【正文】 ，僅供內(nèi)部使用。 工資核算流程注意事項(xiàng) 第 62 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。如果 0007在0008之后維護(hù)，需重新進(jìn)入 0008中激活。 第 67 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 提交新員工信息 新增崗位 新增一個(gè) 一級(jí)部門 審批新入職 員工人事信息 系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額 新入職員工 人事信息補(bǔ)充 領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充 本部人事管理員 二級(jí)單位勞人處 組織管理員 新入職員工 薪資信息維護(hù) 二級(jí)單位勞人處 薪資管理員 新入職員工 技能工資審批 人資部薪資管理員 業(yè)務(wù)場景描述： 本部薪資管理員對(duì)各單位的工資基金進(jìn)行分配、記錄和管理 7 工資基金管理 第 71 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 注： 目前系統(tǒng)對(duì)員工多經(jīng)收入設(shè)置了三種不同的計(jì)稅規(guī)則：與工資合并計(jì)稅、按勞務(wù)收入單獨(dú)計(jì)稅、或手工計(jì)稅自行將結(jié)果導(dǎo)入，此次案例測試前兩種。 14 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 76 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 學(xué)習(xí)檢查與操作練習(xí) 系統(tǒng)操作練習(xí)題： 錄入 1名員工信息要涵蓋所有本公司涉及到的經(jīng)常性支付 /扣除以及額外支付類型薪資項(xiàng)目，正常運(yùn)行出兩個(gè)月的工資。 正式運(yùn)行第二月工資，并核查是否正確。 主題 ? Click to edit Master text styles ? Second level ? Third level ?Fourth level ?Fifth level 問題與討論 第 81 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 周期性工資及非周性工資過帳至財(cái)務(wù)，并查看憑證。 做 1名員工離職事件，發(fā)放離職工資，對(duì)工資保險(xiǎn)等按要求進(jìn)行定界。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 憑證沖銷 及再次過帳 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 工資過帳 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 獎(jiǎng)金過帳 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 16 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 業(yè)務(wù)場景描述： ，公司發(fā)放一筆獎(jiǎng)金，李強(qiáng) 5000元，王剛 2600元，薪資員對(duì)非周期的獎(jiǎng)金在系統(tǒng)運(yùn)行并計(jì)稅 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 78 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)場景描述： 1月 5日，負(fù)責(zé)全民工工資計(jì)算的薪資員計(jì)算當(dāng)月工資（先模擬后正式計(jì)算） 13 憑證沖銷 及再次過帳 工資過帳 獎(jiǎng)金過帳 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 75 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 人資部人事管理員 二級(jí)單位勞人處 組織管理員 提交新員工信息 新入職員工 薪資信息維護(hù) 新增崗位 新增一個(gè) 一級(jí)部門 審批新入職 員工人事信息 二級(jí)單位勞人處 薪資管理員 系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額 新入職員工 技能工資審批 新入職員工 人事信息補(bǔ)充 9 領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充 人資部薪資管理員 業(yè)務(wù)場景描述： 新員工崗位工資及相關(guān)信息錄入完成后，由本部薪資管理員審批其技能工資 第 73 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題 ? 薪資管理總體設(shè)計(jì)及概念介紹 ? 核心業(yè)務(wù)流程介紹 ? 系統(tǒng)操作 ? 注意事項(xiàng) ? 練習(xí)題 第 69 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（ 4） 錯(cuò)誤原因 沒有維護(hù)員工的住房公積金 解決方法 通過 PA30維護(hù)員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護(hù)為無分?jǐn)? 第 66 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（ 2） 錯(cuò)誤原因 0531所得稅（ CN）信息類型沒有維護(hù) 解決方法 PA30維護(hù) 0531所得稅（ CN） 第 64 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：報(bào)表查詢 考勤表 Tcode:ZHPYD07 查詢明細(xì)考勤表 查詢統(tǒng)計(jì)考勤表 第 60 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： 報(bào)表查詢 Tcode:ZHPYR02工資花名冊 查詢工資花名冊 查詢獎(jiǎng)金花名冊 第 56 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： FI維護(hù)過帳 點(diǎn)擊過賬 過賬完成后 第 52 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： HR維護(hù)過帳 ? 過帳核算的菜單路徑 ? HRTcode: ZPC00 雙擊選擇項(xiàng) 釋放按鈕 選擇項(xiàng)下載 刪除選擇項(xiàng)按鈕 全選擇或取消全選項(xiàng)按鈕 第 48 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：工資核算 不填寫則為工資核算 填寫“ A”為獎(jiǎng)金核算 填“ A”后，填發(fā)獎(jiǎng)金日期 用系統(tǒng)工資發(fā)放，填“ BJ00” ,否則，填”BJ99” 第 44 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)維護(hù) Tcode:ZHPYD01 39 第 40 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：審批流程 技能工資審批 Process objectives Text 當(dāng)二級(jí)單位在系統(tǒng)中提交技能工資申請后，本部薪酬用Tcode: ZHPYT022進(jìn)行技能工資審批 審批流程：技能工資審批 員工工號(hào) 技能工資審批： 通過、 拒絕、批量審批 根據(jù)條件運(yùn)行，獲取需要技能工資審批的人員 第 36 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： 工資總額計(jì)提 當(dāng)本部專責(zé)在系統(tǒng)中維護(hù)好本年各單位工資總額后，在系統(tǒng)中利用 Tcode:zhpyt031來生成模擬計(jì)提憑證 工資總額計(jì)提 輸入計(jì)提的月份后，自動(dòng)生成本月計(jì)提金額，可進(jìn)行手工修改 第 32 頁 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 獎(jiǎng)金核算 Process objectives Text