招聘與選拔培訓(xùn)教材(文件)
【正文】 進(jìn)階選拔（ further rounds)F最終角逐（ final round）49著名企業(yè)招聘典型試題精選如何應(yīng)對(duì) “刁難問(wèn)題 ”？50我國(guó)傳統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)手段：l 遠(yuǎn)使之而觀其忠l 近使之而觀其敬l 繁使之而觀其能l 猝然問(wèn)之而觀其知l 急與之期而觀其信l 委之以財(cái)而觀其仁l 告之以危而觀其節(jié)l醉之以酒而觀其態(tài)員工招聘與選拔員工招聘與選拔51我國(guó)現(xiàn)代的人才測(cè)評(píng)工具：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)52。員工招聘與選拔員工招聘與選拔45F案例分析 案例分析通過(guò)讓被測(cè)人員閱讀一些關(guān)于組織中的問(wèn)題材料，然后讓他準(zhǔn)備出一系列的建議，以遞交給更高一級(jí)的管理部門(mén)來(lái)考察被試者的綜合能力和判斷決策的能力，既可以考察一般技能，也可以考察特殊技能 。（采用了商業(yè)游戲篩選方法） 該方案如下： 首先把 100人分成 3個(gè)大組， 3個(gè)大組又分成 10個(gè)小隊(duì)，每個(gè)小組分派一個(gè)任務(wù)，有公司宣傳、市場(chǎng)前景策劃和基地培訓(xùn)宣傳，規(guī)定在一周內(nèi)完成。各個(gè) “公司 ”必須在一定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)生產(chǎn)、廣告或存貨數(shù)量方面的決策。溝通能力42F無(wú)首領(lǐng)小組討論法 主持人給一組應(yīng)試者一個(gè)與工作有關(guān)的題目，讓他們開(kāi)展討論。4?書(shū)面考試 —— 一般能力測(cè)驗(yàn)員工招聘與選拔員工招聘與選拔38語(yǔ)文推理l_____之于黑暗，好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽(yáng)l____之于實(shí)際，好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征機(jī)械推理如果要起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套，但尋不到鉗子，那么可以這樣做：n 用一根鐵絲扎住釘套，用力拉n 用剪刀夾出來(lái)n 用斧頭幫助n 用牙齒咬出來(lái)書(shū)面考試 —— 例題員工招聘與選拔員工招聘與選拔39F 文件簍測(cè)試法F 無(wú)首領(lǐng)小組討論法F 商業(yè)游戲 (管理競(jìng)賽 )F 案例分析n評(píng)價(jià)中心 評(píng)價(jià)中心法是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔管理人員的方法，該方法的核心手段是 情景模擬測(cè)驗(yàn) ，即把應(yīng)試者置于模擬的工作情景中，讓他們進(jìn)行某些規(guī)定的工作或活動(dòng)，考官對(duì)他們的行為表現(xiàn)作出觀察和評(píng)價(jià)，以此作為鑒定、選拔管理人員的依據(jù) .信息收集技術(shù)之三員工招聘與選拔員工招聘與選拔40F 文件簍測(cè)試法 即在文件簍中放置信件、備忘錄和電話(huà)記錄等文件，讓?xiě)?yīng)試者根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和性格全權(quán)負(fù)責(zé)處理文件簍中的所有文件，在測(cè)試結(jié)束時(shí)，考官根據(jù)每位應(yīng)試者留下的筆記、備忘錄和信件，對(duì)應(yīng)試者 5個(gè)方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)的一種方法。31593l 內(nèi)容 ：過(guò)去和現(xiàn)在的： 工作經(jīng)歷、教育水平、教育內(nèi)容、培訓(xùn)等l 要求 ：只能要求申請(qǐng)人填寫(xiě)與工作內(nèi)容有關(guān)的情況l 問(wèn)題 ：精確性l 注意 ：避免非法的或不適宜的問(wèn)題n申請(qǐng)表信息收集技術(shù)之一員工招聘與選拔員工招聘與選拔35申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)缺點(diǎn)申 請(qǐng) 表J直接了當(dāng)J結(jié)構(gòu)完整J限制了不必要的內(nèi)容J易于評(píng)估 L封閉式，限制創(chuàng)造性L(fǎng)制定和分發(fā)費(fèi)用較貴個(gè)人簡(jiǎn)歷J 開(kāi)放式：有助創(chuàng)新J 允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西J 允許申請(qǐng)人點(diǎn)綴自己J 費(fèi)用較小，容易做到L允許申請(qǐng)人略去某些東西L可以添油加醋L難以評(píng)估申請(qǐng)表員工招聘與選拔員工招聘與選拔另類(lèi)簡(jiǎn)歷36一般能力測(cè)驗(yàn) 特殊能力測(cè)驗(yàn)n書(shū)面考試信息收集技術(shù)之二員工招聘與選拔員工招聘與選拔37n下面前兩方格里的數(shù)字是按一定規(guī)律相聯(lián)系的，請(qǐng)?jiān)诘谌齻€(gè)方格里填入一個(gè)數(shù)字。輪崗216。
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