7學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會_(2)-資料下載頁
2024-09-26 08:06本頁面
【正文】 。 【篇九】 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），聚焦干部動力不足 “ 不想為 ” 、能力不足 “ 不會為 ” 、擔當不足 “ 不敢為 ” 等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔當指方向、明路徑。 引導激勵讓干部主動作為?！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導 精品學習文檔 干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感 。干部干部 “ 干 ”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為?！兑庖姟窂娬{(diào)，要著力增強干部 第 17 頁 共 20 頁 適應新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，強化專業(yè)作風、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。 容錯糾錯讓干部大膽作為?！兑庖姟分?出，要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，全面落實習近平總書?“ 三個區(qū)分開來 ”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭做改革的促進派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規(guī)矩中辦事。 【篇十】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯 糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛?cè)嵯酀吮炯嬷?，有利于更好? 精品學習文檔 激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤? 第 18 頁 共 20 頁 一是要把思想教育放在首位，做到嚴格管理。要堅持從嚴教育。結(jié)合 “ 兩學一做 ” 學習教育、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務宗旨。組織廣大干部就擔當作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干 、務實創(chuàng)新的先進典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。強化黨規(guī)黨紀的教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持從嚴管理。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強組織紀律性。厘清 “ 干多錯多、干少錯少、不干不錯 ” 的認識誤區(qū)，打消怕觸 “ 紅線 ” 、踩 “ 底線 ” 的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴監(jiān)督。引導干部適應新常 態(tài)，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進他們把黨紀黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，通過日常監(jiān)督、隨機抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效。 二是要把激勵考核作為鞭策，做到關(guān)心關(guān)愛。要樹立正確的用人導向。突出注重實績的用人導向，大力選拔在改革發(fā)展中想 第 19 頁 共 20 頁 得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部； 突出敢于擔當?shù)挠萌藢?，大力選拔任用那些面 精品學習文檔 對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔責、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進干部能上能下、能進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強化結(jié)果運用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要建立 容錯糾錯機制。全面落實習近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，在合理容錯范圍內(nèi)的事項不造成對考核、評優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當?shù)耐怀鰡栴}。要強化能力培訓。圍繞建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 第 20 頁 共 20 頁 強大合力。 精品學習文檔
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