【正文】 【案例】歷史上關(guān)羽之所以受到推崇，主要不是因?yàn)樗渌嚫邚?qiáng)，屢建奇功，而是因?yàn)樗\(chéng)信，忠心侍主。198。第三講 培育六大職業(yè)意識(shí)六大職業(yè)意識(shí)（一）關(guān)愛為橋，嚴(yán)格為路對(duì)下屬，不僅要關(guān)愛，還要嚴(yán)格要求。（五）全力以赴對(duì)工作要全力以赴，切忌三心二意、一心兩用?，F(xiàn)在工廠里用5S管理法管理工廠，其實(shí)完全可以用5S管理法管理自己的環(huán)境，只要一切井井有條，不用把時(shí)間花費(fèi)在找文件之類的事情上，就節(jié)約了很多時(shí)間。（二）管理好情緒管理好自己的情緒，不要讓情緒成為失敗的導(dǎo)火索。一身才能而無(wú)用武之地自然無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值，有才能的人只有別人知道了才會(huì)為他創(chuàng)造機(jī)會(huì)。所以，不要總覺得自己非常優(yōu)秀，沒有缺點(diǎn)。其實(shí)做不同的工作是對(duì)個(gè)人能力的鍛煉，工作做得少，鍛煉的機(jī)會(huì)就少，能力提升就慢。失敗的團(tuán)隊(duì)里沒有成功的個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)代表整個(gè)團(tuán)隊(duì)，下屬尊重領(lǐng)導(dǎo)就是尊重團(tuán)隊(duì)，支持領(lǐng)導(dǎo)就是支持團(tuán)隊(duì)。因此，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，不僅要把工作一絲不茍做好，還要盡量做到最好，超出他的期望，超出他的想象，比他的要求更高更好。要主動(dòng)去表現(xiàn)自己，有能力表現(xiàn)出來(lái)大家才會(huì)知道，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給自己機(jī)會(huì)，自己才會(huì)有用武之地。點(diǎn)評(píng)：所以每個(gè)員工都要有危機(jī)感，要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不要做溫水中的青蛙，在安逸的環(huán)境里習(xí)慣了，等到形勢(shì)改變，就會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)面前茫然無(wú)措，最后能收獲的就只有失敗和淘汰了。具有領(lǐng)導(dǎo)思維，永遠(yuǎn)多走一步，才會(huì)不斷進(jìn)步，才能成為優(yōu)秀的自己。也就是說(shuō)，你可以影響你的團(tuán)隊(duì)，你可以培訓(xùn)你的團(tuán)隊(duì)，但你絕不可以孤芳自賞，游離于團(tuán)隊(duì)之外。（三）清高孤傲如今的世界已經(jīng)大不同了，單槍匹馬、單打獨(dú)斗就能成功的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的是團(tuán)隊(duì)的力量。 如果是當(dāng)作為自己打工，堅(jiān)持下來(lái)，離做老板的日子就不遠(yuǎn)了。上級(jí)沒有交待清楚，在接受任務(wù)的時(shí)候?yàn)槭裁床粏柷宄肯聦倌芰Σ粡?qiáng)，為什么在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候不解決？負(fù)責(zé)工作就應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任。所以要感恩為自己搭建平臺(tái)的人，要感恩為自己提供機(jī)會(huì)的人，要感恩自己的領(lǐng)導(dǎo)、下屬、客戶、伙伴、親人、朋友。（三）找到自己的貴人，快樂地工作有的人總是抱怨，為什么別人的命那么好，在事業(yè)上總是有人幫助，而自己卻很少在事業(yè)上得到幫助和提攜。198。（二）做出正確的選擇，做最適合自己的工作選擇最適合自己的工作，這需要正確的自我認(rèn)知，要知道自己能做什么，喜歡做什么。隨后不斷把蓋子放低，不斷拍桌子，跳蚤還是不斷跳，最后蓋子放低到與跳蚤身體一樣的高度，結(jié)果再拍跳蚤就跳不動(dòng)了。世界上跳的最高的動(dòng)物是跳蚤，跳蚤可以跳它身體高度的400倍。點(diǎn)評(píng)：環(huán)境可以改變?nèi)?，但如何改變主?dòng)權(quán)卻把握在人的手中。”就這樣喬丹留在了球隊(duì)里?！景咐窟~克爾〃喬丹是NBA歷史上最優(yōu)秀的球員之一，但他的成功之路并不平坦。（一）找到適合自己的環(huán)境 首先要與優(yōu)秀的人在一起，并立志作一個(gè)優(yōu)秀的人。一生要成為什么樣的人，有了終極目標(biāo)，就把這個(gè)目標(biāo)分解成小目標(biāo)，一步一步來(lái)實(shí)現(xiàn)。人與人最大的區(qū)別就在于對(duì)時(shí)間的利用不同。 逆商逆商反映的是一個(gè)人承受挫折的能力。 情商情商反映的是一個(gè)人掌控情緒的能力。態(tài)度是心態(tài)的度量，態(tài)度決定未來(lái)。能力的來(lái)源是什么？是學(xué)習(xí)力。最重要的時(shí)間是什么？是今天，是現(xiàn)在！昨天已經(jīng)過去，明天還沒有到來(lái)，唯一可以控制的是今天，是現(xiàn)在。這種想法是過于狹窄的，甚至有些自私。（三）多鼓勵(lì)，多參與無(wú)論是學(xué)校的學(xué)習(xí)還是畢業(yè)后的工作，每個(gè)人都處在一個(gè)團(tuán)體中，在這個(gè)團(tuán)體里，彼此之間要多些寬容、多些鼓勵(lì)，這樣學(xué)習(xí)的效率才會(huì)更高，效果才會(huì)更好。學(xué)習(xí)和行動(dòng)只是“青出于藍(lán)”，只有在不斷學(xué)習(xí)和行動(dòng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新才有可能“勝于藍(lán)”。學(xué)習(xí)就要不停地思考，把學(xué)習(xí)到的和自己經(jīng)歷的東西，不斷地嫁接，不斷地比較，只有如此，外來(lái)的東西才會(huì)變成自己的，才能運(yùn)用自如。所以不要迷信那些夸夸其談的人，對(duì)那些很謙虛的人反而要留意向他們學(xué)習(xí)。很多人不快樂是因?yàn)檠劬Ρ幻u(yù)或地位蒙蔽了，在追逐名利的過程中失去了快樂。也就是說(shuō)，每個(gè)人都有不同程度的知識(shí)儲(chǔ)備，只有把這些成形的舊知識(shí)倒掉，才能吸收更多的新知識(shí)，這種心態(tài)稱為空杯心態(tài)。那么如何提高學(xué)習(xí)效率、提升學(xué)習(xí)效果就顯得尤為重要。第一篇：學(xué)習(xí)課程：如何成為職業(yè)化員工學(xué)習(xí)課程：如何成為職業(yè)化員工單選題、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上等符合：回答：正確：回答：正確，大概有五次，第一次機(jī)會(huì)是：回答：正確：回答：正確，不應(yīng)該：回答：正確：回答：正確：回答：正確，遇到困難，人生不如意的事十之八九，是取得最終成功的關(guān)鍵，把每一天都當(dāng)作人生的最后一天去過，是不會(huì)快樂：回答：正確，不包括：回答：正確，忽略他人價(jià)值，這是自大“你把我怎么不了，憑什么聽你的”，這是自強(qiáng)，推卸責(zé)任給別人，這是自私，相互保密，明攀暗壓，這是自閉：回答：正確，理解不正確的是：回答：正確，：回答：錯(cuò)誤：回答：正確第二篇：如何成為職業(yè)化員工目錄第一講 