【正文】 崗位的 39。 （四）、遲到、早退。 請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。 全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學?？冃Э己宿k法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。 凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全 事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。 教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責 考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。 考勤時間每年分兩次：每年 1月 1日 ――6 月 30日 。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。 病假： 不住院病假規(guī)定：女 50歲、男 55 歲以上者，工齡 30 年以上者不住院病假每一天扣 10元；女 50歲、男 55歲以下者，工齡 30年以下者不住院病假每一天扣 15 元。 40歲以上縣級住院每一天扣 6元，地區(qū)級住院每一天扣 4元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。 遲到、早退一次扣除 5元。 因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。 請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行） 長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。 六、公示制度 對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。如有侵權請聯(lián)系客服刪除，謝謝合作！ 考勤管理制度 【篇 14】 第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。 崗位界定： 生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。 倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。冬季時間：（每年 10月 01日起至次年 04月 30日） 上午時間： 08:00——— 12:00 下午時間： 13:30——— 17:30夏季時間：（每年 05 月 01 日起至本年 09月 30日） 上午時間： 08:00——— 12:00 下午時間： 14:00——— 18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構 涉及雙方另外各扣款 200元。 第十條 曠工處理： ：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。不帶薪假期： 事假： 員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假； 廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假； 員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過 2天（含 2天），生產(chǎn)一線工人 當月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。 工傷另行處理。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。 生育規(guī)定的，按地方計劃 基礎上，按照 5元 /小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照 50元 /天補助。 為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。 （ A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。 第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。 夏季上班時間。 (2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。下午： 14:00。下午： 14:00?？剖邑撠熑讼蚍止茉洪L請假 。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。 3天以上按自動離職處理。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的 .最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。《加班申請表》務必在當月內(nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。遲到或早退一次扣工資 10元，如遲到或早退超過 1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。 銷假 (1)員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人 力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。 加班、調休 (1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。 (2)注意事項 第一、所有請假務必先履行請假審批 手續(xù)，待相應審批權 限領導批準后方可休假 。 (4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。 冬季上午： 8:30。打卡時間如下： 夏季上午： 8:00。 冬季上班時間。 二、適用范圍 醫(yī)院的全體員工 三、管理規(guī)定 工作制度 (1)工作時間。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。 員工工資中有 100元為全勤獎。每日對前 一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。 備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視 同曠工。 喪假 公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假 3天。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。曠工時間從其實際休假時間開始計算。 第三章請假 第十三條員工辦理請假手續(xù)，應嚴格按照有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。 門衛(wèi)：每月休息日，必須找 到確實的代值班人員，在保障工廠的 安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。） 辦公室人員：實行 6天工作制 ,周日休息。 第二章考勤 第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。 特別聲明：本平臺所發(fā)布的部分公開信息來源于互聯(lián)網(wǎng)，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡分享，并不代表本站贊同其觀點 ,本平臺所提供的信息，只供參考之用。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。根據(jù)培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。 計劃 其余均按照相關規(guī)定進行考核。 住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉院手續(xù)。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明） 住院病假規(guī)定： 40歲以下縣級住院每一天扣 8元，地區(qū)級住院每一天扣 6元，自治區(qū)級住院每一天扣 4元。 五、計扣標準 公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 公假、事假、病假、遲到、早退 、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除；應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核；學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內(nèi)小紅頭文件進行通 報表揚，納入應急績效考核。 教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。 三、審批權限 教師當天臨時請假。 班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業(yè)務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。 每月累計遲到 6次，算作缺勤 1天，扣除一天工資。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事 的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為 120天。教師參加教育行