【正文】 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時，搞好清潔衛(wèi)生，負責衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。8． 認真做好員工考勤記錄，規(guī)范準確，不徇私舞弊。4． 下班時間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。第五章其他管理制度借生活費規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時間定于25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點對方整齊。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實專人負責打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準的不準任何人留住廠外人員。五．愛護公司財物，如認為損壞的按價賠償，個人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準亂拿亂用別人的東西，嚴防賊盜。二．各車間、部門必須落實專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時澆水。二．有下列事情之一者，予以嘉獎（1）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第6頁三．有下列事情之一者，予以記功（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害，減少損失者。（4）有其他重大功績者。五．員工懲罰分為四種（1）警告，每次扣50元。六．有下列特殊事情之一者，予以警告（1）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（5）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。七．有下列事情之一者，予以記過（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時接替上下班者。八．有下列事情之一者，予以記大過（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。第7頁（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（9）機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）。（3）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者。（7）1年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。金額超過200元。（18）參加非法組織者。（2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。（3）本手冊內(nèi)容，公司員工應(yīng)認真學習。第二條 每們員工均應(yīng)認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。員工上下班嚴格實行打卡制度。員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。根據(jù)工作需要，由公司安排加班。忠誠公司，服從領(lǐng)導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。Ｄ 本人或配偶分娩。３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。７、利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。１、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。５、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。９、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。公司總部設(shè)在深圳。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。體格檢查不合格者。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實填報《簽卡單》，由各部門經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可外出，如特殊情況不能及時填寫《外出申請單》，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個工作日內(nèi)填報《外出申請單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報《出差申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；因考勤卡機故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對其工作情況的評價依據(jù)，如在正班工作時間內(nèi)無法完成上級交辦的工作任務(wù)，需自行延長工作時間，屬于責任工作未按時完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據(jù)在績效考核中進行評估體現(xiàn)。二、薪資計算方式：詳見【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。工作成績突出者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。維護公司利益，避免重大損失者。因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。(二）有下列情形之一查明屬實者，記小過:在工作時間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。出入公司不遵守規(guī)定者。上班時間中在工作場所吸煙者。遺失重要文件﹑機件﹑物品或工具者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實者予以開除。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書者。1侵占或擅自動用職務(wù)上經(jīng)管之財物﹑金錢有事證者。大功 / 大過： 200元 / 次。記小功3次相當記大功1次。嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。二、員工應(yīng)服從各級主管之指揮與監(jiān)督，對于主管和上級指派之任務(wù)一定要主動準時回報，不得敷衍塞責，各級主管對員工應(yīng)親切指導，不可侮辱員工之人格。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。當您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項管理辦法；本手冊之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費10元。十三、凡公司員工應(yīng)自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。八、員工對于公司的機器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛惜，不得浪費或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責令其賠償。四、員工于業(yè)務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級權(quán)責領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。記小過3次相當記大過1次。員工當月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標準,罰款全部納入員工福利基金。四、獎懲金額嘉獎 / 申誡： 50元 / 次。偷竊同仁或公司財物及產(chǎn)品有事證者。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來單位或個人索要錢財者。對主管公然辱罵或聚眾要挾者。有以上各款事項之一者，視其情節(jié)，并予以降級處分。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。（三）有下列情形之一查明屬實者，記大過:經(jīng)上級人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報告不實者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關(guān)內(nèi)容者。浪費公物情節(jié)輕微者。確有其他重大功績者。（三）有下列情形之一查明屬實者，給予記大功:遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危險，減少損害者。（二）有下列情形之一查明屬實者，給予記小功:遇有意外事件，自動維護公司利益，減少損害者。對于節(jié)約物料及利用確有成效者。第四章 請假規(guī)定一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計11天；三、事假指員工因個人原因需請假，請假需提前申請經(jīng)核準后方可有效，請事假需扣除當天全額工資，且每年累計不超15天，超過15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動離職處理；四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負傷必須住院治療的病假，按病假時限以深圳最低工資標準的80%給付，其他病假無薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請假，請婚假需提供結(jié)婚證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。八、試用轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束后，需經(jīng)過考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；第三章考勤管理一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時間如因季節(jié)、工作需要或臨時事務(wù)而發(fā)生變更時，需經(jīng)公司最高權(quán)責主管核準方可生效；四、除總裁會、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時打卡。其它經(jīng)本公司認定不適合者?；加芯癫』騻魅静≌?。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂意幫助您。第五篇：深圳科技有限公司員工手冊科技有限公司員工手冊 前 言親愛的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。７、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。３、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除。９、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。５、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。第十條禁止事項１、欺騙公司和同事的行為。B 姓名變更。員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理第九條 員工應(yīng)遵守事項：心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結(jié)，相互合作。請病、事假以半天為基本單位。第六條 請病、事假規(guī)定：員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。（5）本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實行。附則（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補充規(guī)定與本手冊各款參照執(zhí)行。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（16）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。（9）煽動怠工或罷工者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（7）工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負責連帶處分）。（3）損毀涂改重要文件或公物者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（7）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（3）大過，每次扣200元。（6）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者。（3）為公司工廠帶來榮譽者。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績列入評比先進車間的條件之一。七．嚴禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟處罰。四．公司內(nèi)所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關(guān)閉所有門窗。現(xiàn)場管理制度一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來車例外）；廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準無關(guān)人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及機器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負起監(jiān)督者的責任。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。2． 員工上下班時，應(yīng)自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)