【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)DNA心理學(xué)與管理學(xué)的整合運(yùn)用階梯式成長(zhǎng)訓(xùn)練創(chuàng)辦人首席導(dǎo)師林正光2023/1/311大綱?基礎(chǔ)心理認(rèn)知訓(xùn)練?領(lǐng)導(dǎo)管理訓(xùn)練?企業(yè)戰(zhàn)略工具使用訓(xùn)練?談企業(yè)DNA中的企業(yè)人才?談造就企業(yè)成功的法門教育訓(xùn)練2023/1/312企業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)者
2025-01-13 18:34
【摘要】目錄?第一部分內(nèi)部控制案例分析?第二部分內(nèi)部控制?第三部分內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制?第四部分中建系統(tǒng)內(nèi)部控制分析及建議1第一部分內(nèi)部控制案例分析案例一:“鄭百文”的警示一、輝煌的歷史(一)前身:鄭百文原來(lái)是一個(gè)單純的百貨文化用品批發(fā)站成立于1986年。(二
2025-01-20 21:59
【摘要】彭劍鋒以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效體系的整合與管理之關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI體系中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁1績(jī)效管理的困惑v什么是績(jī)效?如何系統(tǒng)思考績(jī)效與績(jī)效管理?基于素質(zhì)、基于行為(過(guò)程)、基于結(jié)果的績(jī)效管理的聯(lián)系與區(qū)別v績(jī)效評(píng)價(jià)與管理如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),如何為企業(yè)的戰(zhàn)略管理尋找有效的傳遞工具—企
2025-01-22 06:30
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理的整合視角1目錄:一、為什么要從戰(zhàn)略高度,用整合的視角來(lái)思考HRM?二、Wright和Snell的開(kāi)放人力資源系統(tǒng)模型三、人力資源戰(zhàn)略的整合觀點(diǎn)四、人力資源戰(zhàn)略/活動(dòng)矩陣五、基于GREP理論的戰(zhàn)略人力資源管理方法2一、為什么要從戰(zhàn)略高度,用整合的視角來(lái)思考HRM?Wright和Sn
2025-01-04 03:30
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略與IT戰(zhàn)略的互動(dòng)1摘要通過(guò)對(duì)40多家企業(yè)的MRPII/ERP系統(tǒng)調(diào)研和國(guó)內(nèi)某大型企業(yè)AB集團(tuán)的IT規(guī)劃項(xiàng)目,本文作者提出企業(yè)戰(zhàn)略與IT戰(zhàn)略互動(dòng)的飛碟型模型,該模型適合處于Nolan模型第二、三階段并即將向IT集成階段邁進(jìn)的企業(yè)。2企業(yè)戰(zhàn)略與IT戰(zhàn)略互動(dòng)將促進(jìn)企業(yè)把I
2025-01-11 08:00
【摘要】戰(zhàn)略績(jī)效管理佐佳國(guó)際咨詢集團(tuán)(上海/香港/南京)秦楊勇秦楊勇先生(Mr.Qin)佐佳國(guó)際咨詢集團(tuán)中國(guó)區(qū)首席管理顧問(wèn)一汽集團(tuán)、徐工集團(tuán)、華電集團(tuán)、中石油集團(tuán)、中鐵十三局、飛樂(lè)股份等中央國(guó)資委直屬企業(yè)管理顧問(wèn)香港大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA班特聘教授近十年的國(guó)際與國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)雙重從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擁
2025-01-10 20:06
【摘要】萬(wàn)科地產(chǎn)實(shí)施品牌戰(zhàn)略整合的構(gòu)想集團(tuán)企劃部目錄?萬(wàn)科為什么需要進(jìn)行品牌戰(zhàn)略整合?品牌的價(jià)值何在?如何才能有效地進(jìn)行品牌整合?整合的目標(biāo)和范圍?實(shí)施途徑及方法比較?4A廣告公司與本土公司的差異性分析?預(yù)期成果?工作方法?評(píng)估和核查?附注
2025-01-18 14:37
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理2023年8月23日問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?為什么人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做貢獻(xiàn)?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題?企業(yè)戰(zhàn)略如何通過(guò)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與
