宏嘉工程公司員工薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工的薪酬管理活動(dòng)。 （ 4） 工齡工 資：本著激勵(lì)員工在本公司長(zhǎng)期服務(wù)原則，特設(shè)立工齡工資； 公司員工自入職以后每至一個(gè)自然年（即 365 天）為一年工齡，工齡工資 100 元 /年，在 每月 工資表中造發(fā)；詳見(jiàn)工齡補(bǔ)貼表； 年 薪： 為體現(xiàn)本公司所在行業(yè)的特殊性，從 20xx 年元月 1 日 （ 5） 開(kāi)始公司實(shí)行全員年薪制，并以此吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入本公司； 公司員工的車輛使用、社會(huì)保險(xiǎn) 及各類 帶薪假假期等，相關(guān)事宜按《激勵(lì)機(jī)制控制程序》執(zhí)行。 序的變動(dòng) 因工資的調(diào)整而使員工工資的“序”發(fā)生變化，則執(zhí)行本辦法 。（本人可提出調(diào)整申請(qǐng)）。 工資中的扣款 病事假扣款 員工因病請(qǐng)假，按其缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資 （但必須持有烏魯木齊市八大醫(yī)院的請(qǐng)假證明及住院證明） ： 病假 扣 款＝ 〔 （ 本人基本工資 +津貼補(bǔ)助）〕 /26） 50% 缺勤天數(shù) 員工因事請(qǐng)假，按其缺勤天數(shù)扣除缺勤天數(shù) 的 全額 應(yīng)發(fā) 工資： 違紀(jì)扣款 員工違反公司有關(guān)制度而被罰款， 辦公室 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定令其在規(guī) 定時(shí)間內(nèi) （即不超過(guò) 24 小時(shí)） 上交財(cái)務(wù)部 出納處 。 表４ 公司 社?；鶖?shù)規(guī)定： 部門負(fù)責(zé)人（不含）以下人員 部門負(fù)責(zé)人
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