【正文】 由尊而卑， 接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，仔細(xì)看過并讀出對方姓名后收起。 ? 電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起； 接聽電話首先問好，隨后通報姓名。 ? 男員工胡須、頭發(fā)應(yīng)常修整；發(fā)腳長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)； ? 女員工應(yīng)化清雅淡妝，不得濃妝艷抹；避免過分夸張的染發(fā)及怪異發(fā)型。 ? 當(dāng)您在開會或參加正式活動時，應(yīng)將手機(jī)關(guān)到振蕩或關(guān)機(jī)，一定要接的電話應(yīng)離開會場。 ? 為了大家的健康，工作場所禁止吸煙。 ? 桌面上只準(zhǔn)放置有旋蓋之茶杯，以免傾倒弄濕文件。 員工手冊 3 ? 廣州嘉銘工作器材 4 ? 及時清潔、整理工作臺上的物品，保持工作臺上物品擺放整齊。公司為日本神津 KOHZU平臺在中國的總代理，美國 PARKER派克、美國DVT機(jī)器視覺、 DASA工業(yè)機(jī)器人，日本 PATLITE、 KATSURA、 NIKKI DENSO等中國代理。本公司堅持以人為本，為員工提供良好的工作環(huán)境和盡可能好的培訓(xùn)，共同創(chuàng)造中國工業(yè)市場更加美好燦爛的明天！ 公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室、行政部、人力資源部、財務(wù)部、采購部、氣動商務(wù)部、光電商務(wù)部、自動化商務(wù)部、機(jī)器視覺商務(wù)部、上海辦事處、沈陽辦事處、東莞辦事處、深圳辦事處等多個部門，各部門通力合作，共同打造一流企業(yè)。貴重物品及個人物品應(yīng)妥善保管 。 ? 不得在個人桌面上吃食物，以免弄臟桌面，工作時間外可到會議室進(jìn)餐。 ? 為了保持公司電話線路的暢通，接聽電話盡量長話短說；上班時間盡量不要講私人電話，私人電話勿超過 3分鐘。 ? 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它異常情況應(yīng)立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 ? 制服、皮鞋、衣物保持整潔得體大方，周一到周五不能穿球鞋、牛仔褲、運(yùn) 動衣等休閑服裝，任何時間不得穿拖鞋。 通話時聲音 清晰明朗 ； 接起電話后，不應(yīng)再與別人交談，否則非常失禮。 若有疑問，則可當(dāng)場向?qū)Ψ秸埥獭? ? 研究工作時，坦誠發(fā)表、交換意見，進(jìn)行討論。 ? 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核。 ? 例會：每周一上午，公司組織中層干部就公司的業(yè)務(wù)和管理進(jìn)行討論研究，做出有關(guān)決策。 ? 人力資源部初試：人力資源部根據(jù)各崗位任職資格，對應(yīng)聘人的儀容儀表、性格特點、責(zé)任心、忠誠度、服從意識、表達(dá)能力、工作 作風(fēng)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變力、自知力、自控力、自信心、紀(jì)律性、管理能力及工作經(jīng)驗等方面 進(jìn)行考查，并在其資料表上填寫面試意見，然后決定是否推薦到有關(guān)部門參加復(fù)試。各材料都要提交原件，核對復(fù)印件后將原件返回員工。 ? 新員工入職后，公司會安排新員 工入職培訓(xùn)，具體安排見《嘉銘工業(yè)器材新員工入職培訓(xùn)程序》。 ? 新員工試用期間薪資由人事行政部門核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。 ? 人力資源部綜合考核結(jié)果和部門主管的意見，并根據(jù)日常觀察，加具轉(zhuǎn)正意見，提交副總經(jīng)理。 ? 晉升： 公司如遇職位空缺時，將首先從內(nèi)部員工優(yōu)先考慮晉升，進(jìn)行公開競崗，人力資源部與用人部門對預(yù)選對象進(jìn)行全面考核。調(diào)動填寫異動單，由總經(jīng)理簽字后生效。忘記打卡者記遲到一次。早退一律作請事假辦理。 ? 公司因展覽會等工作需要，安排人員加班工作，按勞動法的規(guī)定計算加班費(fèi)。 ? 周評主要以工作態(tài)度表現(xiàn)為主，各項指標(biāo)見《周評考核表》，如果能完成本周的業(yè)務(wù)指標(biāo)，則可不考核其他項目； 月度考核 為量化評定，具體見各崗位項目《考核評價表》 ； 季度考核為綜合評定，《考核評價表》中各項指標(biāo)均為季度指標(biāo)的完成情況，占季度總分的 60%，個人自評占 10%， 360度評價分?jǐn)?shù)占 20%， 廣州嘉銘工作器材 14 總經(jīng)理評價占 10%。 離職制度 ? 公司與員工在試用期內(nèi)均可解除勞動關(guān)系，但需提前三天通知對方，如不能提前通知，則以三天的薪資代替通知期。員工提出離職的，須詳細(xì)說明離職原因；如公司提出終止勞動合同的，員工則不必填寫離職原因，直接進(jìn)行移交即可。 員工手冊 15 ? 辭職工作以保密方式 處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 ? 營銷人員工資實行：底薪＋提成制；其它管理人員、文員實行崗位工資制。 ? 公司實行員工個人工資薪酬保密制度，員工不得公開自己的工 資收入或利用工作之便透露他人工資收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分。 福利制度 ? 福利根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 ? 每年公司根據(jù)財務(wù)狀況及員工的考核成績、工作能力表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。 ? 員工在公司工作滿一年以上的，直系親屬不幸去世，可有 250 元喪禮金。為使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，創(chuàng)造、提供良好的培訓(xùn)機(jī)會和寬松的內(nèi)部環(huán)境，充分體現(xiàn)公司愛才、聚才、育才、用才的企業(yè)理念，公司制定了詳盡的培訓(xùn)制度。 公司會安排新員工進(jìn)行一系列培訓(xùn)，具體包括 公司發(fā)展歷程、組織機(jī)構(gòu)、 經(jīng)營理念、企業(yè)文化、制度紀(jì)律、 工作流程、專業(yè)基礎(chǔ)、特殊案例 等 內(nèi)容，具體安排詳見《新員工培訓(xùn)安排》。 廣州嘉銘工作器材 18 管理培訓(xùn)：是專門針對公司管理人員及有管理潛力人員的培訓(xùn)。 要求：任何培訓(xùn)日程安排確定后，不得以任何理由隨意改動；員工參加培訓(xùn)都要進(jìn)行簽到，認(rèn)真做好筆記，培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)