就業(yè)流程與勞動(dòng)關(guān)系概述(文件)
【正文】 超過12個(gè)月；第一種情形還要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需要裁減人員的。 ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成的下列損失： ? 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用。 ? 此外，第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 勞動(dòng)爭議的概念：勞動(dòng)爭議也叫勞動(dòng)糾紛 ， 它是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議 ? 勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 ? 其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件 ? 勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū) ? 勞動(dòng)爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大 41 解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法 ? （ 三個(gè)現(xiàn)實(shí)的渠道 ） ： ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 中華人 民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 的規(guī)定 ， 我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種： ? 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 、 ? 地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) ? 地方人民法院 。 在裁決過程中要遵循先行調(diào)解 、 及時(shí)迅速 、 一次裁決原則 ， 并分 5個(gè)步驟進(jìn)行：受理案件階段 —— 調(diào)查取證階段 —— 調(diào)解階段 —— 裁決階段 —— 執(zhí)行階段 。 ? 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序 。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。 人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的條件：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議 ， 必須是先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 ， 在接到仲裁決定書之日起 15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出起訴 ， 超過 15日 ， 人民法院不予受理 。 ? 設(shè)仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu) 。 調(diào)解的 5個(gè)步驟：申請 —— 受理 —— 調(diào)查 —— 調(diào)解 —— 制作調(diào)解協(xié)議書 ? 調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議不是必經(jīng)程序。 40 五、勞動(dòng)爭議以及處理 ? 在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展中 ， 勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾時(shí)必不可免得 。 ? 不得解除勞動(dòng)合同的條件是： ? 患職業(yè)病 或者 因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 ? 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 ? 當(dāng)上述情況之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者即可以解除勞動(dòng)合同。 37 三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ? （ 1）可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同 ? 在試用期內(nèi)。 ? （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ? —— 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ? —— 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 ? —— 如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （二）、勞動(dòng)合同解除的種類 ? 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ? 不得解除勞動(dòng)合同的條件 32 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除 ? 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部 《 違反〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 賠償甲方損失。 ? 3． 2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識，合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。 27 約定條款 ? 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述 7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。 7． 4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的， 雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 ? 另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞
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