檔案管理制度某年30(文件)
【正文】 情況，請示領(lǐng)導(dǎo)后做以相應(yīng)的處理； 員工調(diào)入其他工業(yè)園必須要有調(diào)入工業(yè)園的調(diào)令，方可辦理調(diào)職手續(xù)。 在崗前培訓(xùn)部參加崗前培訓(xùn)的員工，員工入公司滿15天后崗前培訓(xùn)部為其辦理入職手續(xù)以后把入職通知書和一些在崗前培訓(xùn)的相關(guān)證明表格存入檔案，將檔案復(fù)印，原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時上傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時性和準(zhǔn)確性； 當(dāng)有員工未滿15天就異動到其他部門，崗前培訓(xùn)為其辦理員工異動，將員工異動通知書存入檔案，并將檔案移交給異動后的部門，接收部門在員工入公司滿15天后為其辦理入職，將入職通知書存入檔案，將檔案復(fù)印，檔案的原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時上傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時性和準(zhǔn)確性； 員工在崗試用至少三個月后，部門為其辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，將員工轉(zhuǎn)正審批表復(fù)印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復(fù)印件存入本部門
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1