7學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會_(2)-在線瀏覽
2024-09-26 08:06本頁面
【正文】 實?！兑庖姟分薪⒌募顧C制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立容錯機制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔(dān)憂。 【篇四】 習(xí)近平總書記曾提出， “ 干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！兑庖姟诽岢鼋⒓顧C制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護(hù)廣大干部的積極性有著重大的意 第 6 頁 共 20 頁 義，將進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋 精品學(xué)習(xí)文檔 放了一個鮮明的信號。 好政策有利于鼓舞干部敢干事。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求，而當(dāng)下的工作多是之前不曾見過的、難以預(yù)料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。 建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，切實保護(hù)干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行?！兑庖姟返奶岢?，猶如一縷春風(fēng)、一劑良藥，進(jìn)一步激勵廣大干部樹立起新?lián)?dāng)新作為的時代意識，進(jìn)一步調(diào)動和保護(hù)廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學(xué)、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、 精品學(xué)習(xí)文檔 主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。 一、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)干好新時 代的領(lǐng)路人。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為，勇于擔(dān) 當(dāng)新時代下的領(lǐng)路人。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細(xì)，辦好辦實。隨時以一個好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的好干部。 總而言之，《意見》充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變 “ 能者多 勞 ” 為 “ 能者多得 ” 。 精品學(xué)習(xí)文檔 “ 快牛 ” 承擔(dān)了更多的工作，卻有可能面臨更多的責(zé)罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向 “ 慢牛 ” 看齊。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵 “ 想干事、能干 事 ” 者更有激情去干事，倒逼 “ 想偷懶、不作為 ” 者主動去干事，推動各單位干事風(fēng)氣向好向善發(fā)展。 【篇六】 俗話說。穩(wěn)固地基，才能高樓林立?；鶎咏M織是否堅強有力，直接關(guān)系黨的生機活力，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位的鞏固?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代 新?lián)?dāng)新作為的意見》從約束與激勵、嚴(yán)管與厚愛、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動和激發(fā)基層干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。干部隊伍中，存在 “ 平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子 ” 的 “ 太平官 ” ，其 第 10 頁 共 20 頁 危害是多方面的。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現(xiàn) 精品學(xué)習(xí)文檔 違紀(jì)違法亂象。沒有約束的自由是危險的自由，因此，要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在政治建設(shè)的首位，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要原則，同時，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的績效評價和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。發(fā)揮監(jiān)督的約束力，讓干部肯干事、 不出事；發(fā)揮激勵的推動力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵雙管齊下，讓干部能干事、干成事?；鶎邮?“ 蚊蠅叮咬 ” 的多發(fā)領(lǐng)域，截留農(nóng)村低保戶的 “ 養(yǎng)命錢 ” 、騙取農(nóng)業(yè)保險的 “ 救災(zāi)錢 ” 、侵吞農(nóng)民耕地補償款的 “ 土地錢 ” 、克扣貧困家庭 “ 扶貧款 ”…… 從中央和地方公布的一系列案件來看，影響群眾 “ 獲得感 ” 的 “ 小官大貪 ” 、基層腐敗等現(xiàn)象不少。嚴(yán)管是隊伍管理的外在壓 力，厚愛是隊伍管理的內(nèi)在動力，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超、開拓進(jìn)取的激情。一味地嚴(yán)管，會讓黨員干部長期處于高壓的狀態(tài)，超過了閾值就會爆炸；單一的厚愛，會讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。創(chuàng)新和學(xué)習(xí)治療 “ 不善為 ” 。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干
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