【正文】 附表： 印鑒登記表 (CMAS024A1) NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 保密制度 文件編號 CMAS025 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 公司員工必須與公司簽署保密協(xié)議，員工的保密義務(wù)必須履行至該員工離開本公司后的五年內(nèi)均有效； 2． 公司與客戶簽訂的顧問協(xié)議均有保密條款，項目人員在執(zhí)行合同的過程中必須嚴格為客戶保密，不得向無關(guān)的人員泄漏客戶的資料； 3． 因違反保密規(guī)定給公司及 /或客戶 造成損失的，該人員應(yīng)負賠償責任，嚴重的應(yīng)移交司法機關(guān)處理。 3．違紀解雇 (丙類過失 )： 員工違反下列條例（包括但不限于），將處予解雇處分 ， 并可以處以最高扣除其項目分成的 70％的經(jīng)濟處罰； 情節(jié)嚴重者將追究法律責任： 3..1 偽造文件意圖行騙； 竊取公司、客戶或同事之財物； 惡意破壞公司財物； 貪污、吞占公款或客戶之財物； 涂改、假造有關(guān)單據(jù)，銷毀相關(guān)憑證； 觸犯國家任何刑事法律； 未請假連續(xù)曠工三天； 因一貫表現(xiàn)不佳在年度考核中成為最后一名的。 1． 9 違反培訓(xùn)紀律； 1． 10 擅離工作崗位； 1． 11 丟失發(fā)票、單據(jù)、表格等； 1． 12 未將該交接的工作按時準確交接。 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 印鑒管理使用制度 文件編號 CM AS024 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1．印鑒包括 :公司公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人章等； 2. 公司規(guī)范對各種印鑒的使用管理，印鑒使用人需事先經(jīng)董事長同意并與使用人共同簽署“印鑒登記表”后，到印章保管人員處蓋章。 附件： 培訓(xùn)協(xié)議書（ CMAS022C1） NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 財務(wù)制度 文件編號 CM AS023 版 次 頁 次 / 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 公司根據(jù)國家頒布的會計法、會計準則以及公司章程的規(guī)定制訂公司的財務(wù)制度； 2． 本公司執(zhí)行服務(wù)企業(yè)會計制度，以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個會計期間； 3． 各類的存貨購入按實際成本計價，發(fā)出按加權(quán)平均法計價，低值易耗品領(lǐng)用按一次攤銷法攤銷； 4． 提供咨詢服務(wù)，以收到貨款或取得收款的證據(jù)，作為營業(yè)收入的實現(xiàn)； 5． 職工福利及獎勵基金按工資總額的 14％計提，工會經(jīng)費按工資總額的 2％計提，職工教育經(jīng)費按工資總額的 1. 5％計提，并計入成本費用； 6． 公司不計提壞帳準備，發(fā)生的壞帳損失，按實際發(fā)生數(shù)計入管理費用； 7． 轉(zhuǎn)帳支出程序： 經(jīng)辦人填制支票申請單（或請購單） 董事長核準 交財務(wù) 由財務(wù)送 財務(wù)主管簽字 出納開支票后通知經(jīng)辦人領(lǐng)取支票。 C、由本人承擔一切費用占用工作時間，并扣減請假期間相關(guān)工資的培訓(xùn)計劃。 11． 其他行 政和財務(wù)人員采納固定獎金制或雙薪制。 9． 公司建立獎金風(fēng)險管理制度，以確保職工操作業(yè)務(wù)的風(fēng)險與公司共同承擔，也可以調(diào)節(jié) 職工本人在豐年和歉年收入的平衡。項目完成時，應(yīng)根據(jù)項目工作時間進行調(diào)整。對于非盈利年度對個別突出貢獻的職工的獎勵辦法，由公司董事會另行決議； 2． 公司的獎勵辦法分為：業(yè)績提成獎金、升級升職、培訓(xùn)考察以及股權(quán)激勵等； 3． 高級經(jīng)理的年度獎金提成： 高級經(jīng)理擁有保底任務(wù)，有權(quán)獨立計算分成獎金，其項目小組分成辦法采用固定比例，即：（當年業(yè)績 保底任務(wù)） *30%； 當年業(yè)績的計算以實際收入為準，時間從每年農(nóng)歷 1 月 1 日至次年 12 月31 日止； 20xx 年保底任務(wù)為 10 萬元，其他年份由公司董事長另行確定； 4． 半年獎： 職工全年獎金提成的一部分，按照 的計算方法的 80%計算 ； 5． 升級和升職： a) 試用期滿晉升項目助理：試用期 3 個月滿，經(jīng)培訓(xùn)主管推薦，報 COO復(fù)通報董事長批準即可晉升； b) 項目助理晉升為項目經(jīng)理：具備下列兩個條件之一，并經(jīng)董事長批準可晉升為項目經(jīng)理 A) 擔任項目助理 6 個月以上，有 3 個或以上的項目獲得高級經(jīng)理 30％以上的分成，有獨立操作業(yè)務(wù)的 能力； B) 擔任項目助理 6 個月以上，經(jīng)至少兩名上級主管（包括 COO,CKO或高級經(jīng)理，）推薦； c) 項目經(jīng)理晉升為 高級 經(jīng)理：具備下列條件之一，并經(jīng)董事長批準可晉升為高級經(jīng)理 A) 擔任項目經(jīng)理 3 個月以上，與公司簽訂 3 年或以上的勞動合同， 經(jīng) COO 和 CKO 推薦為項目組長組織項目團隊 B) 擔任項目經(jīng)理 3 個月以上，與公司簽訂 3 年或以上聘用合同，能獨立承攬項目并獲批準立項。21 天 請假天數(shù) 70%=?(4 天以內(nèi) )或 =應(yīng)付工資 247。(二 ).工作量占 20%。 附表： 出差申請表 (CMAS018A1) NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 薪酬制度 文件編號 CM AS019 版 次 頁 次 1/3 發(fā)行日期 20xx/1/1 1. 