3國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)心得(文件)
【正文】 金，待承諾期滿審核后返還。另外，在述職述廉制度方面，應(yīng)規(guī)定對(duì)主動(dòng)交代說(shuō)明違反廉潔從業(yè)行為規(guī)范的行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)從輕處理等。在薪酬管理方面，可以明確要求履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有關(guān)主管部門按照市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵(lì)與約束相統(tǒng)一、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)等原則，建立健全薪酬管理辦法；積極探索實(shí)行年薪制、期權(quán)制、廉潔獎(jiǎng)金等制度，建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除后，不少企業(yè)因 對(duì)自行任命的不屬于監(jiān)察對(duì)象的人員的處理缺乏依據(jù)而感到無(wú)所適從。在清退和賠償方面，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反廉潔從業(yè)規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)清退，給國(guó)有企業(yè)造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。 。這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)是特殊主體，承擔(dān)著比其他企業(yè)更多的社會(huì)責(zé)任，如果輕易放棄追償權(quán)，則會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的變相流失。因此，在這方面的制度設(shè)計(jì)，應(yīng)該充分尊重企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并明確提出企業(yè)可以按照依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行處理。在考察考核方面，除了《若干規(guī)定》明確履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將廉潔從業(yè)情況作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 外，可以明確提出重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)作為責(zé)任主體的黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理履行職責(zé)情況的考察考核。如在章程監(jiān)督方面，應(yīng)規(guī)定履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)公司 章程的審查和管理，完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的治理機(jī)制和權(quán)力運(yùn)行模式。因此，在指導(dǎo)企業(yè)依法進(jìn)行管理中，要特別注意把握離職或退休后競(jìng)業(yè)禁止的范圍和時(shí)間尺度，不能侵犯其合法 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 權(quán)益。在職務(wù)消費(fèi)方面，應(yīng)授權(quán)企業(yè)自行制定職務(wù)消費(fèi)管理辦法，明確職務(wù)消費(fèi)的具體項(xiàng)目、享有職務(wù)消費(fèi)的人員范圍及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（額度）、企業(yè)內(nèi)部審核與監(jiān)督程序等內(nèi)容，并向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒?；職?wù)消費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入年度預(yù)算，年度職務(wù)消費(fèi)的情況應(yīng)當(dāng)作為廠務(wù)公開的
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