【正文】 去。一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強大的力量。堡壘最容易從內部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。新時代，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷?！兑庖姟返奶岢?，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。四、黨員教師要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以作為促進作為。最近，省委書記陳豪在調研時強調，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。做為教師就是要對教學進度有一個整體安排思路、如何上好每一節(jié)新課的教學思路、如何提高學生成績的復習思路。處理事情、解決問題，必須有辦法。做為教師就是應該解決好如何使學生德智體美勞全面發(fā)展多想辦法，多想一些吸引學生的教學方法。行勝于言。幸福是奮斗出來的，事業(yè)是實干出來的。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細化任務責任，實行清單化管理，扎扎實實推進工作。四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題。執(zhí)行就是能力，落實就是水平。教師應該給每位學生合理的評價，建立好良好的評價機制?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾裱陀辛εe措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創(chuàng)新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部?？偠灾兑庖姟烦浞职l(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”?！翱炫！背袚烁嗟墓ぷ?，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發(fā)展。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時期，面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對危機，黨的干部隊伍當以“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔當、奮發(fā)有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經得住艱苦環(huán)境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當好干部蔚然成風，全力以赴為新時代的擔當作為。習總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創(chuàng)新者?！皥猿钟绣e必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。水有夢，水奔流。國有夢，國富強!滄海橫流，歲月崢嶸，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執(zhí)政本領，不負韶華?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。他們的積極性關系到整個大局，充分調動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標準與平時結合起來，有效的監(jiān)督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實現(xiàn)自己的“理想”。黨中央關心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕?lián)熑?，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。第四篇：2020學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會2020學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會(一)當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質——為民服務。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。三、及時為干部糾錯。對于因客觀因素或者是在改革探索