某咨詢公司人才管理(文件)
【正文】 u人才管理216。 總結(jié)33僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考能夠保留人才的企業(yè)應(yīng)具備u 具備清晰的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向u 具備清晰、凝聚人心的企業(yè)文化、核心價(jià)值觀u 具有人才投資的觀念，各管理層能夠培養(yǎng)人才u 持續(xù)的進(jìn)行提拔、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才并調(diào)動(dòng)辭退業(yè)績(jī)不佳者u 清晰的定義企業(yè)期望的績(jī)效行為，經(jīng)常和直接的反饋u 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系u 有效率的員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃u 高員工滿意度和忠誠度34僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考顯著提高 股東價(jià)值提高 % 人力資源功能的效益平等、彈性和客戶導(dǎo)向的工作環(huán)境清晰的獎(jiǎng)酬與權(quán)責(zé)分明完善的溝通制度卓越的甄才及留才能力Expected change in market value associated with a significant (1 SD) improvement in HCI dimension贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的企業(yè)必將贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的企業(yè)必將贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)華信惠悅?cè)肆Y本指數(shù)（ HCI）人力資本與股東價(jià)值的關(guān)鍵聯(lián)系因素%%%%%來源：華新惠悅?cè)肆Y本指數(shù) 2023亞太地區(qū)研究報(bào)告35僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考感謝各位！36僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 02:23:3602:23:3602:23Tuesday, March 23, 20231乍 見 翻疑夢(mèng)，相悲各 問 年。 2023/3/23 2:23:3602:23:3623 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 三月 2102:23:3602:23Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 212:23 上午 三月 2102:23March 23, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 02:23:3602:23:3602:233/23/2023 2:23:36 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2102:23:3602:23:36March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 2:23:36 上午 2:23 上午 02:23:36三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 212:23 上午 三月 2102:23March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 02:23:3602:23:3602:23Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 2:23:36 上午 2:23 上午 02:23:36三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2102:23:3602:23:36March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 23 三月 20232:23:36 上午 02:23:36三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 02:23:3602:23:3602:233/23/2023 2:23:36 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 國內(nèi)企業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)在人才管理中面臨的問題216。u 重要性職業(yè)發(fā)展道路在員工發(fā)展的方面扮演了重要的角色。輔導(dǎo)績(jī)效并觀察。 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的養(yǎng)成，并在每季委員會(huì)中關(guān)注，給予能發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的橫向任務(wù)。30僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考繼任計(jì)劃通過對(duì)候選人技能及績(jī)效的評(píng)估對(duì)候選人進(jìn)行精選，為公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備后續(xù)力量，傳承公司文化繼任評(píng)估委員會(huì)確定候選人名單并繼任評(píng)估委員會(huì)確定候選人名單并制定發(fā)展教練制定發(fā)展教練人力資源部收集候選人資料及公司人力資源部收集候選人資料及公司管理職位需求管理職位需求人力資源部及候選人教練對(duì)候選人人力資源部及候選人教練對(duì)候選人進(jìn)行能力和業(yè)績(jī)的評(píng)估進(jìn)行能力和業(yè)績(jī)的評(píng)估擬定候選人發(fā)展計(jì)劃并通過評(píng)估委擬定候選人發(fā)展計(jì)劃并通過評(píng)估委員會(huì)審核員會(huì)審核人力資源部協(xié)
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