天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊(文件)
【正文】 ，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 二、服務(wù)期條款 按照《培訓(xùn)協(xié)議》上明確的服務(wù)期規(guī)定執(zhí)行。 三、 職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月 15日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《人員調(diào)職、晉升申請單》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng) 理批準后，交由人力資源部存檔。 四、 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。 第四十一 條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第五章 員工培訓(xùn)制度 第四十四 條 為提高員工的整體素質(zhì)，提升公司的市場競爭能力，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 （ 4） 未轉(zhuǎn)正員工離職，公司將按照 10 元 /課時的標準扣除培訓(xùn)費用。如主動離職或因違反相關(guān)規(guī)定被公司辭退時，公司將扣除其培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費用及公司在員工培訓(xùn)期間給予發(fā)放的工資。個人應(yīng)承擔(dān)部分由個人承擔(dān)。 第五十 條 考評獎 ：為激勵員工，公司根據(jù)當(dāng)月個人考評設(shè)立了優(yōu)秀員工評選獎。員工門診醫(yī)藥費自負，住院醫(yī)藥費在享受醫(yī)保待遇后余額由員工自負。 第四十 八 條 通訊補貼： 公司將根據(jù)個人實際工作情況給予一定的通訊補貼。 特殊培訓(xùn)： （ 1） 因業(yè)務(wù)需要，篩選公司骨干至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)接受專 業(yè)培訓(xùn)或邀請專家學(xué)者來公司作專題講座。 （ 2） 辦公室將對新進人員的參訓(xùn)情況做考勤記錄，未經(jīng)批準，如有任何遲到或缺席情況，公司將按考勤制度執(zhí)行。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 不定期：破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有 特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右。 二、 晉升分四種： 職等職務(wù)同時升遷； 職等上升、職務(wù)不變 職務(wù)上升、職等不變 與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5 具有較好的的適應(yīng)性和潛力。 第十 節(jié) 人員調(diào)動與晉升 第三十八 條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以 根據(jù)本人意愿申 請在公司各部門之間流動。 一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎金、福利等部分組成。 一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，內(nèi)容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 二、 在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí) 本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員 工的能力； 三、 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專 家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 第三十三 條 《職員聘用合同》按 《勞動法》規(guī)定簽訂。 第三十 條 提前結(jié)束試用期： 一、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期 ，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。 二、 根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 一、 聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 第二十二 條 確定錄用者，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 第十九 條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng) 理審批。 第十七 條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。
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