【正文】 半小時以上按照半天曠工，扣除當日半天工資 。 各銷售中心經(jīng)理、行銷經(jīng)理、專員、省經(jīng)理走訪市場，未按照當?shù)乜蛻翡N售人員的作息時間上班，晚到半小時以內(nèi)為遲到，負激勵 20元 /次 。省經(jīng)理 (省區(qū)例會 )和城市經(jīng)理 (經(jīng)銷商主管會、分銷商會等 )每月 25日提報下月例會排期給中心辦公室 。 各銷售中心經(jīng)理、行銷經(jīng)理、專員、省經(jīng)理在走訪市場期間根據(jù)中心辦公室網(wǎng)發(fā)的各市場例會排期，參加對應的會議。 經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)各中心經(jīng)理、行銷經(jīng)理、省經(jīng)理、各專員在走訪市場期間沒有按照例會排期參加對應的會議，負激勵 50元 /次。要求嚴格按照計劃走訪市場，如有特殊原因需要更換行程的，需提前提交行程更改說明并有直接上級審核確認 。 激勵辦法： 未按時提報市場走訪計劃，負激勵 50 元 /天 。 公司人員檢查市場過程中，如發(fā)現(xiàn)城市經(jīng)理未在筆記本內(nèi)填寫工作日志，每少填寫一天負激勵 25 元。負責單市場的城市經(jīng)理每天必須嚴格按照上班時間到經(jīng)銷商處報到。 經(jīng)銷商提出問題回復 經(jīng)銷商將需要解決的問題反映給 當?shù)爻鞘薪?jīng)理，如城市經(jīng)理可以處理，則必須在 6小時內(nèi)給予處理 。杜絕出現(xiàn)經(jīng)銷商越級反饋的情況。 銷售部辦公室、中心辦公室不定期對所有人員售賣情況進行抽查 。 工作紀律 嚴禁銷售人員參與賭博 。 嚴禁駐外銷售人員給巡查人員好處，引導巡查人員在自己管理較好的區(qū)域、街道檢查 。 隨時注意言談舉止，時刻維護公司良好形象 。 出入有色情的酒吧、歌廳等娛樂場所，一經(jīng)查實，買單人給予解聘，其他所有參與人員考核 3000元 /次，并全公司通報 。 上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。地方立即通知維修。 結賬時要禮貌待客，對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍 .。 需要請假的員工應提前一日辦理準假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位，婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定辦理。 服從主管分配，認真按規(guī)定要求完成崗位任務。 薪酬組成：基本工資 (含工齡工資、學歷工資 )、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 (4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。 (2)提成工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。 (5)計時工資制。 公司按月支付薪酬，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： (1)公司范圍的工資調(diào)整。 (3)職級變更。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行 。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機 。 接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語 。偶爾遲到 10分鐘以內(nèi)視為正常，遲到 30 分鐘以上按曠工半天處理， 2小時以上的按曠工 1天處理 。曠工 1天扣發(fā) 2日工資，曠工超過 2天開除。 春節(jié)歇業(yè) 4天 (除夕 初三 )，全體員工放假。 及時保持桌面、地面等店面環(huán)境衛(wèi)生。收集有關意見，并及時向領導反映。客人離桌后，將自助餐盤、竹簽拿到收銀處結賬，仔細檢查、避免錯漏。 2：工作服奧干凈，穿戴要整齊。 6：采購要有計劃驗收人員奧認真負責。 10：做好各項規(guī)章記錄。 14：服從領導安排，完成隨即任務。 3：大廚工作另按月進行出品菜品數(shù)量統(tǒng)計，出品的數(shù)量與獎金分配掛鉤。 3日常工作考核的標準內(nèi)容，主要分為儀表儀容、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、衛(wèi)生質(zhì)量等四個方面。 B：菜品烹制有嚴重的質(zhì)量問題被客人退回。 2：工作時間內(nèi)不得私自使用、加工廚房內(nèi)一切公有材料，不得自私會客，帶親屬及其他員工在廚房，違者罰款 50 元 (如有特殊情況要提前請示 )。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。 七、員工服務態(tài)度： 熱情接待每位學員和家長 (您好 !歡迎光臨 !請 ~!)，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務 。不好意思 !請稍等 !對不起 !路走輕、說話輕 ) 每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。公司推行崗位責任制 ，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。 第三條本公司需特 聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?(四 )計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗 。 (二 )學歷、職稱證明。 第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一 )基本工資待遇。 二、崗位責任制度 保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。 及時匯報工作進程及學員情況。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課 程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。 (三 )工資發(fā)放時間 :工資發(fā)放時間為每月 15 日，如發(fā)薪日正好趕上休 息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作 。 員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。 第二條考核范圍 (一 )人事考核 mdash。