【正文】 予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。根據日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員 50200元的獎勵。員工有以下情形者，不予退還： 離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配 。 四、福利待遇 各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。 (二 )本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。mdash。通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。 第三條考核執(zhí)行機構 人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統計與執(zhí)行事務。 (四 )考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補 短的指導教育。 (二 )Amdash。mdash。有問題 ,需要注意 (較差級 )。 對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)?D的，將 給于警告處分，警告后考核成績依然為 D級的，可予以開除。12： 00，下午 1： 30mdash。超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處 。 第三條、全勤獎 100元。累計 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分 。 第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰 10元 /次。 第八條、透露公司機密 (公司運行機制、學生信息、工資待遇等 )，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經 濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。 (一 )、審批權限 購置辦公用品、維修配件等， 500元以下的由專門負責人員經主管領導同意后進行購置。 采購金額在 500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。 個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。處罰、第一次、罰款五十元。曠工罰款五十元，超過 2次予以開除。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食 (違者罰兩元 )，工作時間不得擅自離崗 (違者罰 五元 )，有顧客時在賣場聊天者罰五元。 做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次即可。一個月累計忘簽到 (簽退 )二次每次按遲到(早退 )三十分鐘內處理 。 十三、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先、 針扎反應、見到顧客，應及時為其提供服務。 十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔、風雨同行、店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬。換接班必須及時做好貨品交接工作。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。 歸還員工牌 。 二十二、店鋪于每天 X點 X分準時營業(yè)，晚 X點 X分打烊。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意。做到照證備全、亮證經營，人證相符，對無照經營者，管理者可依據《甘肅省 商品交易商場管理條例》有權對其做停業(yè)整頓處理。 本商場全面禁煙、禁火，禁止使用電爐等各種違反商場《裝修協議》、《消防管理規(guī)定》的行為。經營戶應承擔相應的法律責任。 經營者應按規(guī)定及時繳納稅費，及時繳納應交費等費用。 1嚴禁經營人員將有害有毒、易燃易爆等物品帶進商場內，違者按有關法規(guī)條例進行處罰；造成損害情節(jié)嚴重者，司法部門將依法追究法律責任。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。 新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。 事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗， 違者按曠工論。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。 員工工資以現金形式按月支付。 為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業(yè)務水平。 發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。 五、財產負責制度： 各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。 獎勵： 對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。 懲罰、紀律處分： 上班不穿工作服者，一次罰 5元； 遲到：半小時以內一次罰 5元，半小時以外、一小時以內罰 10元，一小時以外、兩小時以內罰 20元，以此類推； 工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現一次各罰 5元； 上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行命令者，不服從管理 、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50 元； 嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。 餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。 清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。表現： 與顧客爭吵，辱罵顧客。遲到、早退五分鐘以內扣 ? 元。 (違者罰 ? 元 五 .上班時可淺淡化妝 ,不可濃裝艷抹 ,不得披頭散發(fā)。工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。 十 .賣場上員工盡量講普通話 , 十一 .在賣場內確保正確站姿， ,不 準依靠道具或做出有損店面形象的舉止 .(違者罰 ? 元 十二 .員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃 ,并保持全天整潔， .每月末大掃除一次 (違者罰 ?. 元 .)。 十六 .每天進行貨品核對 ,.如有失貨 ,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。 （ 4）上班前檢查好電腦終端運轉情況及準備好所需單據、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順利進行。 （ 7）當店長及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責。 （ 6）做好數據登記和填寫相應報表，做到帳單（銀）相符，帳務相符。 （ 2）嚴守財務機密，維護美發(fā)店利益，不得泄露美發(fā)店營收資料。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。 十四 .在銷售過程中導購要主動服務 ,不能相互推諉 ,要做到以客為先，見到顧客，應及時為其提供服務。屢教不改者予以開除。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食 (違者罰 ? 元 )，工作時間不得擅自離崗 (違者罰 ? 元 )，有顧客時在賣場聊天者罰 ? 元。曠工罰款五十元，超過 2次予以開除。 處罰：第一次：罰款五十元。 員工日常管理制度篇 14 一 .任何員工應無條件服從上級管理。 收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。 及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。 在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等， 為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。 如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。 若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。 所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。 三、福利制度： 員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。每月從 26日至下月 25日為滿月考勤時間。 公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。 1員工上班著裝整齊，必須身穿工作服。 1經營者要對其經營房鋪位以及門前環(huán)境衛(wèi)生、安全防范負責，實行 “ 三包 ” 即包衛(wèi)生、包秩序、包安全，如發(fā)現有違法亂紀的行為或不安全隱患，須加以制止并及時報告商場管理者。 商場銷售商品的規(guī)格、標志須符合國家有關的規(guī)定，如違反，經營者責任自負。 嚴禁商戶加工、銷售假冒和偽劣商品及各類進口舊服裝，或名不副實的品牌服裝。應在規(guī)定位置懸掛其營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證以及其它依法應取得的經營證件，管理者有權核驗經營者的各類許可證。 特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內。 工作時間滿 1個月有購買一套當季服飾的指標，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。 做好交接工作 。 十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結、 二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。 十七、收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內、發(fā)現一次給予嚴重警告、 (違者罰五元。 十六、半班員工不得請假，員工每月換班不能超過 3 次，店組長不得與店員換班。 顧客進門必須使用歡迎用語打招呼、 (違者罰二元 ) 十四、店組長發(fā)現部屬有 違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系、戰(zhàn)略性員工關系罰，超過三次則撤銷店組長職務。 因已遲到 (早退 )而有意不簽到 (簽退 )則另行處理。 遲到 (早退 )超過一分 鐘開始記遲到 (早退 )。 (違者罰兩元 ) 八、賣場上員工盡量講普通話， 九、在賣場內確保正確站姿，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止、 (違者罰兩元 ) 十、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔，、每月末大掃除一次 (違者罰二元、 )。 (違者罰一元 ) 五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。遲到、早退五分鐘以內扣二元。 與顧客爭吵，辱罵顧客。 (四 )、采購實施工程中的注意事項： 書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數量、金額等。 (二 )、辦公用品的集中采購 范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費