【正文】 提交培訓(xùn)心得報(bào)告。 B、 記功： 有下列事實(shí)之一者，予以記功（獎(jiǎng)金 200元） ： ? 全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次； ? 在管理或運(yùn)作提出合理化建議并已采納者； ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者； ? 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者； ? 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在管理或運(yùn)作等方面有突出貢獻(xiàn)者； ? 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者； ? 對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者； ? 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 廣州嘉銘工作器材 20 ? 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。女員工不化淡妝或戴夸張飾物，男員工頭發(fā)過長等等）； ? 未經(jīng)授權(quán)，隨意翻閱其他員工工作時(shí)擺在桌面上的文件、資料； ? 一個(gè)月內(nèi)上下班忘記打卡三次者； ? 在公司內(nèi)有不文明、不道德、不雅觀之行為； ? 不按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)； ? 隨地吐痰或亂丟垃圾等； ? 違反安全守則及部門常規(guī)； ? 違反公司其他規(guī)章制 度者。 ） ? 連續(xù)曠工兩天以上（不含兩天）者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天或全年累計(jì)曠在十五天者； ? 欺詐、瞞騙公司； ? 使用毒品、麻醉劑或興奮劑； ? 盜竊、故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或客戶的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備。 ? 員工因工作過失造成公司直接損失，如訂錯(cuò)貨等，由當(dāng)事人承擔(dān) 50%損失，除業(yè)務(wù)以外的其它直接損失，由當(dāng)事人承擔(dān) 100%；若為間接損失，如：開錯(cuò)單，不能及時(shí)回款，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金， 嚴(yán)重者根據(jù)實(shí)際情況按制度處予處罰； ? 在職人員出現(xiàn)工作失職，對(duì)公司造成不良影響的，需填寫《員工失職表》遞交公司處理。 員工手冊(cè) 25 廣州嘉銘工作器材 26 六、附則 1． 本守冊(cè)由公司人力資源部部制定、修改； 2． 全體員工須遵照?qǐng)?zhí)行； 3． 本手冊(cè)由總經(jīng)理簽字定稿，從 2020 年 7 月 1 日前試行，無異議后正式實(shí)行。 ? 員工申訴：因處罰本身著眼于改正而非懲罰，每位員工均享有下列兩項(xiàng)基本權(quán)利：公平的聆詢權(quán)、申訴權(quán)。 說明： ? 公司年終進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)不在此規(guī)定中； ? 公司績效管理的獎(jiǎng)懲不在此限； ? 所有獎(jiǎng)懲可根據(jù)實(shí)際情況體現(xiàn)為休假或旅游、獎(jiǎng)品與獎(jiǎng)金、特別加薪及晉升等。 C、 記大過： 有下列情形之一者，予以記大過（罰款 500元） ? 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ? 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工者； ? 因工作過失導(dǎo)致公司直接或間接損失者； ? 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； ? 泄漏公司機(jī)密者； ? 遺失經(jīng)管之重要文件、樣品、物件或工具； ? 撕毀公文或公共文件； ? 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； ? 拒絕或不服從上司之合理工作指令，由此而給公司造成任何損失者； 員工手冊(cè) 23 ? 侵占公司財(cái)物 營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。 懲罰： A、 警告： 有下列情形之一者，予以警告（不做罰款處理）。 獎(jiǎng)勵(lì)分為為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三類；懲罰分為警告、記過、記大過、開除四類。 講師：根據(jù)培訓(xùn) 實(shí)際需要，公司會(huì)請(qǐng)不同的講師對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)。崗位技能培訓(xùn)主要內(nèi)容有：本部門主要產(chǎn)品、特殊案例。 培訓(xùn)形式分為內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和自學(xué)三種。 員工手冊(cè) 17 ? 公司員工工作滿一年以上享有 3 天有薪假期，每工作多滿一年加 1 天，最多不超過 7 天有薪假期。 ? 公司每年提供 1 次旅游，入職未滿一年，費(fèi)用自付50%。 ? 公司員工工作滿兩年以上的（如工作表現(xiàn)積極或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)者工作年限可酌情減少），根據(jù)員工的工作需要 及表現(xiàn)提供相關(guān)的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。工資變更隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。 ? 員工休產(chǎn)假時(shí)期，只發(fā)放基本工資。 ? 離職者必須將所有工作移交，并辦理好離職手續(xù)后才能離開公司，否則，公司可按違反本員工手冊(cè)處理，取消其福利待遇。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作職責(zé)。 ? 員工轉(zhuǎn)正后， 雙方因?qū)嶋H情況需 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 通知對(duì)方，不能提前的，以一個(gè)月的薪資代替通知期。 ? 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 ? 農(nóng)歷新年假期依照政府規(guī)定另加彈性年假。 ? 事假、病假（無薪假）： a、請(qǐng)事假須提前一天填寫請(qǐng)假單，公司有權(quán)依實(shí)際情況批準(zhǔn)與否，不允許事后補(bǔ)假； b、請(qǐng)病假須出示有關(guān)醫(yī)院證明； c、遇有特殊突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，須在事件發(fā)生后的四小時(shí) 內(nèi)先以電話方式請(qǐng)假，事情處理完畢后補(bǔ)回類型 原因 天數(shù) 薪資 證件 要求 公假 7 滿一年 婚假 本人結(jié)婚 3 基本工資 結(jié)婚證 滿一年 產(chǎn) 假 本人分娩 90 基本工資 準(zhǔn)生證 滿一年 配偶分娩 3 基本工資 準(zhǔn)生證 滿一年 喪假 父母、配偶、子女 3