【摘要】萬(wàn)科地產(chǎn)實(shí)施品牌戰(zhàn)略整合的構(gòu)想集團(tuán)企劃部目錄?萬(wàn)科為什么需要進(jìn)行品牌戰(zhàn)略整合?品牌的價(jià)值何在?如何才能有效地進(jìn)行品牌整合?整合的目標(biāo)和范圍?實(shí)施途徑及方法比較?4A廣告公司與本土公司的差異性分析?預(yù)期成果?工作方法?評(píng)估和核查?附注萬(wàn)科
2025-01-08 05:03
【摘要】JCT上海騰鯉傳播2012年3月12日萬(wàn)達(dá)集團(tuán)——哈西萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)——萬(wàn)達(dá)華府2023整合推廣戰(zhàn)略構(gòu)思Promotetheintegrationofstrategicconception做讓客戶感興趣的廣告?zhèn)鞑ustomersinterestedinadvertisin
2025-02-17 23:45
【摘要】中國(guó)移動(dòng)福建公司面向重組后競(jìng)爭(zhēng)格局的一體化運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)規(guī)劃北京郵電大學(xué)電子商務(wù)研究中心2023/5/16第3頁(yè)目錄r宏觀環(huán)境PEST分析à宏觀環(huán)境綜述à政治法律環(huán)境分析à經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析à社會(huì)文化環(huán)境分析à技術(shù)環(huán)境分析rSWOT分析r策略建議2023/5/1
2025-02-07 01:13
【摘要】1中國(guó)企業(yè)與企業(yè)家修煉天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556963223咨詢公司的種類與特點(diǎn)學(xué)院派大專院校、研究院咨詢派技術(shù)派國(guó)際國(guó)內(nèi)聯(lián)姻實(shí)戰(zhàn)派有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)海歸
2025-01-16 11:12
【摘要】萬(wàn)隆集團(tuán)四姑娘山酒店整合簡(jiǎn)要2023年11月3日四川永安信投資有限公司1目錄萬(wàn)隆四姑娘山酒店整合戰(zhàn)略萬(wàn)隆四姑娘山酒店整合后發(fā)展萬(wàn)隆四姑娘山酒店整合費(fèi)用預(yù)算與工作進(jìn)度附錄:關(guān)于永安信投資2萬(wàn)隆四姑娘山酒店整合戰(zhàn)略3萬(wàn)隆四姑娘山酒店資產(chǎn)整合目的銀行四姑娘山消費(fèi)者萬(wàn)隆
2025-01-04 17:37
【摘要】第五講、企業(yè)的定價(jià)戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略定位l一、企業(yè)定價(jià)戰(zhàn)略不同的價(jià)格功能決定了企業(yè)可以使用其來(lái)實(shí)施不同意圖的戰(zhàn)略,如獲取利潤(rùn)戰(zhàn)略、構(gòu)成企業(yè)的進(jìn)入與退出壁壘、獲取關(guān)鍵性資源等以改變市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)環(huán)境。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)環(huán)境是指影響市場(chǎng)運(yùn)行的各種因素,包括消費(fèi)者和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的心理和信心、現(xiàn)實(shí)和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量、各個(gè)廠商的生產(chǎn)技術(shù)、進(jìn)入的成本和進(jìn)入的速度等。
2025-02-27 01:02
【摘要】戰(zhàn)略的企業(yè)觀與企業(yè)戰(zhàn)略管理?戰(zhàn)略與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)?戰(zhàn)略的企業(yè)觀?轉(zhuǎn)型期戰(zhàn)略管理模式?戰(zhàn)略管理者與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)引:中國(guó)企業(yè)已進(jìn)入戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)時(shí)代?80年代中期以前–計(jì)劃經(jīng)濟(jì)初步轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),產(chǎn)品相對(duì)短缺,生產(chǎn)制勝時(shí)代,生產(chǎn)管理為核心?80年代中期~90年代中期–有效供給增加,競(jìng)爭(zhēng)加劇,營(yíng)銷制勝時(shí)
2025-01-04 14:27