開(kāi)發(fā)有效的管理者(文件)
【正文】 于在工作績(jī)效鑒定過(guò)程中進(jìn)行 216。 評(píng)價(jià)中心的缺點(diǎn)? 一些經(jīng)理把評(píng)價(jià)中心作為躲避困難的提升決策的方法開(kāi)發(fā)有效的管理者 216。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。 360176。評(píng)價(jià)管理人員的能力開(kāi)發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。確定管理人員的開(kāi)發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。接班與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 ? 開(kāi)發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 心理評(píng)價(jià)技術(shù)216。216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開(kāi)發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。 開(kāi)發(fā)方法? 在崗活動(dòng)? 脫崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 開(kāi)發(fā)有效的管理者 216。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的依據(jù)? 需求評(píng)價(jià)? 單獨(dú)的接班計(jì)劃所做的管理人員調(diào)查。 作用? 主要益處在于學(xué)到些什么。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。 活動(dòng)特點(diǎn)? 包含變化和挑戰(zhàn)216。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。接班與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 ? 開(kāi)發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 開(kāi)發(fā)有效的管理者 216。確定管理人員的開(kāi)發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開(kāi)發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。接班與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 ? 開(kāi)發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 自我評(píng)價(jià)216。確定管理人員的開(kāi)發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評(píng)價(jià)與反饋216。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。 關(guān)鍵因素 ? 目標(biāo)工作任務(wù)? 以往明確的工作績(jī)效所代表的能力? 特殊的開(kāi)發(fā)需求 216。接班與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 ? 開(kāi)發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 進(jìn)行評(píng)價(jià)216。確定管理人員的開(kāi)發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。接班與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 ? 開(kāi)發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 人才的適用性216。確定管理人員的開(kāi)發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開(kāi)發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià)
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