【正文】 予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員 50200元的獎(jiǎng)勵(lì)。員工有以下情形者，不予退還： 離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配 。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 (二 )本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。mdash。通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。 第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。 (四 )考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ) 短的指導(dǎo)教育。 (二 )Amdash。mdash。有問題 ,需要注意 (較差級(jí) )。 對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)?D的，將 給于警告處分，警告后考核成績依然為 D級(jí)的，可予以開除。12： 00，下午 1： 30mdash。超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處 。 第三條、全勤獎(jiǎng) 100元。累計(jì) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分 。 第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰 10元 /次。 第八條、透露公司機(jī)密 (公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等 )，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。 (一 )、審批權(quán)限 購置辦公用品、維修配件等， 500元以下的由專門負(fù)責(zé)人員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。 采購金額在 500元以上的把書面申請(qǐng)交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。 個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。處罰、第一次、罰款五十元。曠工罰款五十元，超過 2次予以開除。不得無故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食 (違者罰兩元 )，工作時(shí)間不得擅自離崗 (違者罰 五元 )，有顧客時(shí)在賣場聊天者罰五元。 做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次即可。一個(gè)月累計(jì)忘簽到 (簽退 )二次每次按遲到(早退 )三十分鐘內(nèi)處理 。 十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動(dòng)服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先、 針扎反應(yīng)、見到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。 十五、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)、風(fēng)雨同行、店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。月底進(jìn)行全場大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購賠償。 歸還員工牌 。 二十二、店鋪于每天 X點(diǎn) X分準(zhǔn)時(shí)營業(yè)，晚 X點(diǎn) X分打烊。使用指標(biāo)購物時(shí)需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。做到照證備全、亮證經(jīng)營，人證相符，對(duì)無照經(jīng)營者，管理者可依據(jù)《甘肅省 商品交易商場管理?xiàng)l例》有權(quán)對(duì)其做停業(yè)整頓處理。 本商場全面禁煙、禁火，禁止使用電爐等各種違反商場《裝修協(xié)議》、《消防管理規(guī)定》的行為。經(jīng)營戶應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 經(jīng)營者應(yīng)按規(guī)定及時(shí)繳納稅費(fèi)，及時(shí)繳納應(yīng)交費(fèi)等費(fèi)用。 1嚴(yán)禁經(jīng)營人員將有害有毒、易燃易爆等物品帶進(jìn)商場內(nèi)，違者按有關(guān)法規(guī)條例進(jìn)行處罰；造成損害情節(jié)嚴(yán)重者，司法部門將依法追究法律責(zé)任。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。 新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。 事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗， 違者按曠工論。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。 員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。 為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度： 各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。 獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 懲罰、紀(jì)律處分： 上班不穿工作服者，一次罰 5元； 遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰 5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰 10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰 20元，以此類推； 工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰 5元； 上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理 、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50 元； 嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。 餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。 清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。表現(xiàn)： 與顧客爭吵，辱罵顧客。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣 ? 元。 (違者罰 ? 元 五 .上班時(shí)可淺淡化妝 ,不可濃裝艷抹 ,不得披頭散發(fā)。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。 十 .賣場上員工盡量講普通話 , 十一 .在賣場內(nèi)確保正確站姿， ,不 準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止 .(違者罰 ? 元 十二 .員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃 ,并保持全天整潔， .每月末大掃除一次 (違者罰 ?. 元 .)。 十六 .每天進(jìn)行貨品核對(duì) ,.如有失貨 ,按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。 （ 4）上班前檢查好電腦終端運(yùn)轉(zhuǎn)情況及準(zhǔn)備好所需單據(jù)、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順利進(jìn)行。 （ 7）當(dāng)?shù)觊L及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。 （ 6）做好數(shù)據(jù)登記和填寫相應(yīng)報(bào)表，做到帳單（銀）相符，帳務(wù)相符。 （ 2）嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，維護(hù)美發(fā)店利益，不得泄露美發(fā)店?duì)I收資料。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。 十四 .在銷售過程中導(dǎo)購要主動(dòng)服務(wù) ,不能相互推諉 ,要做到以客為先，見到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。屢教不改者予以開除。不得無故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食 (違者罰 ? 元 )，工作時(shí)間不得擅自離崗 (違者罰 ? 元 )，有顧客時(shí)在賣場聊天者罰 ? 元。曠工罰款五十元，超過 2次予以開除。 處罰：第一次：罰款五十元。 員工日常管理制度篇 14 一 .任何員工應(yīng)無條件服從上級(jí)管理。 收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。 及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。 在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等， 為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。 若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。 所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。 三、福利制度： 員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開除。每月從 26日至下月 25日為滿月考勤時(shí)間。 公司對(duì)所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。 1員工上班著裝整齊，必須身穿工作服。 1經(jīng)營者要對(duì)其經(jīng)營房鋪位以及門前環(huán)境衛(wèi)生、安全防范負(fù)責(zé)，實(shí)行 “ 三包 ” 即包衛(wèi)生、包秩序、包安全，如發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)的行為或不安全隱患，須加以制止并及時(shí)報(bào)告商場管理者。 商場銷售商品的規(guī)格、標(biāo)志須符合國家有關(guān)的規(guī)定，如違反，經(jīng)營者責(zé)任自負(fù)。 嚴(yán)禁商戶加工、銷售假冒和偽劣商品及各類進(jìn)口舊服裝，或名不副實(shí)的品牌服裝。應(yīng)在規(guī)定位置懸掛其營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證以及其它依法應(yīng)取得的經(jīng)營證件，管理者有權(quán)核驗(yàn)經(jīng)營者的各類許可證。 特價(jià)和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。 工作時(shí)間滿 1個(gè)月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。 做好交接工作 。 十九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)、 二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。 十七、收銀臺(tái)與倉庫除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告、 (違者罰五元。 十六、半班員工不得請(qǐng)假，員工每月?lián)Q班不能超過 3 次，店組長不得與店員換班。 顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼、 (違者罰二元 ) 十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有 違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系、戰(zhàn)略性員工關(guān)系罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。 因已遲到 (早退 )而有意不簽到 (簽退 )則另行處理。 遲到 (早退 )超過一分 鐘開始記遲到 (早退 )。 (違者罰兩元 ) 八、賣場上員工盡量講普通話， 九、在賣場內(nèi)確保正確站姿，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止、 (違者罰兩元 ) 十、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔，、每月末大掃除一次 (違者罰二元、 )。 (違者罰一元 ) 五、上班時(shí)可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。 與顧客爭吵，辱罵顧客。 (四 )、采購實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)： 書面請(qǐng)示需寫明原因、用途、價(jià)格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、金額等。 (二 )、辦公用品的集中采購 范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購的范圍。 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)