宏嘉工程公司員工薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 工的薪酬管理活動。 （ 4） 工齡工 資：本著激勵員工在本公司長期服務原則，特設立工齡工資； 公司員工自入職以后每至一個自然年（即 365 天）為一年工齡，工齡工資 100 元 /年，在 每月 工資表中造發(fā)；詳見工齡補貼表； 年 薪： 為體現(xiàn)本公司所在行業(yè)的特殊性，從 20xx 年元月 1 日 （ 5） 開始公司實行全員年薪制，并以此吸引更多的優(yōu)秀人才進入本公司； 公司員工的車輛使用、社會保險 及各類 帶薪假假期等，相關事宜按《激勵機制控制程序》執(zhí)行。 序的變動 因工資的調(diào)整而使員工工資的“序”發(fā)生變化，則執(zhí)行本辦法 。（本人可提出調(diào)整申請）。 工資中的扣款 病事假扣款 員工因病請假，按其缺勤天數(shù)扣除相應工資 （但必須持有烏魯木齊市八大醫(yī)院的請假證明及住院證明） ： 病假 扣 款＝ 〔 （ 本人基本工資 +津貼補助）〕 /26） 50% 缺勤天數(shù) 員工因事請假，按其缺勤天數(shù)扣除缺勤天數(shù) 的 全額 應發(fā) 工資： 違紀扣款 員工違反公司有關制度而被罰款， 辦公室 根據(jù)公司有關規(guī)定令其在規(guī) 定時間內(nèi) （即不超過 24 小時） 上交財務部 出納處 。 表４ 公司 社?；鶖?shù)規(guī)定： 部門負責人（不含）以下人員 部門負責人
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