公司實行工資加獎金的薪酬制度。如果執(zhí)行公司交辦的項目多，工作時間長，執(zhí)行質(zhì)量良好，即便其收費情況不是很好，公司將根據(jù)其工作時間，給予適當獎勵；相反既使收入良好，但是客戶反映差，項目執(zhí)行情況不理想，執(zhí)行公司交辦業(yè)務(wù)不積極等，公司將視情況給予一定的扣罰。 3． 合同名稱應(yīng)規(guī)范。會議前應(yīng)仔細研究客戶的有關(guān)資料和行業(yè)資料，做到心中有數(shù)，并準備所有公司文件。公司不介入高風(fēng)險的操作領(lǐng)域，對項目過程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險傾向，應(yīng)立即反映和匯報并采取相應(yīng)措施； J 項目結(jié)束后， 應(yīng)填寫總結(jié)表，并報內(nèi)審會通過； K 公司實行業(yè)務(wù)跟蹤制度，凡已確定項目負責人的，或者由項目人員引入的項目，由該項目人員負責跟蹤；對于未確立立項的項目，由 COO 統(tǒng)一負責跟蹤，也可以指定項目人員負責跟蹤。編號辦法如下： 8位編號，舉例說明如下： 項目名稱 南紙融資 立項號碼 1L99001 說 明 1位 2位 3位 4位 5位 1 L S 99 001 一類 （項目類別） 融資 （項目性質(zhì)分類） 上市公司 （行業(yè)分類） 1999年 （立項的年度） 第一個項目 （不論第幾類項目，均統(tǒng)一連續(xù)編號） ： X 國內(nèi)上市及輔導(dǎo) H 香港上市 C 常年顧問 S 改制 E 增資擴股（股權(quán)融資） F可行性報告 L 融資（其他融資） B商業(yè)計劃書 R 資產(chǎn)重組 M 資產(chǎn)管理 A 購并 V 風(fēng)險投資 H 會議 Z 戰(zhàn)略合作 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 20xx/7/12 工作時間報價標準等 項目管理制度 文件編號 CMAS014 頁 次 2/3 行業(yè)分類編號參考 I IT H高科技 B生物技術(shù) C化工醫(yī)藥 N環(huán)保 R房地產(chǎn) A農(nóng)業(yè)飼料 U公用事業(yè) E能源 旅游業(yè) M材料 G政府相關(guān) P上市公司 K 貨運港口 Z其它 6． 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，推薦或調(diào)配項目小組的成員； 7． 項目小組在項目實施過程中必須及時向 CKO、 COO 及 CEO 匯報進展情況，重大決策不得擅自決定； 項目在實施過程中若發(fā)生重大變化，項目負責人應(yīng)立即報告 COO 或 CKO 以便提交給項目審核委員會復(fù)核，以決定是否繼續(xù)推進或放棄該項目，或做其他安排。 附表： 職工 考核表 (CMAS012A1) NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 20xx/7/12 增加月度考核 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 業(yè)務(wù)管理流程 文件編號 CMAS013 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 企業(yè)走訪 市場推廣 /業(yè)務(wù)介紹 結(jié)束 市場推廣 業(yè)務(wù)介紹 項目立項 確立小組 行業(yè)研究 行業(yè)研究報告 項目立項表 簽訂協(xié)議 財務(wù)顧問協(xié)議 盡職調(diào)查 盡職調(diào)查報告 制訂方案 公司審核 正式方案 反饋 方案實施 注 : 為標準化文件 多文件 進一步了解項目 初步建議書 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 項目管理制度 文件編號 CMAS014 版 次 頁 次 1/3 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 項目立項：公司承接每一項業(yè)務(wù)，必須首先進行立項。 3. 病假制度： 每位員工在本公司工作每滿壹年，每年享受帶薪病假一天。 假期最短時限以半天計。 附表： 試用期職工月度考核表 (CMAS009B1) 員工半年工作考核表 (CMAS009A1) 離職表 (CMAS009A2) 杭州君度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 考勤制度 文件編號 CMAS010 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1．工作時間： 正常工作時間為每周一至周五的上午 9 時一 12 時，下午 2 時一 6 時，周六、周日休息；公司員工每天工作時間僅 7 小時，每周工作時間僅35 小時； 公司業(yè)務(wù)采取項目制，因此個人為完成項目所需額外工作時間一律不計加班費； 如遇自然災(zāi)害致交通癱瘓的，應(yīng)盡可能向負責考勤的人員報告，交通恢復(fù)后，立即到公司上班，經(jīng)確認后可不計缺勤。 5．離職手續(xù)： 辭職申請獲批準或被公司要求解除合同后，該員工應(yīng)于最后工作日，按公司規(guī)定，根據(jù)“離職表”中工作交接項目要求，至相關(guān)部門辦理清楚各項工作的交接，交接完畢后將“離職表”返回財務(wù)部計算工資并存檔；工作未交接完畢，有關(guān)部門不得給予辦理關(guān)系調(diào)動手續(xù)。 3．提職提薪與降職降薪： 3． 1 提職：員工在合同期內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，將在職位空缺的情況下給予提升，先由 COO 做員工工作考核，“工作考核表”送董事長批準后生效； 3． 2 提薪：員工在合同期內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，在無職位空缺的情況下