6鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵機制的匯報-鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵機制(文件)
【正文】 職，提倡村 “ 兩委 ” 成員兼任村級其他組織負責(zé)人或村民小組長。 村黨支部書記、村委會主任 “ 一肩挑 ” 的，基本工資 310 元。由鎮(zhèn)依據(jù)各村上年度工工作成效，實行 3000 分量化考核，按 1 元／分計算，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批后發(fā)放。 對連續(xù)或累計擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任 10 年且正常離任的，年齡滿 60 歲后，每年給予 600 元的生活補貼；離任村干部任職時間認定堅持村初審、鎮(zhèn)把關(guān)、區(qū)審定并在一定范圍內(nèi)進行公示的程序。近幾年，我們積極探索在村脫產(chǎn)干部中實行辦理養(yǎng)老保險辦法。還以召開現(xiàn)場會、模范事跡報告會等形式，大張齊鼓地宣傳表彰先進模范，形成良好的政治氛圍，極大地調(diào)動了村干部的工作積極性、主動性和 創(chuàng)造性。 。 建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。提倡有條件的村為村干部辦理醫(yī)療保險，立精神獎勵機制。 對其他村干部的離任補貼，將根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長情況適時制定具體標準和 實施辦法?？荚u總分為前三名的村，在鎮(zhèn) “ 三干會 ” 予以表彰，授予 “ 三個文明建設(shè) ” 先進單位榮譽稱號 ，并計發(fā)獎金；村集體收支平衡，當(dāng)年盈余有一定可用資金的，可以發(fā)放年終獎金；發(fā)放要求：按照尊重歷史的原則，經(jīng)鎮(zhèn) “ 村帳鎮(zhèn)管 ”辦公室核算，報鎮(zhèn)黨委
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