就業(yè)流程與勞動關系概述(文件)
【正文】 超過12個月；第一種情形還要視病情和勞動能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補助費。 ? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需要裁減人員的。 ? 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的下列損失： ? 用人單位招收錄用所支付的費用。 ? 此外，第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 勞動爭議的概念：勞動爭議也叫勞動糾紛 ， 它是指勞動關系當事人之間因勞動的權利發(fā)生分歧而引起的爭議 ? 勞動爭議的特點 ? 勞動爭議案件數(shù)高速增長 ? 其他性質企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件 ? 勞動者的申訴率高，勝訴率也高 ? 經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū) ? 勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進一步加大 41 解決勞動爭議的途徑和方法 ? （ 三個現(xiàn)實的渠道 ） ： ? 根據(jù) 《 勞動法 》 和 《 中華人 民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 的規(guī)定 ， 我國目前處理勞動爭議的機構為三種： ? 企業(yè)勞動爭議調解委員會 、 ? 地方勞動爭議仲裁委員會 ? 地方人民法院 。 在裁決過程中要遵循先行調解 、 及時迅速 、 一次裁決原則 ， 并分 5個步驟進行：受理案件階段 —— 調查取證階段 —— 調解階段 —— 裁決階段 —— 執(zhí)行階段 。 ? 仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序 。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負責受理。 人民法院受理勞動爭議案件的條件：勞動關系當事人之間的勞動爭議 ， 必須是先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁 ， 在接到仲裁決定書之日起 15日內向有管轄權的人民法院提出起訴 ， 超過 15日 ， 人民法院不予受理 。 ? 設仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構 。 調解的 5個步驟：申請 —— 受理 —— 調查 —— 調解 —— 制作調解協(xié)議書 ? 調解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。 40 五、勞動爭議以及處理 ? 在勞動關系的發(fā)展中 ， 勞動關系出現(xiàn)矛盾時必不可免得 。 ? 不得解除勞動合同的條件是： ? 患職業(yè)病 或者 因工負傷 并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 ? 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 ? 當上述情況之一出現(xiàn)時，勞動者即可以解除勞動合同。 37 三、勞動者單方解除勞動合同 ? （ 1）可隨時向用人單位提出解除勞動合同 ? 在試用期內。 ? （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 ? —— 勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ? —— 勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 ? —— 如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經(jīng)濟補償金。 ? （二）、勞動合同解除的種類 ? 勞動合同的協(xié)議解除 ? 用人單位單方解除勞動合同 ? 勞動者單方解除勞動合同 ? 不得解除勞動合同的條件 32 勞動合同的協(xié)議解除 ? 依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。如有違反，乙方應按勞動部 《 違反〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 賠償甲方損失。 ? 3． 2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個月內不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。 27 約定條款 ? 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述 7項必須具備的條款內容外，還可以協(xié)商約定其他的內容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。 7． 4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的， 雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起 15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。 ? 另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1