【正文】 。還有部分企業(yè)因不能適應市場經濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學費，家里也就一貧如洗。（五）困患大病所致。調查結果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。區(qū)總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，用科學發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。形成了黨政一把手負總責，主管領導具體抓，有關部門配合抓，專人負責，齊抓共管的組織領導體系。其中：特困職工*人。部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務，生活上更是雪上加霜，難上加難。一名大學生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說負擔太沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。區(qū)總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。形成了黨政一把手負總責，主管領導具體抓，有關部門配合抓，專人負責，齊抓共管的組織領導體系。*月*日，區(qū)工會在*街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權服務。三是開展培訓服務再就業(yè)。為了保證對特困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調查摸底，對全區(qū)特困職工的自然情況、家庭人口、經濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。去年春節(jié)，區(qū)工會投入*萬元，為*名特困職工，*名農民工，*名困難勞模送去價值每人*元的生活用品。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領導帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了幫扶活動的深入開展。部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進。*、協(xié)調不到位。*、資金不到位。要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要因素。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。*、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。要加大督查落實政策的力度。*、進一步完善協(xié)調機制。第五篇：關于離退休困難職工幫扶情況的調研報告為認真貫徹胡總書記關于完善在工會領導下的維權機制的重要指示精神，建立和完善幫扶困難職工的長效機制，牢固樹立為老同志服務的思想，圍繞離退休人員思想穩(wěn)定這一主題，結合全局改革發(fā)展的新要求，繼續(xù)開展離退休職工管理工作理論研究和實踐探索，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，謀劃新思路，提出新舉措，為實現(xiàn)我局三年發(fā)展戰(zhàn)略目標做出新貢獻。對因天災人禍造成困難的離退休職工及時給予幫助。胡錦濤總書記指出：必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點，確保人民群眾安居樂業(yè)，確保社會政治穩(wěn)定和國家長治久安。對離退休人員的看病就醫(yī)得到了保障。由于我們的退休職工退休時間早，年齡比較大，工資收入少，雖然我們有了較好的醫(yī)療保險制度，保證了老同志們有病看病就醫(yī)，但因此造成的家庭生活困難還普遍存在。為增強離退休職工預防疾病的意識，提高健康水平，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，為60歲以上的500多名離退休職工進行每兩年一次的身體全面檢查，每次體檢費要支出7萬余元，并建立了健康檔案。每逢元旦、春節(jié)或重大節(jié)日都要慰問特困戶、離休老同志，退休老領導、老勞模及遺孀。慰問遺孀83人，每人300元，共支24900元，為4名大學特困生送。對20名一般困難職工每人補助500元，解決特大病人的醫(yī)藥費支出5萬元以上的共9人。同時還購買了老年人健康保健知識講座光盤，在老年活動室、家屬片區(qū)播放，使老年人隨時能聽到名醫(yī)專家的講課，增強了防病治病的能力。根據(jù)國家規(guī)定基本上從醫(yī)療保障方面，都能夠較好的落實離休人員醫(yī)藥費實行實報實銷，退休人員按照企業(yè)的內部規(guī)定，基本上能夠做到有病就醫(yī)。人均達到3864余元，開支在1萬元以上的就有30多名，5萬元以上重癥病人9人，單位承擔報銷醫(yī)療費70%，個人還要承擔4萬多元，不包括部分自購藥品和不屬于報銷范圍內的專家服務費、陪護費、輸血費、取暖費等等。認真落實了離退人員的生活待遇，保證生活費的足額發(fā)放，連續(xù)四年為離退休職工調整了生活費，共增資80余萬元；同時對各類優(yōu)撫對象提高了撫恤補助。二、幫扶情況根據(jù)黨的十六屆四中全會提出的構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務?，F(xiàn)將調研情況匯報如下：一、基本情況2002年巴彥淖爾電業(yè)工會建立了特困扶貧救助專項基金，為適應這一要求，我中心工會對全體離退休（養(yǎng)）職工進行摸底調查，截止2007年底共有離退休人員992人（其中離休老干部14人，遺孀75人），退休人員平均月收入1252元，遺孀撫恤金300元，共有困難戶45戶。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨wzf做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。*、進一步發(fā)揮社區(qū)的作用。把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。*、進一步完善社會保障體系。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與zf相關部門溝通和協(xié)調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進行一次性補助。通過三年的努力，全區(qū)*名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。按照“