天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊(cè)-wenkub
2023-06-04 16:26:14 本頁(yè)面
【正文】 工上下班必須刷卡，禁止本人不到而讓別人代刷卡，如果違犯罰雙方每人 20 元。 第二條 本守則適用于開(kāi)封天元網(wǎng)架工程有限公司。 （二） 績(jī)效考核：半年或年終時(shí)，通過(guò)合理的考核手段對(duì)公司所有員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律做出考核。 （十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂，反對(duì)貪污、盜竊、腐化等犯罪行為。 （六）嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，坦承過(guò)失，作風(fēng)誠(chéng)實(shí)。 （二）熱愛(ài)天元，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。 員工手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效益，形成良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定有關(guān)員工手冊(cè)。 （三）遵紀(jì)守法，服從公司管理，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （七）愛(ài)護(hù)公司設(shè)備及財(cái)務(wù) ， 節(jié)約用料，減少差銷(xiāo)，避免浪費(fèi)。 第三章 人員招聘錄用與解雇 第四條（一）員工招聘渠道和招聘基本條件（見(jiàn)規(guī)定第 2 頁(yè)） （二）員工錄用辦法及待遇（見(jiàn)規(guī)定第 2 頁(yè)） （三）解雇員工的條件（見(jiàn)規(guī)定第 3 頁(yè)） 第四 章 考勤 第五條 工時(shí)規(guī)定（見(jiàn)考勤，第 1 頁(yè)） 第六條 考勤規(guī)定（見(jiàn)考勤，第 1 頁(yè)） 第七條 審批權(quán)限（見(jiàn)員工守則第 2 頁(yè)） 第八條 請(qǐng)假程序（見(jiàn)員工守則第 2 頁(yè)） 第九條 病、事假規(guī)定（見(jiàn)員工守則第 2 頁(yè)） 第十條 有薪假規(guī)定（見(jiàn)員工守則第 2 頁(yè)） 第五章 職員培訓(xùn)（見(jiàn)守則 第 8 頁(yè)） 第六章 工資待遇（見(jiàn)守則第 8 頁(yè)） 第七章 員工福利（見(jiàn)守則第 12 頁(yè)） 第八章 員工考核： 本公司員工考核分為試用考核，考勤、績(jī)效考核，應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核 。產(chǎn)生優(yōu)、良、合格、不合格的等級(jí)差別。 第二章 考 勤 第三條 工時(shí)規(guī)定： 公司實(shí)行每周六個(gè)工作日，生產(chǎn)部門(mén)每工作日 8 個(gè)小時(shí)制，行政部門(mén)每工作日７個(gè)半小時(shí)制。由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督，報(bào)總經(jīng)辦處理。 每月三日前由考勤員將上月考勤情況匯總、審核后交辦公室及財(cái)務(wù)部各一份。 曠工： ａ．無(wú)故缺勤視為曠工。 第三章 請(qǐng) 假 第五條 審批權(quán)限： 一般員工請(qǐng)假報(bào)各車(chē)間主任部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；超過(guò)三天需報(bào)總經(jīng)辦備案， 超過(guò)七天由總經(jīng)理審批后，交總經(jīng)辦備案。 第七條 病、事假規(guī)定 員工請(qǐng)病、事假應(yīng)按以下規(guī)定辦理： 事假 ； 事假日扣發(fā)：基本工資247。 24 休假天數(shù)。具體規(guī)定： 法定節(jié)假日：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國(guó) 慶節(jié)：二天 婚假： 婚假７天，再婚３天。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第九條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 十、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 第三 節(jié) 人員需求 第十五 條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員增補(bǔ) 申請(qǐng)表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 二、 從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。 第二十一 條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門(mén)進(jìn)行初試。 五、 用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 第二十四 條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件 。 二、 員在試用期間曠工一天或無(wú)故遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí) 解聘。 四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 第三十一 條 考核結(jié)果的評(píng)定 一、 法采用項(xiàng)目評(píng)分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
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