中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司湖南分公司勞動爭議糾紛一案上訴人高天琦與被上訴人中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司湖南分公司勞動爭議糾紛一案_____________________
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