員工日常管理方案(文件)
【正文】 請假人員出差人員：曠工人員：遲到人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備注：217318419520621722823924102511261227132814291530二、員工出勤日報表表2 公司員工出勤月報表姓名工號應(yīng)當(dāng)出勤人數(shù)實際出勤人數(shù)事假婚假公假病假喪假產(chǎn)假輪休遲到早退曠工加班時數(shù)假日上班備注上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期上期下期三、員工加班匯總表表3 公司員工加班匯總表部門： 姓名： 員工證號： 月份日期類別起訖工作內(nèi)容累計時數(shù)主管鑒核ABC時分時分時教ABC 部門經(jīng)理： 審核： 制表人附注：A—平時加班 B—休息日加班 c—固定假日加班 四、員工加班費申報表表4 公司員工加班費申報表報銷日期： 部門： 日期姓名工作項目及地點實際加班時間加班費餐費月日起訖時數(shù)合 計 總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 申報人： 五、請假單表5 公司請假單姓名：——職務(wù)：——部門：——到職日期：——年——月——日特別假核定日數(shù)： 天請假須知員工固故必須請假者，應(yīng)事先填寫清假單并辦妥請假手續(xù)后．方可離開工作崗位。事假一史不得超過六天，奎年累計不得超過十四是，超過日數(shù)均“曠工論處。 六、請假單存根表6 公司請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務(wù)單位： 編號： 年 月 日請假人代理人請代辦事項簽暑病假自填病名請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假`自 至月日時產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計時 日特別休假工傷義務(wù)勞動教育召集公假證明說明：①請假凡按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃／即可． ②請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署， ③請假期間廈準假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則第十一奇廈第十^魯之規(guī)定辦理 ④假期梧定本單住登記詹轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。4員工謊報請假理由經(jīng)查明屬實者m曠工論處。未經(jīng)柱準m先行離開工作崗位，或假期0滿禾準續(xù)假仍不到勤者m曠工論處，連續(xù)曠工三日者免職。對有牢騷的員工應(yīng)盡力勸解，避免產(chǎn)生新的矛盾或擴大糾紛。 九、“仲裁通知書”一式三份，一份送人力資源部存檔備查，其余兩份交糾紛雙方當(dāng)事人。 六、調(diào)解成功后，調(diào)解人將調(diào)解結(jié)果填入“勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書”，經(jīng)糾紛雙萬當(dāng)事人簦章后．會同“勞動糾紛調(diào)查表”呈送人力資源部存檔備查，同時將處理結(jié)果向委托人匯報結(jié)案。凡無事實根據(jù)的陳述，不得記錄在案。 二、勞動糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或員工。十、勞動糾紛處理辦法概念解說 為了促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，維護正常的工作秩序，公司必須妥善處理勞動糾紛，為此公司應(yīng)建立相應(yīng)的糾紛處理機制與規(guī)章。 交通費、膳食費、住宿費按實際報銷，超標自付，欠標不補，標準如下：職務(wù)住宿標準膳食標準飛機火車汽車經(jīng)理以上380元／天150元／天頭等艙軟臥出租車主管級250元／天100元／天普通艙硬臥視情況一般職員100元／天60元／天普通艙硬臥視情況國外出差的費用標準由副總核定。 當(dāng)日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給，無特別原因，不得乘出租車
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