【正文】 等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。二、目標明確按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權查險、監(jiān)督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，努力營造有利于黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展的良好環(huán)境。排查廉政風險。風險等級評定按照縣紀委要求進行。為此我公司堅持自律與他律相結(jié)合，全面監(jiān)督與重點監(jiān)控相結(jié)合，內(nèi)部防范與外部防控相結(jié)合，組織協(xié)調(diào)與部門具體實施相結(jié)合，建立“自我預防、公司聯(lián)防、職工群防”三道防線。公司聯(lián)防。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。建立預警信息收集制度。逐步建立預警信息民調(diào)制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。對預警信息涉及的議論性、現(xiàn)象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。情節(jié)嚴重但不構成違紀立案的，進行調(diào)查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經(jīng)濟業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。第四篇：2014廉政風險防控工作總結(jié)2014坑鎮(zhèn)中學廉政風險防控工作總結(jié)一、抓好思想政治理論學習、宣傳和教育堅持理論聯(lián)系實際，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，積極參加市干部在線學習城和大講堂活動，全面貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，學習貫徹十七屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會和市政府廉政工作會議精神，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步弘揚心系群眾、廉政為民的精神，認真學習黨章、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)，進一步開展理想信念、職業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育。為此，校領導班子將與各處室簽訂責任書。嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，全面執(zhí)行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行為規(guī)范，對違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不心慈手軟，決不姑息養(yǎng)奸。繼續(xù)加強對教職工的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范廉政談話，全面開展科級干部述廉述職和民主測評等工作。校長親自抓、負總責，分管領導具體抓、抓具體，齊抓共管、形成合力。第五篇：廉政風險防控工作總結(jié)廉政風險防控工作總結(jié)**紀檢組：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨******紀檢組關于加強廉政風險防控的指導意見》、《關于印發(fā)的通知》文件精神，公司高度重視，按照通知要求，及時部署，結(jié)合實際，認真開展廉政風險防控工作，取得良好實效。從預防和控制各級干部失誤入手，以制度保持各級干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗，實現(xiàn)關口前移，預防為主。在確定廉政風險崗位和風險等級的基礎上，分類制定防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善。圍繞規(guī)范權力運行這個核心，著力建立前期預防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，確保廉政風險防控工作落實到位，避免因輕微問題演化發(fā)展成違紀違法行為。個別人員在思想認識上還有偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，全體干部職工互相監(jiān)督。四、建立機制，防控廉政風險公司領導班子召開專題會議，確立廉政風險點，認真研究防控措施。健全機構，完善工作機制為切實加強廉政風險防范工作的領導，公司明確企業(yè)第一把手為廉政風險防范工作第一責任人，分管領導負責具體抓落實，班子成員各負其責，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險防控工作格局，保障廉政風險排查及防控工作的順利有序進行。三是加強督查。為此，我校將反腐倡廉工作列入重要議事日程，納入教師考核范圍。全面加強新形勢下規(guī)劃系統(tǒng)干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，建立健全民主決策、廉潔自律、機關效能、績效考評等方面的制度機制，進一步促進干部職工提高認識、轉(zhuǎn)變觀念、改進作風，切實形成八個方面的良好作風。認真執(zhí)行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態(tài)制”；抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節(jié)日期間廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執(zhí)行；貫徹落實厲行節(jié)約八項要求，嚴格執(zhí)行公務用車及接待制度。一是抓好責任分解。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內(nèi)的預警防控工作。根據(jù)風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。對一段時間內(nèi)帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內(nèi)部通報形式進行警示。建立了預警信息反饋制度。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調(diào)查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。根據(jù)崗位職責和業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權力的相互制衡。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執(zhí)行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。等級評定后，匯總制定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內(nèi)公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。各部門要對各自行使的權利進行全面梳理、逐項規(guī)范。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與