對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。 (四 )成績考核 mdash。 第四條考核者的原則立場 為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則： (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。 (五 )考核等級 (一 )Smdash。mdash。稱職，令人心安 (較好級 )。 (五 )Dmdash。 六、員工獎罰規(guī)定 第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退 (上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間 )，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領導同意，員工因私事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。mdash。提前 30分鐘下班者，按早退論處 。一個月內(nèi)遲到、早退達 3次者，扣發(fā)一天工資 。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金 。每月累計曠工 3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰 10元 /次。 七、辭職條件 員工合同期滿以后方可 離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。 500元以上的一律寫書面請示，經(jīng)由領導審批后，方可購置。 物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。 員工日常管理制度篇 11 一、店內(nèi)任何員工應無條件服從上級的管理、 二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。第二次、開除 三、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工 (無故或未獲批準不正常上班 )。 四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。 七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。一個月累計忘簽到 (簽退 )三次及以上每次扣除當天工資。 小跑服務。應該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。 歸還所領道具 。 二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。 場內(nèi)經(jīng)營者應當按照工商行政管理部門核準的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動，不得超越經(jīng)營范圍。 本商場地下車庫、倉庫、衛(wèi)生間、公共廣告位均為有償使用。 嚴禁銷售仿制的警服、軍服、國家機關干部的制服及其標志和其他國家明令禁止銷售的商品。 1任何經(jīng)營者未經(jīng)管理者的許可，不準隨意移動商場設施，更不準損壞商場設施，凡損壞者須賠償相 關損失。 1經(jīng)營者要全力協(xié)助配合好商場的管理工作，做到有令必行、有規(guī)必守、有禁必止，為雙方共同規(guī)范商場管理，維護商場經(jīng)營秩序，活躍商場流通而共同努力。 聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件 (原件、復印件 )填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→ 面試 (合格者 )→ 崗前培訓 → 試工、試崗 (一個月 )→ 合 格者正式錄用，簽訂合同。 二、考勤制度： 正常勞動時間視部門工作需要而定。 遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。 上班時間若要外出須得到領班或經(jīng)理同意。 根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放 工作服等勞動保護用品。 四、安全制度： 員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。 旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。 努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。 七、衛(wèi)生制度： 工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。 八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前 15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。 保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。 與顧客打架、斗毆。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣 ? 元，超過三十分鐘扣除當天工資 ,嚴重者予以開除。 (違者罰 ?. 元 六 .上班時保持精神飽滿 ,不允許無精打采。 八 .各自負責的區(qū)域賣出的貨物應自覺及時出版，若店領導或店組長發(fā)現(xiàn)一律不聽任何借口并處罰 ?.元。 十三 .在銷售過程中 ,每位導購都要做到面帶微笑 ,態(tài)度真誠。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。 十九 .辭職：試用工應提前二天 .正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請 ,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職 (以上違反則保證金不予退還 )，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金 (?元，收銀員 ?元 )： (工作未做滿半年扣除小元 ). 二十 .店鋪于每天 ?. 分準時營業(yè) ,晚 ?. 打烊 . 員工日常管理制度篇 15 （ 1）嚴格遵守美發(fā)店各項規(guī)章制度，遵守中華人民共和國相關財務的法律法規(guī)。 （ 5）記錄好員工對產(chǎn)品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。