【正文】 會其它救助資源有效利用。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進行一次性補助。按照“一幫一”幫扶的要求，區(qū)級領導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用。針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區(qū)工會廣泛開展“金秋助學活動”，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。二是利用職介拓展再就業(yè)。提出了幫扶工作的思路。*、困患大病所致。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。按文化結構分，初中以下*人，高中*人，大專以上*人。提出了幫扶工作的思路。現在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。目前我國中小學生和大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔。困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產或半停產企業(yè)，隨著市場經濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關系。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會幫扶工作應在主動融入上著力。將貧困職工就業(yè)名額分任務給各大企業(yè)，讓他們承擔一部分社會責任。協(xié)調旗委、政府在全旗開展副科級以上領導干部幫扶困難職工活動，全旗共555名副職以上領導干部參與了此項活動，為困難職工捐助款物24560余元，提供就業(yè)崗位33個，為6戶困難職工提供貸款擔保20000元。增強造血式創(chuàng)業(yè)的探索。民政救濟存在救窮不救急的弊端。近幾年來我旗加大了創(chuàng)業(yè)貸款的放款額度和優(yōu)惠政策的出臺力度，但是面對龐大的貧困職工群體，年均30萬元的創(chuàng)業(yè)貼息貸款顯得杯水車薪、微不足道。高安市總工會 吳 文 龍第二篇：關于幫扶困難職工的調研報告關于幫扶困難職工的調研報告那旭穎多年來，阿榮旗總工會對如何做好幫扶困難職工工作進行了積極的探索和努力，為構建和諧阿榮履行著工會組織應盡的職責。（三）進一步完善社會保障體系。四、思考與建議 幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同政府有關職能部門的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。今年春節(jié)，市總工會投入 13萬余元，為300名困難職工，100名農民工，送去了工會組織的關懷。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔。（三）因子女上學所致。一、從本次調查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：（一）因企業(yè)停產半停產所致。為此，市總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，圍繞我市困難職工、困難職工生產和生活上存在的問題及工會組織應采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進行調研。還有部分企業(yè)因不能適應市場經濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。（五）困患大病所致。市總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，用科學發(fā)展觀提高對幫扶困難職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、市總工會都要走訪困難職工，送去慰問金。（二）協(xié)調不到位。有些政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實現就業(yè)和再就業(yè)。職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責可以通過“中心”來實現，“中心”是幫扶困難職工的一個載體、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。下崗職工創(chuàng)業(yè)難。同時由于疾病致貧是突發(fā)事件，困難職工很難在第一時間領到急需的各種救濟物資。工會做為政府群團組織沒有行政職權，幫扶資金也很有限，面對眾多的貧困職工顯得捉襟見肘，貧困職工是社會的成員，增強與民政、紅十字協(xié)會部門的溝通、協(xié)調，共同參與出錢出力協(xié)調解決。）；“金秋助學”，今年阿榮旗總工會積極協(xié)調旗委、政府、民政、紅十字協(xié)會等多家單位成功的組織了“凝聚每份份愛”大型義演演。在荒山承包、蠶場、水庫承包、工廠、工地招工中享受優(yōu)先待遇、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政府相關部門給予技術指導和支持。（作者單位：阿榮旗總工會）第三篇：工會幫扶困難職工調研報告各級工會組織高度重視和十分關心下崗職工、困難職工的生產生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。從本次調查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：（一）因企業(yè)停產半停產所致。（三）因子女上學所致。部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。特困職工中按年齡結構分類：男*歲以下*人，*歲以上*人，女*歲以上*人，*歲以下*人。相當一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是“*”人員。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學費，家里也就一貧如洗。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。開展了崗位援助暨招聘大集，有*個單位提供近*多個崗位，近*%達成協(xié)議。*、金秋助學，資助寒子，建立就學救助機制。*、領導帶頭，結成對子，建立“一幫一”長效機制。區(qū)工會與哈市第十醫(yī)院、建國藥店建立特困職工就醫(yī)卡。困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同zf有關職能部門的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。黨w和zf都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。就業(yè)是解困的根本途徑。幫扶工作要調動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。有效地文秘雜燴網促進了電力企業(yè)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。我中心所管轄的離退休人員中年齡最大的86歲，最小的50歲，平均年齡68歲，其中60歲以上的老年人有515人，占離退休人員總數的75%，由于年齡的增大，身體機能自然逐步衰退，看病就醫(yī)是老年人生活中的重要部分。并對60歲以下的人員也進行每兩年一次的輪換體檢，為全體離退休人員每人發(fā)放醫(yī)療保健藥盒