天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊-全文預覽
【正文】 十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。 第二 節(jié) 人事管理權限 第十二 條 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級， 決 定全體職員的待遇。 產(chǎn)假：女職工分娩假為有薪假９０天（限第一胎），男職工給有薪特別護理加５天。 第八條 有薪假規(guī)定 員工可享受國家法定節(jié)假日，具體假期按國家規(guī)定。 病假； 員工請病假，須持區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，突發(fā)疾病無 法事先請假的，按規(guī)定先電話請假，病愈上班后憑“急診證明”補假。 員工請假應盡量提前一天辦理請假手續(xù)，因特殊情況不能提前辦理的必須于不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，按準假審批權限電話請假，獲準后方可請假，假期滿上班當日補辦請假手續(xù)。 ｃ．下班時間 15 分鐘前離開公司視同曠工； ｄ．因工作需要外出辦事，應通知負責人，否則視同曠工； 曠工扣罰當日工資的兩倍；當月有一次曠工，取消當月效益工資；連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者按違紀辭退處理。每月如有二次 15 分鐘內(nèi)遲到按事假半天處理，如有三次（含三次）以上遲到者每次按事假半天處理。 員工班中請假離開公司亦應刷卡 ，請假手續(xù)報考勤員記錄備查。 ②上連班 24 小時計 3 個班。 第九 章 員工異動管理 （見員工異動管理辦法） 第一章 總 則 第一條 為加強公司內(nèi)部管理，提高工作效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規(guī)，并結合開封 地區(qū)及本公司實際情況制定本員工守則。 （一） 試用考核：員工試用期由試用部 門主管 負責考核，期滿后，人力資源部根據(jù)考核結果做出錄用與否的決定，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請總經(jīng)理審批后正式錄用。 （九）戒除不良嗜好，保持良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 （五）對客戶熱情禮貌，服務周全，維 護公司形象。 第二章 員工守則 第三條 （一）遵守社會公德，倡導“八榮八恥”，注重自身品德修養(yǎng)。 第二條 本守則適用于開封天元網(wǎng)架工程有限公司。 （四）對工作勤懇、努力、負責、忠于職守。 （八）努力提高專技能及業(yè)務水平，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與優(yōu)良服務。員工的考核記錄作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 （三） 應知應會考核：為檢驗員工崗能匹配情況 ，公司將不定期 對員工進行應知應會考核。 公司作息時間： 各生產(chǎn)車間：上午８ :00— １２ :00 下午１ :00— ５ :00 各科室：冬季：上午８ :30— １２ :00 下午１ :30— ５ :30 夏季：上午８ :30— １２ :00 下午２ :00— ６ :00 冬季時間：每年１０月１日 — ０４月３０日 夏季時間：每年０５月１日 — ０９月３０日 關于加班時間的規(guī)定：（不包括 包工活） ①不足 1 小時的加班不得記入加班時間，加班 1 小時不足 小時按1 小時計算，超過 小時不足 2 小時 按 小時計算，超過 2 小時不足 小時按 2 小時計算，超過 小時不足 3 小時按 小時計算，以此類推。如門衛(wèi)失職處罰門衛(wèi)。 二、違反考勤制度懲罰措施： 遲到：上班時間后 15 分鐘內(nèi)遲到者，扣工資５元，超過 20分鐘后扣工資１０元，超過 30 分鐘計假半天。 ｂ．請假未批準私自離 崗視為曠工。 第六條 請假程序： 請假人填寫《請假申請單》； 按準假審批權限獲批； 將自己工作交接好，方可請假； 請假期滿準時銷假上班。 24 休假天數(shù) 、 當月累計事 假超過兩天 （含兩天），扣發(fā)當月全部效益工資。 當月累計假期超過三天（含三天），停發(fā)當月效益工資。 喪假： 員工直系親屬（指父母、祖父母、岳父母、公公、婆婆、配偶、子女）去世，喪假 3 天。 第十 條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從 業(yè)人員
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