3國有企業(yè)預防腐敗對策(文件)
【正文】 信息進行 收集、整理后建立一個人才信息庫，作為經(jīng)營者是否繼續(xù)使用或提拔重用的主要依據(jù)，并作為國企聘用經(jīng)營者必須參考的重要因素。 參考文獻 ： [1]趙定濤，轉(zhuǎn)軌國家中的政府俘獲問題研究，中國科技大學學報， 2024.（ 4） . [2]姚景賢，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國貧富兩極分化的原因探析，北方經(jīng)貿(mào)， 2024（ 4） . [3]王壽林，中國腐敗問題的原由及防治對策，理論與動態(tài)，2024（ 4） . 。 三、結(jié)語 總之，國企腐敗是一個涉及諸多領域的制度現(xiàn)象，同時也是 第 5 頁 共 5 頁 一個特殊的經(jīng)濟現(xiàn)象。同時，在選擇國企經(jīng)營者時不僅要考慮其業(yè)務能力，而且對人品方面也應成為考核的重點，不給跑官、要官、買官者任何機會，在使用時還應加以考核，對不作為者要棄之，對亂作為者更應棄之。在全社會形成尊重經(jīng)營者的風氣和氛圍，增加經(jīng)營者的 第 4 頁 共 5 頁 精神報酬，從而增大經(jīng)營者腐敗的道德精神成本。如果國企經(jīng)營者在任職期間因廉政問題被判刑或開除公職，則該筆款項全部沒收上繳國庫。基本年薪收入，主要是用于保障企業(yè)
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