職業(yè)成長(zhǎng)的三大機(jī)遇.......................................................................................................4快速提升學(xué)習(xí)效果...................................................................................................................4（一）學(xué)習(xí)的三種心態(tài)...................................................................................................4（二）學(xué)習(xí)的三種境界...................................................................................................4（三）多鼓勵(lì)，多參與...................................................................................................5（四）把握自身...............................................................................................................5 提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.......................................................................................................................5 把握職業(yè)成長(zhǎng)三大機(jī)遇...........................................................................................................6（一）找到適合自己的環(huán)境...........................................................................................7（二）做出正確的選擇，做最適合自己的工作...........................................................7（三）找到自己的貴人，快樂地工作...........................................................................8第二講 職業(yè)員工的八大注意.......................................................................................................9職業(yè)員工的八大注意...............................................................................................................9（一）拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任...............................................................................................9（二）打工心態(tài)...............................................................................................................9（三）清高孤傲...............................................................................................................9（四）消極被動(dòng)...............................................................................................................9（五）沒有危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí).......................................................................................9（六）被動(dòng)心態(tài).............................................................................................................10（七）獨(dú)善其身.............................................................................................................10（八）借口太多，不主動(dòng)表現(xiàn).....................................................................................10 七大建議.................................................................................................................................10（一）全身心投入工作.................................................................................................10（二）領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要做到最好.............................................................................10（三）對(duì)上司保持最起碼的尊重.................................................................................10（四）寬容性格怪異的同事.........................................................................................11（五）要有主動(dòng)幫助別人的意識(shí).................................................................................11（六）主動(dòng)找差距.........................................................................................................11（七）主動(dòng)顯示自己的才能.........................................................................................11 六條經(jīng)驗(yàn).................................................................................................................................11（一）成功暗示.............................................................................................................11（二）管理好情緒.........................................................................................................11（三）養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣.................................................................................................12（四）備忘排序.............................................................................................................12（五）全力以赴....