【正文】 必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第四章工作時間與休息休假 第23條單位實行綜合工時制度； 第四篇：勞動保障規(guī)章制度XX市新惠鑫金屬制品有限公司 勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。試用期期滿后，按勞動法有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。 第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。 基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用； （7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為； （9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的； （3）擅離職守或串崗的 （4）消極怠工，上班干私活的； （5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； （6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍５诙艞l本制度自2014年1月1日生效。 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失： （1）、單位錄用員工所支付的費用； （2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失； （4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)