外聘專家管理辦法(文件)
【正文】 當(dāng)放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無利益沖突聲明，對(duì)與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)提出回避；（五）積極參加公司組織召開的會(huì)議及活動(dòng)；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。第十二條 外聘專家需提交以下材料：（一）教育背景及工作簡(jiǎn)歷；（二）學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)資格證書；（三）研究或工作成就簡(jiǎn)況，包括學(xué)術(shù)論文、科研成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等；（四）本人所在單位、學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）或其他組織出具的推薦意見；（五）本人過去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項(xiàng)目情況。（六）日?？己瞬缓细竦?；（七）未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)的；（八）影響其正常履職的其他情形。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 對(duì)工作成績(jī)顯著和作出杰出貢獻(xiàn)的外聘專家，公司視情況給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對(duì)我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。、教研組負(fù)責(zé)對(duì)外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。乙方工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方專長(zhǎng)與乙方共同商議制定。若確有特殊情況，需經(jīng)甲方及所工作的地點(diǎn)共同同意方可臨時(shí)變更。乙方坐診產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等由甲方的合作方支付。六、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。甲方:（蓋章）乙方簽字： 法定代表人（代表人）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第五篇：福建XX公司外聘專家管理辦法(試行)福建XX有限公司外聘專家管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為了提高企業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)公司專家人才的管理和建設(shè)，特制訂本辦法。具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，并能優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)工作；能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司專業(yè)技術(shù)人員開展工作；本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會(huì)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式。決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，并建立外聘專家?guī)?。第四?外聘專家待遇第十條 對(duì)于合格的專家，發(fā)放聘用證書。附則。第十二條第十三條第五章 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。第七條 專家材料包括：填寫專家簡(jiǎn)歷；專家的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書及證明本人身份的有效證件；第三章 專家的聘用與管理第八條 外聘專家的聘用流程：由人力資源部組織相關(guān)部門人員或委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試。第六條 篩選方式優(yōu)先選用國(guó)家或行業(yè)認(rèn)可的專家。第二章 外聘專家條件、職責(zé)與篩選方式第三條 外聘專家是指在某些專業(yè)領(lǐng)域具有較高的技術(shù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，并符合我公司生產(chǎn)實(shí)際需要的專業(yè)高級(jí)人才。七、本協(xié)議一式兩份，甲、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1