7學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會_ (2)(文件)
【正文】 為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭攀寝q證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的保障。 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出了關(guān)于建立干部激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評價機(jī)制、健全干部激勵保障制度。 “ 幸福的人生是奮斗出來的 ” ，不經(jīng)歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進(jìn) “ 四個全面 ” 戰(zhàn) 第 15 頁 共 20 頁 略布局、 “ 五位一體 ” 總體布局的落實，就無以實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢。認(rèn)真落實十 九 精品學(xué)習(xí)文檔 大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認(rèn)識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔(dān)當(dāng)。目前，黨員干部素質(zhì)參差不齊，直接影響新時代新目標(biāo)的實現(xiàn)，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質(zhì)和工作能力，加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓(xùn)，還要培養(yǎng)干部駕馭各種復(fù)雜局面的能力 ，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，突出工作成績。要深入查找 “ 四風(fēng) ” 特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進(jìn)行糾正整改。《意見》明確提出，要大力教育引導(dǎo) 精品學(xué)習(xí)文檔 干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感 ?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，要著力增強(qiáng)干部 第 17 頁 共 20 頁 適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規(guī)矩中辦事。 第 18 頁 共 20 頁 一是要把思想教育放在首位，做到嚴(yán)格管理。強(qiáng)化黨規(guī)黨紀(jì)的教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準(zhǔn)確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，有針對性地做好思想工作。 二是要把激勵考核作為鞭策，做到關(guān)心關(guān)愛。要完善考核評價機(jī)制。全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，在合理容錯范圍內(nèi)的事項不造成對考核、評優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ罅π麄鞲母飫?chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 第 20 頁 共 20 頁 強(qiáng)大合力。要強(qiáng)化能力培訓(xùn)。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。突出注重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔在改革發(fā)展中想 第 19 頁 共 20 頁 得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導(dǎo)向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部； 突出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔任用那些面 精品學(xué)習(xí)文檔 對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔(dān)責(zé)、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常 態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進(jìn)他們把黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實績等全方位進(jìn)行細(xì)化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 專題教育，強(qiáng)化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務(wù)宗旨?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯 糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。 容錯糾錯讓干部大膽作為。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。 【篇九】 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足 “ 不想為 ” 、能力不足 “ 不會為 ” 、擔(dān)當(dāng)不足 “ 不敢為 ” 等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風(fēng)的考驗。 業(yè)務(wù)精湛，實績突出。 政治堅定，敢于擔(dān)當(dāng)。 新時代需要廣大干部新?lián)?dāng)新作為。 “ 乘風(fēng)好去，長空萬里，直下看山河。 完善干部考核評價機(jī)制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的基石。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部。年輕干部不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領(lǐng)，工作能力不足，要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知
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