【正文】 策和特殊照顧。沒有國(guó)家政策的支撐，困難職工很難闖出一片天空。阿榮旗是一個(gè)農(nóng)業(yè)旗縣，農(nóng)副產(chǎn)品豐富，家禽養(yǎng)殖歷史悠久，山野菜資源潛力巨大，各種野生菌類繁生，農(nóng)副產(chǎn)品深加工發(fā)展前景廣闊，由于貧困職工自身和家庭的原因，他們中的很多人無法離開家鄉(xiāng)外出務(wù)工，但是由于缺乏資金和技術(shù)他們又不得不守著金飯碗要飯吃？旗總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)政府的貼息貸款，鼓勵(lì)扶持困難職工養(yǎng)殖家禽，做小商品零售。完善黨政聯(lián)席和三方協(xié)商制度。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)?；紓L(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對(duì)于職工來說簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字，可望而不可及。從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：*、因下崗失業(yè)所致。部分職工自己或家人患病，成為沉重的負(fù)擔(dān)。完善職介組織，區(qū)工會(huì)困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時(shí)、快捷、高效的服務(wù)?？偣?huì)多次舉行幫扶困難職工捐款活動(dòng)，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項(xiàng)目，幫助困難職工解決實(shí)際困難。無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與zf職能部門相比，對(duì)困難職工不能從根本上給與扶貧救助。要幫助困難職工通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好包括離退休職工在內(nèi)的廣大人民群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求，因此幫扶困難的、低收入的離退休職工是構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)，也是在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用。積極開展送溫暖活動(dòng)。為逐步確立科學(xué)合理的管理機(jī)制，確保企業(yè)離退休職工有病能夠及時(shí)治療，根據(jù)同類地區(qū)巴市直屬單位享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，社保局醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室關(guān)于《醫(yī)療費(fèi)管理辦法的暫行規(guī)定》，為了解決“看病貴、看病難”的問題，我中心制訂了“醫(yī)藥費(fèi)管理制度”，基本上解決了“看病貴、看病難”的問題對(duì)離休老同志的醫(yī)藥費(fèi)及時(shí)給予報(bào)銷，確保他們能夠及時(shí)看病就醫(yī)；對(duì)于患重特大病人的醫(yī)藥費(fèi)在有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)盡力提高報(bào)銷比例；對(duì)廣大退休人員的醫(yī)療費(fèi)也按時(shí)給予報(bào)銷。對(duì)離退休困難職工建立了檔案。對(duì)患重大疾病的特困職工，國(guó)家和社會(huì)要多承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時(shí)，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內(nèi)容，當(dāng)然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。一是集中幫助零就業(yè)家庭、*人員重新上崗。目前我國(guó)大學(xué)生的教育費(fèi)用對(duì)于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實(shí)難以承擔(dān)。形成如下調(diào)研報(bào)告如下：一、我區(qū)困難職工基本情況我區(qū)共有職工總數(shù)*人，困難職工總數(shù)*人，約占職工總數(shù)*%。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。特事特辦。四、做好幫扶工作的對(duì)策阿榮旗總工會(huì)在做好幫扶工作上主要采取了以下幾點(diǎn)：加強(qiáng)輸血式扶貧力度。造成下崗職工增多是體制原因?qū)贇v史遺留問題，這部分下崗職工中的很大一部分經(jīng)歷了文革時(shí)期，年齡在40～50歲之間（即4050人員）有文化素質(zhì)低、勞動(dòng)技能不高、接受新事物慢、家庭負(fù)擔(dān)重、不會(huì)電腦等特點(diǎn)。要幫助困難職工通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。三、存在的主要問題（一）認(rèn)識(shí)不到位。市總工會(huì)自開展扶貧濟(jì)困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“三個(gè)代表”重要思想高度，把扶貧濟(jì)困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹立了黨和政府的良好形象。（二）因下崗失業(yè)所致。在這些困難職工中，只有一部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而且絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)?；紓L(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對(duì)于職工來說簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字，可望而不可及。針對(duì)困難職工子女上學(xué)難的問題，幫助困難職工子女圓大學(xué)夢(mèng)想，市總工會(huì)廣泛開展“金秋助學(xué)活動(dòng)”，通過工會(huì)資助，使困難職工子女上學(xué)的學(xué)費(fèi)得到了及時(shí)的幫助，充分感受到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。黨委和政府都應(yīng)該高度重視，深刻領(lǐng)會(huì)幫扶困難職工的重要意義，加大對(duì)他們的關(guān)愛，將幫扶工作實(shí)效納入干部考評(píng)主要內(nèi)容，使他們?cè)缛諗[脫貧困?，F(xiàn)有貧困職工（家庭人均收入在城鎮(zhèn)最低收入線即500元以下）1036名，專職工作人員2名，兼職工作人員5名，每年投入幫扶款70000～80000元。每年阿榮旗貧困職工家庭都會(huì)有不少學(xué)生考入大學(xué)校園，貧困的家境使他們很難獨(dú)立完成學(xué)業(yè)，旗幫扶中心的救助對(duì)他們來說也只是杯水車薪，他們中有一部分不得不中途退學(xué)。五、對(duì)進(jìn)一步做好幫扶工作的幾點(diǎn)建議結(jié)合近幾年阿榮旗工業(yè)園區(qū)內(nèi)各大企業(yè)入駐和開工的實(shí)際情況我個(gè)人對(duì)如何開展好幫扶工作提出如下幾點(diǎn)建議：進(jìn)一步加強(qiáng)下崗貧困職工的技能培訓(xùn)。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會(huì)采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會(huì)組織應(yīng)采取的幫扶對(duì)策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費(fèi)，家里也就一貧如洗。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。工會(huì)與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學(xué)金。在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實(shí)不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。要多渠道籌集就業(yè)基金，要?jiǎng)訂T社會(huì)捐助，地方財(cái)政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。第五篇：關(guān)于離退休困難職工幫扶情況的調(diào)研報(bào)告為認(rèn)真貫徹胡總書記關(guān)于完善在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制的重要指示精神，建立和完善幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制，牢固樹立為老同志服務(wù)的思想，圍繞離退休人員思想穩(wěn)定這一主題，結(jié)合全局改革發(fā)展的新要求，繼續(xù)開展離退休職工管理工作理論研究和實(shí)踐探索，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，謀劃新思路，提出新舉措，為實(shí)現(xiàn)我局三年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出新貢獻(xiàn)。由于我們的退休職工退休時(shí)間早，年齡比較大，工資收入少，雖然我們有了較好的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保證了老同志們有病看病就醫(yī)，但因此造