3國有企業(yè)預(yù)防腐敗對策-文庫吧在線文庫
【正文】 ，企業(yè)擁有的資源都是有限的，如何對這些有限的資源進(jìn)行最優(yōu)配置，使其發(fā)揮出最佳效益就成為每一個經(jīng)營者的首要任務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)的任免和薪酬都由派出單位負(fù)責(zé)，防止利益沖突。做到有案必查，違紀(jì)違法必糾，增加受懲 的可能性。績效年薪收入，主要是指企業(yè)經(jīng)營者的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的報(bào)酬，即在企業(yè)取得利潤或完成減虧的情況下，按一定的比例在稅后利潤或減虧額度內(nèi)提取。 在國企管理制度上，要建立起職務(wù)任期制度、任職試用制度、任職資格制度、辭職制度及經(jīng)營者職務(wù)聘任制度，建立和完善經(jīng)營者能 “ 下 ” 的各項(xiàng)配套措施。本文旨在提出預(yù)防國企腐敗的對策建議，以期對抑制國企腐敗，防止國有資產(chǎn)流失，保證國企改制的順利進(jìn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)國企監(jiān)管，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。在離任時更應(yīng)考核，以作為其階段性的評估。三是精神激勵，對那些有卓越才干的國企經(jīng)營者，應(yīng)該及時予以提拔重 用，讓他們擁有更大的權(quán)力，承擔(dān)起更多的責(zé)任。 要預(yù)防國企腐敗，在加強(qiáng)有效監(jiān)督制約的同時，還應(yīng)在激勵制度建設(shè)上下功夫。輿論監(jiān)督能夠自下而上，隨時曝光，無須受命，不畏權(quán)勢，是揭露和打擊腐敗最為有效的形式之一，也是權(quán)力監(jiān)督最
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