【正文】 部門經(jīng)理： 審核： 制表人附注：A—平時加班 B—休息日加班 c—固定假日加班 四、員工加班費申報表表4 公司員工加班費申報表報銷日期： 部門： 日期姓名工作項目及地點實際加班時間加班費餐費月日起訖時數(shù)合 計 總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 申報人： 五、請假單表5 公司請假單姓名：——職務(wù)：——部門：——到職日期：——年——月——日特別假核定日數(shù)： 天請假須知員工固故必須請假者，應(yīng)事先填寫清假單并辦妥請假手續(xù)后．方可離開工作崗位。 四、受理勞動糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或部門，需廈時指定專人對事實真相進行調(diào)查核實。 當(dāng)日出差每延誤正餐一次支給誤餐費每餐20元。 曠工達3天以上者。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。 喪假： (1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括側(cè)假日)： (3)其他直系親屬喪亡可請假1天。 八、值班員工如通緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。編寫要點：公司值班管理辦法是值班工作的指導(dǎo)規(guī)章，在制定的過程中需注意：(1)值班的時間規(guī)定；(2)值班的責(zé)任；(3)值班的待遇。 十二、本細則經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資： (1)平日加班，每小時給以日薪34％，其計算公式如下：日薪[加班時數(shù)(1 34247。 2凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。 生育假： (1)日期：符合晚育規(guī)定的士職工產(chǎn)假除國家規(guī)定天數(shù)之外，另給假天；懷孕流產(chǎn)者給假天；實行節(jié)育措施者給假天。(三)三班工作時間為：第一班小時，第二班小時，第三班(四)上班時問為上午點，下班時間為下午點，午休小時。 商品陳列負責(zé)部門每天早上至少要巡視一次店內(nèi)所有的陳列架。 四、店面事宜處理方法 在店面中，店員須切記彼此之間不可閑聊、談笑或交頭接耳，尤其切記不可談?wù)撍绞禄蚺u顧客等等。 服務(wù)臺處的服務(wù)人員應(yīng)該盡量多凡人，不要使人覺得店內(nèi)空無一人。 三、員工工作時間以每周5天，每天8小時為原則；生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息時間另行公布實施。編寫要點 在編寫員工行為規(guī)范時應(yīng)注意： (1)明確制定規(guī)范的目的及意義； (2)闡明員工須遵守的行為規(guī)范； (3)寫清違反時的處罰。 三、本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。 四、本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或固有其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)，徇私舞弊，接受招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙而損害公司的名譽。 五、員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： l、遲到、早退 (1)員工均須按時上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到； (2)每次遲到扣lO元，撥入福利金； (3)超過15分鐘后始打卡到班者應(yīng)辦理請假手續(xù)經(jīng)主管證明者除外； (4)工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)下班者為早退； (5)無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外； (6)下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。如果客人已多次來店而店員仍不認識，將會令客人感到失望。要離開自己的崗位時，應(yīng)向其他人員交待清楚后再離去。 當(dāng)顧客所要的物品沒有庫存時，商品負責(zé)單位應(yīng)請對方找訂貨受理負責(zé)人填寫訂貨單，或者請進貨廠商立即進貨，這時應(yīng)該跟客人說明：“如果悠不急，我們先幫您叫貨過來，改天取貨”或“在日時之前，物品將可送到”等等，讓客人心中有數(shù)。 曠工： (1)上班時間分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處； (2)下班時間分鐘前下班者均以曠工半日論處； (3)當(dāng)月內(nèi)每遲到與早退之和次，作為曠工半日論處； (4)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處； (5)代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。 哺乳假：女工有周歲以下嬰兒的，每天給予小時的哺乳時間，不扣工資廈津貼， (三)特別休假： 年休假： (1)凡是符合享受年休假的員工每年可安排休假一次，由所在單位根據(jù)工作情況有計劃地安排報勞動部門備案。 4刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤： (1)凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當(dāng)天的餐補和四項補貼； (2)遇有上午公出但在12點前回公司上班者，照發(fā)當(dāng)天餐補和四項補貼： (3)遇有上午刷卡下午公出者，照發(fā)當(dāng)天餐補和四項補貼。 凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。范 文：公司加班申報結(jié)算流程書 公司的加班申報結(jié)算工作按照本流程進行： 一、作業(yè)目的： 規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有秩序地進行。 預(yù)防災(zāi)害、盜竊廈其他危機事項。 十一、本辦法自公布之日起實施。 三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。 十一、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。編寫要點：公司在制定員工出差管理辦法需注意如下幾點(1)出差的分類；(2)出差的審核；(3)差旅費的報銷。 通信費以郵局憑證報銷。 五、勞動糾紛的調(diào)解工作由相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部進行，也可由副總裁、總裁委托專人進行。員工請假H小時計，不滿1小時者m 1小時計。 十二、凡對故意制造矛盾、擴大糾紛、煽動鬧事，以廈私自傳遞非正式或不真實信息的員工，視情節(jié)嚴重程度予以警告、記過、停職、降職直至除名懲處。 三、發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人中任何一方，均有權(quán)以口頭或書面形式向本部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、上級主管領(lǐng)導(dǎo)、副總裁直至總裁提出勞動糾紛處理申請。 八、當(dāng)日出差差旅費的支付： 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實支給交通費及誤餐費。 事、病假累計逾21天者。 八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 (2)配偶分娩可請假3天。 七、值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫在值班報告表里，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查。七、公司值班管理辦法概念解說： 公司在節(jié)假日及工作時間以外有事務(wù)要處理時，往往需要安排人員進行值班處理。 十一、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等情況者，一經(jīng)查獲，按記過或記大過論處。四、加班薪資 主管：各科主管因己領(lǐng)有職務(wù)津貼，敵不再另發(fā)加班費，但準其報銷車費，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。刷卡時間：上午8：oo～9：00，下午4：20～6：00． 四、實行出勤刷卡的管理工作 1出勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責(zé)，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。 探親假： 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。(二)兩班工作時間為：第一班小時，第二班小時。為使自己牢記，應(yīng)盡量利用空閑時間巡視貨架，經(jīng)常補充物品及整理貨架。 1在賣場上要使用公司規(guī)定的暗語(表示商品價格、等級的特別用語)，目的是為了顧全客人的忌諱廈保守店內(nèi)的秘密。但是，如果因為工作關(guān)系使某些客人被怠慢，應(yīng)向其打聲招呼：“很抱歉，請悠稍候”，事后還要再次表示歉意。 1不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。二、員工行為規(guī)范概念解說： 員工行為規(guī)范是用以規(guī)范員工日常行為，以提高工作效率的一種文件。 二、本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事問要和睦相處以爭取公司榮譽。如有違反者照下列規(guī)定處理． 每月遲到或早退 (1)1次至lO次者以曠工半天論處； (2)11次至15次者以曠工l天論處； (3)16次至20次者以曠工2天論處； (4)超過21次概以曠工3天論處。 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)；