3關(guān)于責(zé)任追究中存在的問題及對策的分析(文件)
【正文】 ，極力地逃避、回避，既解決不了問題，還可能造成更大的隱患，出現(xiàn)更多的違規(guī)違紀(jì)行為和消極腐敗現(xiàn)象。要積極按照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地本部門實際，制定 “ 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法 ” ，對責(zé)任追究的有關(guān)問題作出明確規(guī)定，進(jìn)行制度的細(xì)化和配套化。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭廉潔自律，做到自身過硬，見賢思齊，聞過則改，對屬于自己的問題，要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于接受追究，以身正紀(jì)。形成橫向到邊，縱向到底，環(huán)環(huán)相扣，逐級負(fù)責(zé)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。 二是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，重點抓好責(zé)任追究。 一是堅決排除狹隘的本位主義，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確 的政績觀和榮辱觀。但由于前面介紹的追 究主體不明確，實施責(zé)任追究全部由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)，各職能部門不能堅持誰司職誰負(fù)責(zé)追究，涉及幾個部門的，追究部門不能牽頭協(xié)調(diào)，其他部門不能做到相互配合。 二是政策界限不明確。 二、責(zé)任追究在客觀操作方面存在的問題 一是追究主體不明確。而當(dāng)前有些部門領(lǐng)導(dǎo)干部
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