4、第四講人工成本核算(第三章要素費(fèi)用的核算)(文件)
【正文】 后，應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給職工。 ? 本賬戶應(yīng)當(dāng)設(shè)置工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利等項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。? 過(guò)程：（ 1） 分配率 =247。根據(jù)車(chē)間的產(chǎn)量工時(shí)記錄，第一車(chē)間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí) 32800小時(shí)，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí) 26240小時(shí)。有關(guān) ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” 的格式如下圖：工資薪金結(jié)算匯總表部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)工資薪金獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工薪特殊情況下支付的工薪應(yīng)付工薪代扣款項(xiàng) 實(shí)發(fā)工薪崗位津貼副食補(bǔ)貼病假探親水電費(fèi)房租小計(jì)2023年春 廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金費(fèi)用的分配2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ? 為了如實(shí)反映企業(yè)與職工各項(xiàng)工資薪金費(fèi)用的結(jié)算情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置 ” 應(yīng)付職工薪酬 ” 賬戶。 二、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行 ” 不定時(shí)工作制崗位 ” 的勞動(dòng)者，? 第一種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù) 150%的加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù) 300%的加班工資。 ＝ 80（元）。? 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和檢點(diǎn)工資。即每年實(shí)際工作時(shí)間超過(guò) 250天（或 2023小時(shí)）、每季度實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)（或 500小時(shí)）、每月實(shí)際工作時(shí)間超過(guò) （或）的部分屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。 個(gè)人計(jì)件工資薪金是以個(gè)人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資薪金。因此，計(jì)算工作量較大，但計(jì)算的應(yīng)付職工工資薪金的金額比較準(zhǔn)確。 ? 日工資薪金＝月工資薪金 /30? 采用這種方法計(jì)算時(shí)，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間若是雙休日照扣工資薪金。? 采用這種方法計(jì)算日工資薪金計(jì)算方法簡(jiǎn)單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金 。采用月薪制，不論該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到全勤工資薪金。從薪酬涵蓋的時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對(duì)象來(lái)看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。（二）人工成本核算的任務(wù)2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? 合理地歸集人工成本 職工薪酬應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行歸集，在歸集時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的成本開(kāi)支范圍，準(zhǔn)確劃清應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用和不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用的職工薪酬的界限，將各部門(mén) ” 職工工資薪金單 ” 正確加以匯總，編制出 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” ，作為職工薪酬核算的依據(jù)。這些原始記錄是進(jìn)行職工薪酬費(fèi)用計(jì)算和分配的主要依據(jù)。 2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院第四講 職工薪酬（人工費(fèi)）核算第四講 人工成本核算學(xué)習(xí)目標(biāo)主要
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