7責(zé)任制檢查考核中存在的問題及對(duì)策(文件)
【正文】 件不作具體分析，一律予以扣分，挫傷了下級(jí)查辦案件的積極性。一些地方和部門的責(zé)任制檢查考核，往往以肯定成績(jī)?yōu)橹?，正面表?yè)P(yáng)的多，指出問題的少；有的對(duì)考核結(jié)果只是發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的內(nèi)部通報(bào)，甚至不發(fā)通報(bào)，基層反映檢查考核時(shí)轟轟烈烈，之后就悄無(wú)聲息，不重視對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。二是責(zé)任追究不嚴(yán)肅。三是嚴(yán)肅追究的大氛圍尚未形成。 責(zé)任制檢查考核，是準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員落實(shí)責(zé)任制好壞的基礎(chǔ)，因此要進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)體系。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)定，依據(jù)查看資料、民主測(cè)評(píng)、座談了解及平時(shí)掌握的情況分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，凡領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人分管范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件被查處，而沒有進(jìn)行 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) “ 一案三 查 ” 的，考核結(jié)果下浮一個(gè)檔次?？梢葬槍?duì)當(dāng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主要任務(wù)，確定檢查考核內(nèi)容，制定檢查考核標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)上年度普遍存在的不足，確定重點(diǎn)解決的問題，并投入主要的精力；采取集中檢查 6 考核與日常跟蹤督查相結(jié)合，堅(jiān)持平時(shí)重點(diǎn)督辦與年中抽查、年底檢查相結(jié)合；根據(jù)單位不同特點(diǎn)，靈活掌握檢查方法和程序，對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、反腐敗牽頭任務(wù)重的單位，實(shí)行重點(diǎn)檢查，并適應(yīng)擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍。一是設(shè)計(jì)責(zé)任制年度檢查考核評(píng)定表，由其本人簽字認(rèn)可，將領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核結(jié)果歸入個(gè)人廉政檔案。凡在考核中被評(píng)為“ 一般 ” 、 “ 差 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，年終不得評(píng)為先進(jìn)；被評(píng)為“ 差 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，由紀(jì)委對(duì)其班子發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)告知書》，責(zé)令限其整改。經(jīng)所在單位同意、市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，頒發(fā)聘書。特別要強(qiáng)調(diào)黨政 領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)檢查考核這一要求。要加強(qiáng)對(duì)考核員的培訓(xùn)，采取定期培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式，重點(diǎn)針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。 建立考核員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)考核的專業(yè)性。同時(shí)，將領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人評(píng)優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)之一，即被評(píng)定為“ 基本稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年評(píng)先資格；被評(píng)為 “ 不稱職 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得提拔重用。 充分利用考核結(jié)果，體現(xiàn)權(quán)威性。一是要擴(kuò)大抽查黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)責(zé)任制的人數(shù)，解決認(rèn)識(shí)不清、責(zé)任不強(qiáng)的問題；二是建議每年檢查考核確定 1— 2 個(gè)方面的主題，不必面面俱到；三是民意測(cè)評(píng)不由被查單位組織，解決調(diào)查結(jié)果不實(shí)的問題，建議將民意調(diào)查表提前在
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